Lorsque votre entreprise connaît le succès dans votre pays, vous pouvez envisager de l'étendre au-delà des frontières de votre pays. Ce déménagement peut être un excellent investissement, mais le processus peut être difficile à affronter seul. Compte tenu des différences de droits du travail et des contraintes liées à la gestion d'une entreprise à partir d'un autre pays, il est utile de disposer d'un soutien supplémentaire.
G-P propose des services de portage salarial (EOR) qui fournissent les ressources et l'assistance dont votre entreprise a besoin pour se développer. Plutôt que de créer une filiale, nous embauchons vos employés par l'intermédiaire de notre entité. Dans le cadre de cet accord, nous ajoutons vos travailleurs à notre liste de paie et veillons à ce qu'ils reçoivent les salaires, les avantages et les conditions d'emploi requis.
Notre équipe d'experts juridiques et de spécialistes en RESSOURCES HUMAINES possède une connaissance de plus de 185 pays pour vous offrir les services d'expansion complets dont vous avez besoin. En nous confiant la paie de vos employés, vous nous transférez toutes les responsabilités, ce qui vous permet de vous concentrer sur le développement de votre entreprise.
La Guyane est l'un des nombreux pays où nous pouvons vous aider à vous développer. Jetez un coup d'œil à quelques-unes de nos connaissances juridiques approfondies.
Embauche en Guyane
Installée le long de la côte atlantique nord de l’Amérique du Sud, la Guyane offre une vaste beauté naturelle, allant des forêts tropicales aux cascades. Cela offre également du potentiel pour les entreprises, notamment avec de nombreuses entreprises américaines investissant dans leur économie.
La législation du travail dans le pays est généralement peu contraignante, la plupart des pratiques d'emploi étant régies par des conventions collectives. En ce qui concerne les caractéristiques de la main-d'œuvre au niveau sectoriel, les réglementations changent en fonction du type d'entreprise que vous dirigez. L'accent est également mis sur la représentation des employés dans les syndicats. En tant qu'employeur, vous devez tenir compte des besoins de vos employés autant que de ceux de votre entreprise.
Contrats de travail en Guyane
Le droit du travail guyanais définit les contrats de travail comme des accords écrits ou oraux entre un employeur et un employé. La réglementation n'exige pas certaines informations pour ces accords, pour autant que les deux parties s'accordent sur les salaires et tous les autres paramètres.
En règle générale, les travailleurs concluent des contrats à durée indéterminée, mais les employeurs peuvent conclure des contrats à durée déterminée. Il existe également des contrats pour l'accomplissement de tâches spécifiques et le versement d'une rémunération à l'issue de ces tâches. Vous et votre travailleur décidez de la nature du contrat.
Heures de travail en Guyane
Plutôt que d'imposer une durée de travail unique, le ministre du Travail détermine les limites des heures de travail en fonction du secteur d'activité. Tous les secteurs n'ont pas d'exigences en matière d'horaires de travail. Dans ces situations, les conventions collectives ou les contrats de travail précisent les heures prescrites.
Les heures de travail varient d'un secteur à l'autre, mais le gouvernement a précisé que toute heure travaillée au-delà de 40 heures par semaine et de 5 jours par semaine est une heure supplémentaire et doit être rémunérée à un taux égal à 150% le taux normal de l'employé et à un taux plus élevé lors de certains jours fériés. Il n'y a pas de limites légales aux heures supplémentaires, mais le ministre du travail ou les conventions collectives peuvent prendre en compte ces plafonds.
Vacances en Guyane
Les employés bénéficient de 15 jours fériés par an :
- Jour de l'an
- Jour de la République
- Phagwah
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- La fête du Travail
- Jour d'arrivée
- Jour de l'indépendance
- Aïd-ul-Adha
- Journée du Caricom
- Journée de l'émancipation
- Youm-man-Nabi
- Deepavali
- Le jour de Noël
- Le lendemain de Noël
En règle générale, les salariés ne sont pas rémunérés pour ces jours de congé, mais les employeurs ne déduisent pas les salaires s'ils sont rémunérés sur une base hebdomadaire ou mensuelle. Parfois, les conventions collectives autorisent le versement d'une masse salariale pendant ces jours de congé si l'employé travaille la veille et le lendemain du jour férié.
Journées de vacances en Guyane
La loi sur les congés payés définit les paramètres du congé personnel rémunéré. Les salariés reçoivent leur salaire normal pour les jours de congé, et le nombre de jours qu'ils reçoivent dépend de la façon dont ils sont employés.
Les travailleurs standard employés selon un horaire hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuel reçoivent un jour de congés payés pour chaque mois complet. Les salariés travaillant selon un horaire journalier gagnent un jour pour chaque 20 jour de travail, tandis que les salariés horaires gagnent un jour pour chaque 160 heures.
Les travailleurs doivent fixer leur jour de repos rémunéré avec leur employeur avant de le prendre, et ils sont autorisés à demander une avance de salaire pour leur jour de repos.
Congé de maladie en Guyane
Les employés n'ont pas droit au congé maladie en vertu du droit du travail, mais les employeurs fournissent souvent des congés maladie autorisés et non autorisés. Les employeurs peuvent déterminer les conditions d'emploi autorisées, par exemple en exigeant une confirmation du médecin. Le régime national d'assurance maladie paie les jours de maladie après le troisième jour d'absence.
Les conventions collectives couvrent souvent la réglementation relative aux congés maladie. Ces accords obligent généralement les employeurs à couvrir les trois premiers jours de maladie non pris en charge par la sécurité sociale. Ces conditions peuvent également inclure des congés spéciaux supplémentaires pour les événements sportifs, la formation et le deuil.
Congé de maternité/paternité en Guyane
Les femmes ont droit à 13 semaines de congé maternité, et elles peuvent prendre jusqu'à six semaines avant l'accouchement. Si l'employé rencontre des complications pendant le travail qui nécessitent un temps de repos plus long, il reçoit 13 semaines supplémentaires.
Le régime d'assurance nationale couvre 70 pour cent du revenu assurable pendant ce congé. De nombreuses conventions collectives prévoient que l'employeur paie les 30 % restants.
Assurance santé en Guyane
Le régime d'assurance nationale couvre les frais médicaux des employés, de sorte que l'assurance maladie n'est pas obligatoire en vertu de la loi. Toutefois, il est possible de souscrire une assurance privée dans le pays. Un employeur peut choisir d'offrir un régime d'assurance privée complémentaire à ses travailleurs, mais ce régime est souvent coûteux et inaccessible au grand public.
Prestations supplémentaires de la Guyane
Les conventions collectives définissent les autres avantages et primes supplémentaires. Bien que la Guyane soit un pays d'Amérique du Sud, elle n'exige pas de prime de 13e mois comme de nombreux pays voisins. Toutefois, un employeur peut choisir d'en fournir un.
Résiliation/annulation en Guyane
Si un contrat de travail n'a pas de durée déterminée, il peut être résilié dans les conditions suivantes :
- Consentement mutuel
- Redondance
- Motif valable et suffisant
- Avec l'avis de l'une ou l'autre des parties
La grossesse, le service militaire, l'âge de la retraite ou l'identité personnelle ne constituent pas des motifs suffisants de licenciement. Un employeur peut licencier un salarié pour incompétence, trop de congés de maladie non autorisés ou pour mauvaise conduite sur le lieu de travail.
Les périodes de préavis requises dépendent du nombre d'années de service de l'employé. Si une personne travaille depuis moins d'un an, elle reçoit un préavis de deux semaines. Pour une année de service ou plus, la période de préavis est d'un mois. L'indemnité de licenciement dépend également de la durée de l'emploi.
Payer ses impôts en Guyane
Les employeurs sont tenus de déduire l'impôt sur le revenu de leurs employés, et le pourcentage dépend du revenu brut. Les employeurs doivent également déduire les cotisations de sécurité sociale pour le régime d'assurance nationale. Ils doivent déduire un pourcentage du salaire des employés et cotiser eux-mêmes.
Pourquoi G-P
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