Il est probable que vous embauchiez de nouveaux membres de l’équipe à l'étranger dans le cadre de votre expansion internationale, mais il se peut aussi que vous envoyiez certains de vos employés actuels en Guyane. Lorsque vous envoyez des talents dans un autre pays, vous devez vous assurer qu'ils disposent des documents nécessaires pour travailler légalement.
Types de visas de travail en Guyane
Les services d'immigration ne proposent qu'un seul type de permis de travail en Guyane. Le permis de travail standard s'adresse à tout ressortissant étranger souhaitant travailler pour une entreprise dans le pays, et sa durée est de trois ans. Les titulaires d'un permis de travail peuvent renouveler leur visa autant de fois qu'ils le souhaitent, mais ils doivent payer une taxe à chaque fois.
La Guyane propose également un visa d'affaires. Bien que ce visa ne permette pas à une personne d'être employée dans le pays, il autorise diverses autres activités commerciales. Cette documentation est utile pour les personnes qui envisagent d'investir dans des entreprises de la région. Il s'agit également d'un visa valable pour l'établissement d'une filiale.
Conditions d'obtention d'un visa de travail guyanais
Pour obtenir un permis de travail, les demandeurs doivent remplir les conditions suivantes :
- Un passeport valide
- Candidature au permis de travail
- Copie de la photo d'identité
- Offre d’emploi
Les personnes doivent s'assurer que leur passeport est valide pour au moins six mois lorsqu'elles entrent dans le pays. La candidature au permis de travail est disponible en ligne sur le site du ministère des affaires étrangères. La candidature doit être accompagnée d'une copie d'une photo d'identité à des fins d'identification.
Le permis de travail candidature exige également des informations sur l'employeur, notamment son adresse, son numéro d'immatriculation et le nom de tous les administrateurs. L'entreprise devra fournir quelques détails supplémentaires, notamment la raison pour laquelle elle a embauché un non-national plutôt qu'un résident légal et le nom de tout autre employé non-national en dehors du candidat.
Processus de demande
Avant qu'une personne puisse demander un permis de travail, elle doit recevoir une offre d'emploi d'un employeur dans le pays. Une fois qu'ils ont accepté cette offre, ils peuvent remplir le formulaire de candidature au permis et y joindre leur photo d'identité. Avant qu'un travailleur n'entre dans le pays, l'employeur doit contacter le ministère de l'intérieur en indiquant le nom, l'adresse et le sexe du travailleur.
Une fois que l'employé a soumis sa candidature, son employeur et les services d'immigration doivent approuver son permis de travail. La procédure d'approbation peut prendre entre une semaine et un mois. Une fois la licence approuvée, l'employé recevra son visa à l'arrivée.
Autres considérations importantes
Le ministère des affaires étrangères et de la coopération internationale reconnaît 75 pays qui n'ont pas besoin de visa pour entrer dans le pays. Si vous venez d'une région qui ne figure pas sur cette liste, vous devrez demander un visa de visiteur au consulat le plus proche avant d'entrer sur le territoire. Quel que soit le statut de votre visa à la frontière, vous recevrez votre permis de travail à l'arrivée.
Il n'existe pas de permis de séjour officiel dans le pays. Les non-résidents ne sont imposés que sur leurs revenus guyanais, mais s'ils séjournent dans le pays pendant 183 jours ou plus, ils sont considérés comme des résidents par l'administration fiscale. Cette reconnaissance permet à ces personnes de bénéficier chaque année d'indemnités personnelles.
Il est également important de noter que le permis de travail candidature et le coût de traitement GYD 29,250.97. Les demandeurs devront payer ces frais à chaque renouvellement de leur permis.
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