L'expansion internationale peut s'avérer complexe, mais l'implantation de votre entreprise à l'étranger est une étape essentielle de votre réussite à long terme.

La rémunération de vos employés et les avantages sociaux sont deux aspects importants de l'emploi d'un effectif à l'international. Les exigences légales en matière d'emploi international sont complexes et le non-respect de ces exigences peut avoir de graves conséquences.

Heureusement, vous n'avez pas à vous occuper seul de ces questions. Chez G-P, nous préparons votre entreprise à une expansion en douceur dans le pays de votre choix. Externalisez vos responsabilités en matière de rémunération et d'avantages sociaux grâce à nos services d’entreprise d’externalisation des ressources humaines mondiaux.

Nos ensembles d'avantages sociaux et nos solutions de masse salariale sur mesure soutiennent votre entreprise tout au long de son développement. Nous garantissons la conformité et vous donnons un avantage sur les autres entreprises internationales qui cherchent à se développer en Haïti.

Lois sur l'indemnisation en Haïti

Une semaine de travail normale dure six jours et chaque jour dure huit heures. Les travailleurs qui effectuent des heures supplémentaires et du travail de nuit peuvent bénéficier d'une majoration de salaire pour ces heures.

Bien qu'il existe un salaire minimum en Haïti, il varie selon les secteurs d'activité. Certains travailleurs doivent recevoir un certain salaire horaire, tandis que d'autres, en particulier dans l'industrie de l'habillement, travaillent à la pièce. Voici une ventilation des salaires minimums dans différents secteurs d'activité à l'adresse 2019:

  • Segment A : 550 gourdes par jour.
  • Segment B : 440 gourdes par jour.
  • Segment C : 385 gourdes par jour.

Les domestiques qui travaillent une journée normale de huit heures reçoivent 250 gourdes par jour. Les employés des entreprises exportatrices travaillant à la pièce gagnent 500 gourdes, et ceux qui travaillent pour des institutions privées d'éducation et de santé gagnent 440 gourdes .

Prestations garanties en Haïti

Les salariés ont droit à plusieurs avantages, dont beaucoup varient en fonction de leur ancienneté dans votre entreprise. Les avantages garantis comprennent les congés payés et le congé maladie.

Les employés bénéficient d'un congé payé pour les jours fériés et les accords visant à renoncer à ces jours de repos ne sont pas valables. Les employeurs doivent payer six semaines de congé maternité, et l'Office d'assurance contre les accidents du travail, la maladie et la maternité (OFATMA) paie les six autres semaines.

Chaque année, les employeurs versent une prime obligatoire à chaque travailleur, quelle que soit la durée de son emploi. Cette prime est un complément de salaire versé entre décembre 24 et 31. Les employeurs doivent verser une prime équivalant au moins à 1/12 du salaire annuel de l'employé ou d'un mois de salaire.

Gestion des prestations en Haïti

En offrant des avantages sociaux complets, votre entreprise reste en conformité avec le droit du travail. Ces offres peuvent également rendre votre entreprise plus attrayante. Lorsque vous recherchez des talents internationaux, vous trouverez des candidats très demandés. En offrant un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, vous pouvez attirer des candidats qualifiés et précieux pour renforcer votre effectif à l'international.

Les employeurs doivent s'inscrire auprès de l'OFATMA et cotiser pour l'assurance du personnel. Vous devez cotiser à la pension de vos employés par l'intermédiaire de l'Office national d'assurance pension.

Choisissez G-P aujourd'hui

Les entreprises en expansion ont tout intérêt à travailler avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale pour la sous-traitance des prestations en Haïti. Nos ressources comprennent une équipe JURIDIQUE qualifiée et des experts nationaux qui veilleront à ce que votre entreprise respecte les exigences JURIDIQUES. Choisissez parmi une échelle mobile d'ensemble d’avantages sociaux conformes pour étoffer les offres de votre entreprise à l'intention des talents international.

Notre solution complète comprend la gestion de la Masse salariale et des avantages sociaux, et nous adaptons nos offres afin de fournir un soutien à chaque étape du développement international. Nous sommes à l'affût des nouvelles restrictions et des changements pour veiller à ce que votre entreprise soit toujours en conformité.

Chez G-P, nous veillons à ce que les avantages de la diversification l'emportent sur les complications. Votre entreprise aura accès à l'expérience et aux conseils de nos équipes juridiques et RESSOURCES HUMAINES. Nous assumerons vos responsabilités et vos risques supplémentaires comme si c'était les nôtres.

Contactez-nous pour plus d'informations sur la sous-traitance de la Masse salariale et des avantages sociaux.