Le recrutement et l'embauche de candidats de qualité sont essentiels à la réussite de votre entreprise, quel que soit le pays. Lorsque vous vous développez à l'international, vous avez besoin d'employés talentueux au sein de votre équipe pour concrétiser la vision de votre entreprise. L'embauche d'un personnel international nécessite de se conformer au droit du travail en vigueur dans d'autres pays.

Trouver les bons candidats pour votre équipe est déjà assez difficile. Le processus d’embauche et de recrutement doit être simple. Chez G-P, nous proposons des services de sous-traitance qui facilitent la mise en place de votre effectif à l'international.

Recrutement en Haïti

Si la culture d'un pays peut influencer les relations professionnelles, le monde des affaires est en grande partie un monde à part. Tout comme vous cherchez la meilleure solution pour votre entreprise, les meilleurs talents ont la liberté de choisir leur employeur. Que vous recrutiez des travailleurs haïtiens ou que vous envoyiez de nouvelles recrues à l'étranger, les candidats veulent savoir qu'ils bénéficient du soutien d'une entreprise qui comprend l'environnement commercial du pays.

Répondez aux attentes de vos candidats grâce à ces trois conseils de recrutement.

1. Préparez-vous à communiquer en français et en créole

Sur plus de 11 millions d'habitants en Haïti, plus de 10 millions parlent le créole haïtien. Bien que moins de 10 pour cent de la population parle le français, c'est la langue de nombreux professionnels.

Les candidats peuvent parler une ou les deux langues. Si vous souhaitez tenir une réunion dans une langue autre que le français ou le créole, vous devriez avoir un traducteur dans la salle. Après qu'un candidat accepte votre offre d'emploi, vous devez lui fournir un projet original de contrat de travail en français ou en créole, conformément à la législation du travail du pays.

2. Respectez les attentes locales à l'égard des professionnels

Le rôle professionnel d'une personne détermine une grande partie des attentes des autres à son égard. En tant qu'employeur, vous avez la responsabilité de représenter votre entreprise. Leadership Les qualités, le respect et les compétences en matière de communication vous aideront à impressionner vos candidats préférés.

Faites preuve de professionnalisme et partagez les objectifs de votre entreprise. Le candidat idéal sera ravi de vous aider à les atteindre.

3. Programmez les réunions tôt

Prenez rendez-vous à l'avance pour donner à vos candidats le temps de se préparer à la réunion et de prendre leurs dispositions. Vous pouvez organiser des réunions par téléphone ou par écrit.

Arrivez à l'heure à vos réunions et soyez aimable tout au long de la conversation. La ponctualité et la politesse mettront en valeur le professionnalisme de votre entreprise.

Comment recruter des employés en Haïti

Bien qu'il y ait quelques nuances à garder à l'esprit, le recrutement et l'embauche de travailleurs en Haïti ne sont probablement pas très différents du processus en vigueur dans votre pays. Suivez ces trois étapes pour embaucher avec succès du personnel sur international.

1. Recrutez des candidats

Commencez le processus de recrutement en rédigeant une description complète du poste qui donne aux candidats une image claire du poste. Une description de poste solide doit contenir des détails tels que

  • Un résumé des responsabilités du poste.
  • Compétences pertinentes.
  • L'éducation, la formation ou l'expérience nécessaires.

2. Interviewez les candidats et choisissez un employé

Une fois que vous avez reçu quelques candidatures, vous pouvez mener des entretiens et décider quels candidats vous souhaitez embaucher.

3. Signez un contrat de travail

À ce stade, vous devez proposer un contrat de travail aux nouveaux employés. Choisissez parmi trois formes de contrats de travail pour créer un accord qui réponde à vos besoins en matière d'embauche :

  • Contrat à durée déterminée ou temporaire : Aux termes de cet accord, vous et le candidat fixerez la durée de son emploi avant la signature du contrat. Lorsque le contrat expire, vous pouvez le renouveler pour une autre période préapprouvée ou indéfiniment.
  • Contrat à durée indéterminée ou permanent : ce contrat est un contrat d'emploi permanent. Chacune des parties peut mettre fin à l'emploi si elle le souhaite. Si vous renouvelez le contrat temporaire d'un employé pour une durée indéterminée, il devient un contrat à durée indéterminée, qui peut être assorti d'avantages juridiques supplémentaires.
  • Contrat d' apprentissage : un contrat d'apprentissage est un accord en vertu duquel un prestataire effectue un travail pour le compte d'une entreprise tandis qu'une autre personne lui dispense un enseignement professionnel sur une profession ou un métier. Les contrats d'apprentissage doivent être écrits et enregistrés auprès de la Direction de la main-d'œuvre, qui déterminera la durée de l'apprentissage. Tous les apprentis doivent avoir au moins 14 ans et gagner au moins 40 pour cent du salaire minimum.

Lorsqu'il est écrit, un contrat de travail valide doit contenir certaines informations, notamment

  • Le carnet de travail et le numéro de la carte d'identité du prestataire.
  • Données personnelles.
  • Attentes en matière d'heures de travail hebdomadaires.
  • Informations sur le rôle du candidat à l'embauche.
  • Rémunération et durée du travail, le cas échéant.
  • La signature ou les empreintes digitales du prestataire.

Lois sur l'emploi en Haïti

Vous devez obtenir des permis de travail et des visas d'affaires pour vos employés sur international. En général, ce processus dure entre deux et six mois. Selon le droit du travail, le gouvernement peut révoquer le permis de travail d'un employé s'il n'effectue pas le travail pour lequel vous l'avez engagé ou s'il perd les qualifications nécessaires pour effectuer ce travail. Chaque permis de travail est valable un an et les employés peuvent le renouveler jusqu'à cinq années consécutives.

En tant qu'employeur, vous êtes tenu de verser à vos salariés un salaire correct selon un calendrier prévisible. Le fait de ne pas rémunérer vos travailleurs, de ne pas cotiser à des régimes de retraite ou de ne pas contribuer à des avantages sociaux constitue une violation du droit du travail.

Les employeurs ne doivent pas s’engager dans des recrutements ou des embauches discriminatoires, ignorer les preuves de harcèlement sexuel, adopter des pratiques anti-syndicales ou exposer les employés au travail forcé.

Embarquement en Haïti

Lorsque vous embauchez un nouvel employé, le processus d'intégration donne le ton de sa relation avec votre entreprise. Comment pouvez-vous intégrer les employés de international pour qu'ils se sentent partie intégrante de l'équipe ?

Voyager pour aider à l'intégration de votre nouvel employé est une excellente stratégie, car vous pouvez l'accompagner en personne dans ses premiers jours ou ses premières semaines de travail. Vous pouvez passer en revue le rôle et les attentes de votre entreprise à leur égard. En faisant cet effort, vous démontrez votre dévouement à votre équipe et vos qualités de leader.

La mise en œuvre d'un programme de formation est une autre décision judicieuse. Vous pouvez concevoir un programme de formation qui reflète votre secteur d'activité, les responsabilités de chaque poste et la difficulté des tâches spécifiques. En fonction de votre entreprise et de la fonction, la formation peut prendre la forme d'une journée consacrée à l'examen des processus les plus importants du poste ou d'un programme guidé étalé sur plusieurs semaines.

Avantages de l'externalisation de l'embauche en Haïti

Quel que soit l'endroit où vous recrutez, la procédure peut être ardue. L'embauche à l'étranger combine les défis de l'établissement de votre société mère nationale avec de nouvelles lois, des barrières linguistiques et la distance.

La plupart des pays exigent que vous établissiez une entité légale avant d'engager une équipe et d'opérer sur leur territoire. Cela peut être coûteux et prendre des mois. En outre, vous êtes tenu de vous inscrire auprès d'institutions telles que l'Office d'assurance contre les accidents du travail, la maladie et la maternité (OFATMA) et l'Office national d'assurance vieillesse (ONA) dans les 15 jours suivant la création de votre filiale.

Chez G-P, nous disposons déjà d'une entité nationale enregistrée auprès des organisations requises. Lorsque vous externalisez votre embauche chez nous, nous agissons en tant que portage salarial (EOR) pour vos salariés.

Sans employeur officiel, vous êtes légalement responsable de l'emploi de votre personnel international. Lorsque vous utilisez les services de notre entreprise d'externalisation des ressources humaines, nous assumons cette responsabilité. Notre modèle de portage salarial (EOR) place vos employés sur notre liste de paie et assure un alignement complet avec le droit du travail local.

Nous pouvons vous accompagner dans votre recherche des meilleurs talent dans plus de 180 pays. Nous nous concentrerons sur la conformité afin que vous puissiez continuer à développer votre équipe et à faire croître votre entreprise.

Travaillez avec G-P pour vous développer à l'échelle mondiale

Lorsque votre entreprise trouve talent international , G-P vous aidera à les embaucher rapidement et légalement. Contactez-nous pour en savoir plus sur les avantages que nos services de sous-traitance en Haïti peuvent apporter à votre entreprise.