L'expansion internationale de votre entreprise est une excellente occasion de pénétrer de nouveaux marchés et de recruter des talents internationaux. Vous devrez cependant relever quelques défis. Pour réussir l'implantation de votre entreprise dans un nouveau pays, vous devez vous conformer à la législation du travail et à la réglementation commerciale de ce pays.

Lorsque vous travaillez avec une organisation d'externalisation des ressources humaines (EOR) mondiale professionnelle comme G-P, nos services de portage salarial (EOR) simplifient la conformité et vous soulagent du fardeau. En tant que portage salarial (EOR), nous agissons en tant qu'entité locale. Cette solution permet à votre entreprise d'embaucher à l'échelle mondiale sans avoir à créer sa propre filiale. De plus, nos avocats compétents et nos experts en RESSOURCES HUMAINES sont à votre disposition.

Nous proposons également des services de paie pratiques qui rémunèrent vos employés avec précision et en temps voulu. Recherchez talent et proposez des avantages compétitifs aux candidats du monde entier. Nous confions vos opérations de recrutement et de paie à notre filiale, ce qui signifie que nous assumons la responsabilité des risques juridiques.

Nous comprenons les nuances de l'expansion dans de nouveaux pays. Vous trouverez ci-dessous les éléments les plus importants de votre expansion internationale en Haïti.

Recrutement en Haïti

Bien que le tremblement de terre de 2010 ait eu un impact sur l'économie haïtienne, les lois du pays encouragent les entités international à faire entrer des entreprises sur leur territoire. L'économie du pays compte plusieurs secteurs, dont beaucoup recherchent activement des investissements sur le site international. De plus, les entreprises du site international bénéficient des mêmes protections et incitations que les entreprises locales. Des politiques d'importation et d'exportation équitables sont un autre avantage de faire des affaires en Haïti.

Contrats de travail en Haïti

Pour embaucher légalement des travailleurs, vous devez rédiger et signer un contrat de travail complet. Trois types de contrats de travail sont valables :

  • Contrats à durée déterminée ou temporaires
  • Contrats à durée indéterminée ou permanente
  • Contrats d'apprentissage

Un contrat de conformité doit contenir les informations personnelles du prestataire, notamment son numéro de carte d'identité et son numéro de carnet de travail. Tous les contrats doivent préciser les détails convenus, notamment la masse salariale, le droit aux congés et les autres conditions d'emploi.

Votre entreprise doit distribuer un exemplaire original du contrat à la partie contractante en français ou en créole.

Heures de travail en Haïti

La semaine de travail normale est de six jours, soit un total de 48 heures. Le travail de nuit et les heures supplémentaires pendant la nuit sont des pratiques courantes. Les salariés qui travaillent plus de 48 heures par semaine ou qui travaillent de nuit reçoivent un salaire plus élevé pour ces heures. La plupart des employés reçoivent une rémunération pour les heures supplémentaires 50 plus élevée que le salaire normal.

Fêtes en Haïti

Haïti observe à la fois des jours fériés légaux et nationaux. Les employés reçoivent un salaire standard pour chacun de ces jours de repos :

  • Jour de l'Indépendance d'Haïti/Nouvel An
  • Journée des Héros/Journée des Ancêtres
  • Mardi Gras
  • Vendredi saint
  • Journée du travail et de l'agriculture
  • Drapeau haïtien et Journée des universités
  • Corpus Christi
  • L’Assomption
  • Décès de Dessalines
  • Le jour de la Toussaint
  • Journée de la bataille de Vertières
  • Le jour de Noël

Ces jours fériés ne sont pas décomptés des congés annuels des employés.

Journées de vacances en Haïti

Après un an de service, les employés sous contrat permanent ont droit à au moins 15 jours consécutifs de congés payés. Sur ces 15 jours, deux doivent être des dimanches et les autres doivent être des jours ouvrables. Ces salariés ont le droit de prendre 1.25 jours de congés payés par mois.

Les employés ayant moins d'un an d'ancienneté dans leur entreprise ont droit à des jours de vacances égaux à 1.25 fois le nombre de mois qu'ils ont travaillés dans votre entreprise.

Les jours fériés, les congés maladie et les congés maternité ne sont pas pris en compte dans les congés payés.

Haïti Congé de maladie

Les travailleurs peuvent prendre jusqu'à 15 jours de congé maladie annuel sans subir de réduction de salaire. Pour bénéficier de l'indemnité de congé maladie, les salariés doivent présenter un certificat médical délivré par le service de santé publique ou par un médecin d'entreprise.

Congé de maternité/paternité en Haïti

Les femmes enceintes ont droit à 12 semaines de congé maternité payé. Elles doivent commencer leur congé au plus tard six semaines avant l'accouchement. Toutefois, la date de début du congé maternité doit être au moins quatre semaines avant l'accouchement. Si le congé pris avant l'accouchement est inférieur à six semaines, les mères peuvent cumuler cette période avec les six semaines allouées après l'accouchement.

L'employée doit s'inscrire auprès de l'Office of Occupational Accident Insurance, Sickness, and Maternity (OFATMA) pour l'assurance maternité, qui prendra en charge six semaines de congé lorsqu'il sera disponible. L'employeur est tenu de verser le salaire standard pour les six autres semaines.

Haïti Prestations complémentaires

Les employés reçoivent une prime obligatoire entre décembre 24 et la fin de l'année. La prime doit représenter au moins un mois du salaire annuel du travailleur. Tous les salariés ont droit à cette prime, quelle que soit la durée de leur emploi.

Tous les employeurs doivent s'inscrire auprès de l'OFATMA dans les 15 jours suivant le lancement. Les employeurs doivent cotiser à cette assurance à hauteur de 6 % du salaire mensuel de chaque travailleur. Vous êtes également tenu de vous inscrire auprès de l'Office national d'assurance vieillesse pour verser des cotisations de retraite.

Terminaison/Séparation en Haïti

Dans le cadre d'un contrat de travail valide, l'employeur doit avoir une raison légale de résilier le contrat. Les entreprises peuvent légalement mettre fin à un contrat de travail pour les raisons suivantes :

  • Un employé agresse ou menace verbalement d'autres personnes sur le lieu de travail, détruit les biens de l'employeur ou provoque des troubles importants.
  • Un employé s'absente du travail sans motif ou sans autorisation quatre fois au cours d'un mois ou pendant trois jours consécutifs.
  • Un employé refuse de se conformer aux mesures de sécurité ou à d'autres procédures après un avertissement écrit ou un avertissement verbal en présence de deux témoins.
  • Un employé ayant moins de quatre mois d'ancienneté ne peut pas effectuer des opérations pour lesquelles il a falsifié des références ou des certifications.
  • Un employé est condamné à une peine de prison de plus d'un mois.
  • Un employé rompt son contrat.

Les employés peuvent signer un contrat de suspension temporaire de travail pour suspendre leur contrat de travail si l'employeur ne dispose pas des ressources nécessaires pour poursuivre l'activité ou impose un arrêt de travail immédiat mais temporaire.

Les avis de licenciement ne sont requis que pour les travailleurs ayant plus de trois mois d'ancienneté. Les délais de préavis varient en fonction de la durée de l'emploi. Si le licenciement prend effet immédiatement, vous devez verser à l'employé un montant égal au salaire qu'il aurait perçu pendant la période de préavis.

Payer des impôts en Haïti

Les salariés paient l'impôt sur le revenu sur la base de leur salaire. Quoi qu'il en soit, les employeurs sont tenus de retenir deux pour cent du salaire d'un travailleur au titre des charges sociales. Les entreprises contribuent également aux pensions de leurs employés.

Pourquoi G-P

G-P offre des services globaux d'externalisation des ressources humaines qui permettent à votre entreprise de se concentrer sur le développement. Dans le cadre du portage salarial (EOR), notre équipe prend en charge les tâches obligatoires et navigue dans le droit du travail haïtien. Nous disposons des ressources juridiques et de l'expertise dans le pays pour vous soutenir tout au long de votre expansion. Mettez les efforts de votre équipe au service de la croissance de votre entreprise. Nous nous occupons du reste.

Nos services globaux d'entreprise d'externalisation des ressources humaines incluent :

  • Contrats de travail : Obtenez la bonne documentation en générant des contrats de travail légaux à l'aide de notre logiciel.
  • Embarquement : Nous savons où vous pouvez trouver les bons candidats pour votre entreprise. Nous les intégrerons pour que votre équipe dispose rapidement des meilleurs talent.
  • Paie : Notre Gestion de la paie automatisée élimine les complications liées aux taux de change, aux pratiques bancaires ( international ) et aux fuseaux horaires.
  • Avantages sociaux : Nous élaborerons des programmes d'avantages sociaux adaptés à chaque pays, qui garantiront la conformité de votre entreprise et contribueront à attirer talent locaux.
  • Conformité : Les lois du travail changent selon les pays, les États, voire les municipalités. Assurez une conformité totale lorsque vous faites confiance à nos experts pour les services mondiaux d'entreprise d'externalisation des ressources humaines.

Contactez notre équipe dès aujourd'hui pour en savoir plus sur notre modèle de portage salarial (EOR) et nos services d'entreprise d'externalisation des ressources humaines.