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Développez votre effectif à l'international en Drapeau israélienIsraël

Israël

POPULATION

9,774,080

LANGUES

  1. Hébreu

CAPITAL DU PAYS

Jérusalem

MONNAIE

Nouveau shekel (₪) (ILS)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Israël.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) en Israël.

G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans avoir à établir au préalable une succursale ou une filiale en Israël. Votre candidat est embauché via G-P' Israel portage salarial (EOR) conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois que cela prend habituellement. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

Paie en Israël.

Petit pays du Moyen-Orient bordé par la mer Méditerranée et la mer Rouge, Israël bénéficie d'une situation privilégiée pour son expansion. Toutefois, si vous décidez de vous y implanter, vous devez vous préparer à mettre en place votre système de paie en Israël, à examiner vos options en matière de paie et à continuer à gérer votre entreprise à domicile. G-P peut vous aider à faciliter votre expansion grâce à Israël payroll sous-traitance. Nous devenons l'entreprise de portage salarial (EOR) et utilisons notre filiale existante pour vous aider à vous développer plus rapidement sans avoir à créer votre propre filiale ou votre propre société de portage salarial.

Embauche en Drapeau israélienIsraël.

Alors que vous vous préparez à recruter et à embaucher des employés israéliens, vous devrez vous concentrer sur plusieurs facteurs de conformité en matière de droit du travail. Par exemple, vous devez vous assurer que les employés travaillent le bon nombre d’heures, qu’ils répondent à toutes les exigences pendant le processus d’intégration et que l’expérience d’embauche est positive.

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En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération et avantages en Israël.

Offrir une rémunération et des avantages compétitifs est la clé pour trouver les bons employés et rester en conformité. Le respect ou le dépassement des lois israéliennes en matière de rémunération vous permettra de montrer à vos employés que vous vous souciez d’eux et vous assurer que vous répondez aux exigences légales. De plus, le fait d’offrir plus d’avantages que les simples exigences minimales contribuera à persuader les candidats potentiels de choisir votre entreprise plutôt qu’une autre.

ILS 5400 par mois

Salaire minimum par mois

10-23 days

Congés annuels (min)

ILS 5400 par mois

Salaire minimum par mois

10-23 days

Congés annuels (min)

Israël Filiale.

Créer une filiale en Israël est à la fois passionnant et un défi. C'est le moment idéal pour développer votre entreprise en nouant de nouvelles relations d'affaires, en trouvant des employés talentueux et en mettant en avant votre expansion internationale. Mais le processus est également semé d'embûches, car il faut apprendre à créer une filiale en Israël, à se familiariser avec la législation du pays en matière de filiales et à gérer les deux sites de l'entreprise.

Israël Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enIsraël

Visas et permis pour Israël.

Si votre entreprise envisage de se développer sur le marché mondial, vous serez peut-être attiré par l'économie productive d'Israël et ses opportunités commerciales lucratives. Toutefois, il peut être difficile d’obtenir les visas et permis de travail nécessaires pour vos employés, à moins qu’ils ne possèdent des compétences hautement spécialisées.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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