Petit pays du Moyen-Orient bordé par la mer Méditerranée et la mer Rouge, Israël bénéficie d'une situation privilégiée pour son expansion. Toutefois, si vous décidez de vous y implanter, vous devez vous préparer à établir les fiches de paie d'Israël, examiner vos possibilités d'embauche et continuer à gérer votre entreprise à domicile.
G-P peut vous aider à faciliter l'expansion. En tant que salarié en portage global (Employer of Record, EOR), nous utiliserons notre filiale existante pour vous aider à vous développer plus rapidement sans avoir à créer votre propre filiale ou votre propre service de paie.
Règles fiscales en Israël
Les employés en Israël utilisent un barème progressif pour l’impôt sur le revenu des personnes physiques. Les taux commencent à 10 % et augmentent jusqu’à 50 %, en fonction du salaire de l’employé. Les employeurs et les employés doivent tous deux cotiser à l’assurance nationale et à l’assurance maladie à des taux variables, en fonction des revenus et de la résidence.
Options de paie en Israël pour les entreprises
Vous n’avez pas seulement 1 option de paie israélienne parmi laquelle choisir. Les entreprises peuvent choisir entre 3 différents types de paie, notamment :
- En interne : Les grandes entreprises pourraient vouloir gérer leur propre paie interne, surtout si elles prévoient de travailler en Israël pendant de nombreuses années. Cependant, la création d'une paie interne est généralement coûteuse et nécessite une importante équipe de ressources humaines.
- Entreprise de traitement des salaires en Israël : Travailler avec une entreprise israélienne de traitement des salaires est un excellent moyen d'externaliser vos salaires, mais votre entreprise devra toujours s'occuper de la conformité.
- G-P: La façon la plus simple de gérer la paie en Israël et de rester conforme est de s'associer avec un Portage salarial (Employer of Record, EOR) comme G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps et dans le respect des règles, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une paie en Israël
Avant de mettre en place votre système de gestion de la paie en Israël, vous devez vous constituer en société dans le pays. En fonction de l’endroit où vous vous trouvez et du type d’entité que vous choisissez, la mise en place complète de votre entreprise peut prendre entre quelques semaines et quelques mois.
G-P comprend à quel point cette exigence peut prendre du temps, c'est pourquoi nous l'éliminons. En tant que société de portage salarial international (EOR), nous embauchons des salariés en votre nom et rationalisons la gestion de la paie afin que vous puissiez vous consacrer exclusivement à la gestion de votre entreprise.
Droits et conditions de licenciement
La résiliation d'un contrat de travail est l'une des tâches les plus difficiles lors d'une expansion. Pour protéger les deux parties, il est utile d'ajouter à vos contrats des clauses relatives aux droits et aux licences avant d'embaucher des employés.
Israël exige des employeurs qu'ils paient l'indemnité de licenciement, à moins que celle-ci ne soit justifiée. Tant les employeurs que les employés doivent fournir un préavis écrit avant le licenciement ou la démission.
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