Si votre entreprise envisage de se développer sur le marché mondial, vous serez peut-être attiré par l'économie productive d'Israël et ses opportunités commerciales lucratives. Cependant, il peut être difficile d'obtenir les visas et permis de travail nécessaires pour les employés de international, à moins qu'ils ne possèdent des compétences hautement spécialisées.
Types de visas de travail en Israël
Le gouvernement israélien propose plusieurs types de visas aux ressortissants d’autres pays. Les options disponibles incluent :
- Visa d'immigration : Pour les personnes éligibles à l'immigration en vertu de la loi sur le retour.
- A/1 visa de résident temporaire : Pour les personnes éligibles à l'immigration en vertu de la loi du retour mais qui ne sont pas encore décidées à immigrer de façon permanente.
- A/2 visa étudiant : Pour les étudiants qui fréquentent des établissements universitaires en Israël
- A/3 visa pour le clergé : Pour les membres du clergé qui ont été invités en Israël par une institution religieuse dans le pays.
- Visa A/4 pour conjoints et enfants : Pour les conjoints et enfants des titulaires de visas A/2 et A/3
- B/1 visa de travail : Pour les personnes qui ont reçu une offre d'emploi en Israël et qui ont obtenu un permis de travail.
- B/2 visa de visiteur : Pour les touristes et les visiteurs de courte durée qui n'ont pas l'intention de travailler
Les employés internationaux devront obtenir un visa de travail B/1 avant de se rendre en Israël. Ce visa est généralement valable pour une période initiale et, pour continuer à travailler en Israël au-delà de cette période, les employés devront également obtenir un permis de travail. Ils peuvent demander simultanément un visa de travail et un permis de travail israéliens.
Conditions d'obtention d'un visa de travail en Israël
Les exigences exactes varient en fonction du pays de résidence de l'employé. Cependant, les travailleurs du site international peuvent s'attendre à ce qu'on leur demande les documents de base suivants :
- Un contrat de travail signé avec une entreprise basée en Israël
- Un passeport valide
- 2 photos d'identité
- Une vérification des antécédents criminels du pays de résidence du candidat, effectuée au cours de la dernière année.
- Une preuve que le candidat a soumis ses empreintes digitales
- Un certificat médical attestant de la bonne santé du candidat
- Un formulaire de demande de visa dûment rempli
Les candidats devront également participer à un entretien avec les responsables du consulat dans leur pays de résidence.
Procédure de candidature
Le processus de candidature pour un visa de travail israélien est une collaboration entre l'employeur et le travailleur international. L'employeur doit soumettre la candidature au ministère de l'Intérieur israélien. Dans l'intervalle, l'employé doit présenter les documents nécessaires au consulat israélien de son pays de résidence.
Les personnes qui demandent un permis de travail ainsi qu'un visa doivent soumettre leur candidature initiale au ministère israélien de l'Intérieur. Le traitement prend généralement de 4 à 8 semaines.
Après approbation du ministère de l'Intérieur, le permis de travail sera délivré et l'employé pourra se rendre en Israël et commencer à travailler. Les permis de travail israéliens sont valables pour une période initiale de 1 an et doivent être renouvelés annuellement tant que l'employé continue à vivre et à travailler en Israël.
Autres considérations importantes
Les employés doivent être informés qu'ils seront légalement tenus de conserver leur passeport ainsi que leur permis de travail à tout moment, qu'ils soient au travail ou non. Les employés surpris à travailler sans visa s'exposent à de lourdes amendes et pénalités, y compris la possibilité d'être expulsés.
Certains employés peuvent souhaiter emmener des membres de leur famille en Israël avec eux, il est donc important que les entreprises connaissent la procédure à suivre. Les conjoints et les personnes à charge doivent demander un visa B/2 en même temps que l'employé demande un visa B/1 . Le visa B/2 est valable pour un séjour temporaire et est généralement délivré pour la même durée que le visa de travail de l'employé.
Les employés doivent activer leur permis de travail B/1 auprès du ministère de l'Intérieur israélien dans les 90 jours suivant leur date de début. S’ils ne le font pas à temps, leurs permis seront annulés et ils devront refaire une demande, ce qui entraînera des frais supplémentaires possibles.
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