Offrir une rémunération et des avantages compétitifs est la clé pour trouver les bons employés et rester en conformité. Le respect ou le dépassement des lois israéliennes en matière de rémunération vous permettra de montrer à vos employés que vous vous souciez d’eux et vous assurer que vous répondez aux exigences légales. De plus, le fait d’offrir plus d’avantages que les simples exigences minimales contribuera à persuader les candidats potentiels de choisir votre entreprise plutôt qu’une autre.
Cependant, il est difficile de se concentrer sur les avantages sociaux et la masse salariale lorsque vous essayez également d'embaucher des employés, de les ajouter à votre liste de paie et de gérer tous les sites de votre entreprise. Voici quelques informations sur la masse salariale et les prestations en Israël.
Israël Lois salariales de masse
L'une des lois salariales les plus importantes d'Israël est le salaire minimum national. Cependant, tous les employés en Israël ne sont pas soumis au salaire minimum ; il convient donc de vérifier si les membres de votre équipe y sont couverts avant de rédiger un contrat de travail.
Prestations garanties en Israël
Chaque employé doit recevoir le minimum légal de prestations dans le cadre de votre plan de gestion des prestations en Israël. Le pays célèbre 8 jours fériés, au cours desquels les employés doivent bénéficier d'un congé. Le congé annuel payé dépend de la durée pendant laquelle l'employé a travaillé pour votre entreprise, mais la période minimale se situe entre 10 et 23 jours.
Un autre avantage garanti est le congé maternité. Les employées enceintes devraient bénéficier de 7 semaines de congé maternité à plein salaire à condition d'avoir travaillé les 6 à 10 mois précédents. Les employés qui ont travaillé plus de 10 mois bénéficient de 14 semaines de congé maternité payé. Les pères bénéficient 8 jours de congé de paternité payé, ainsi que 3 jours de vacances payés et 5 jours de maladie payés par l'employeur.
Gestion des prestations en Israël
Lorsque vous élaborez votre plan de gestion des prestations en Israël, vous devez également prendre le temps d'ajouter des options complémentaires. Des avantages supplémentaires augmenteront les taux de rétention et vous aideront à trouver les meilleurs talent. De nombreuses entreprises contribuent aux polices d'assurance des cadres ou aux fonds de pension, tandis que d'autres employeurs offrent une assurance invalidité.
Bien que la loi ne l'exige pas, les salariés s'attendent à être indemnisés pour leurs frais de déplacement. Vous pouvez choisir de fournir une voiture d'entreprise ou de payer une redevance distincte pour l'utilisation et l'entretien d'une voiture. Les frais de déplacement peuvent être inclus dans le salaire de l'employé - il est préférable d'obtenir un accord écrit pour que les deux parties en soient informées.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Vous ne pouvez pas verser de salaires et d'avantages sociaux à Masse tant que vous n'êtes pas constitué en société en Israël. Malheureusement, il peut falloir beaucoup de temps pour établir une filiale dans un autre pays.
En tant que salarié en portage global (Employer of Record, EOR), G-P peut vous aider à commencer à travailler en Israël en une fraction de temps, sans avoir à créer de nouvelles entités. Nous veillerons également à ce que vos équipes bénéficient des avantages et de la masse salariale qu'elles méritent.
Planification d'avantages compétitifs en Israël
Concevoir un ensemble d'avantages sociaux nécessite de se concentrer sur les principales exigences industrielles, les tendances du marché et les besoins des employés. En tenant compte de ces facteurs, vous serez en mesure d'élaborer un plan plus efficace qui permettra à votre entreprise d'atteindre ses objectifs de développement dans un nouveau pays.
Régimes d'avantages sociaux des employés israéliens
La conformité et les besoins des employés sont des éléments fondamentaux à prendre en compte lors de l'élaboration de votre programme d'avantages sociaux. Gardez à l'esprit que vous pouvez tirer parti de vos offres d'avantages sociaux pour favoriser le recrutement et l'embauche.
Au-delà de ces avantages, un plan d’avantages compétitif peut également renforcer le moral global au travail et motiver les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes. Lorsque les employés se sentent soutenus, leur engagement au travail s'en trouve renforcé, contribuant ainsi à la réussite globale de l'entreprise.
Vous pouvez répondre aux besoins essentiels de vos employés en leur offrant des avantages sociaux tels que
- Aide à la garde d'enfants
- Cours de formation continue
- Ressources sur le bien-être physique et mental
- Aide au voyage et au logement
Prestations obligatoires pour les employés en Israël
Avant d'intégrer des offres complémentaires à votre régime, assurez-vous que vous répondez aux exigences légales en offrant les avantages suivants :
- Congés pour jours fériés
- Congé maladie
- congé maternité
- Congés annuels en fonction des années de service
- Congé paternité
- Congé de deuil
- Congé maternité ou paternité
- Pension
Comment concevoir votre programme d'avantages sociaux
Comme chaque pays a des réglementations uniques, vous pouvez vous attendre à devoir naviguer entre différentes exigences de plans d’avantages sociaux dans chaque région. Néanmoins, certaines bonnes pratiques fondamentales s’appliqueront partout.
1. Fixez les objectifs et le budget de votre programme.
Commencez par identifier les priorités de votre programme, en évaluant les objectifs de recrutement et de fidélisation des employés. Ensuite, décidez de la taille de l'équipe et des offres concurrentielles que vous pouvez soutenir avec le budget dont vous disposez.
2. Effectuez des recherches sur le marché du travail.
Prenez le temps d'étudier les conditions économiques locales et d'évaluer les besoins des employés. Évaluez les tendances du secteur et effectuez une analyse comparative des programmes d'avantages sociaux de vos concurrents. Voyez si vous pouvez vous aligner sur leurs dispositions ou offrir des avantages supplémentaires aux employés.
3. Concevez votre programme d'avantages sociaux.
Basez la structure de votre programme sur votre budget et vos recherches. Incorporez d'abord les prestations obligatoires, puis ajoutez des dispositions supplémentaires en fonction des préférences de l'employé et des fonds restants.
Au moment de finaliser votre plan, n'oubliez pas de prendre en compte les contributions des employés.
Coût moyen des prestations par employé
Les coûts des programmes d'avantages sociaux peuvent varier considérablement en fonction de la taille et des objectifs propres à votre entreprise. Concentrez-vous sur l'élaboration d'un budget viable pour votre entreprise plutôt que de vous laisser guider par une moyenne nationale.
Envisagez de fixer un pourcentage des fonds à contribuer à votre plan annuel d’avantages sociaux. Ainsi, vous pourrez facilement adapter vos offres à mesure que votre équipe s'agrandit.
Comment calculer les avantages sociaux
Vous pouvez utiliser le code du travail israélien pour fixer des taux de rémunération appropriés pour les avantages sociaux obligatoires des employés, tels que les congés payés et les jours fériés annuels. Alors que la plupart des congés donnent droit à un salaire complet, les indemnités de congé maladie devraient être fixées aux taux suivants :
- Pas de paiement pour le 1e jour de congé
- 50% de la rémunération normale pour les ème et ème jours de congé 2 3
- 100% du salaire régulier pour le 4jour de congé et au-delà
Lorsque vous fixez la valeur des avantages sociaux, vous pouvez utiliser votre recherche sectorielle pour déterminer des taux compétitifs.
Comment les prestations des employés sont-elles imposées en Israël ?
La plupart des avantages sont considérés comme imposables. Vous devrez donc inclure les primes, les indemnités de congé et la plupart des autres avantages dans le calcul du revenu de l'employé. Les entreprises sont tenues de retenir le pourcentage approprié du bulletin de salaire de chaque employé pour le paiement de l'impôt.
Régimes d'assurance maladie des employés
Les entreprises doivent verser des cotisations patronales aux services de sécurité sociale et de la Caisse nationale de santé de chaque employé. Tous les Israéliens doivent s'inscrire au programme de soins de santé universel.
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