Si votre entreprise envisage de s'implanter au Kirghizstan, officiellement connu sous le nom de République kirghize, plusieurs facteurs doivent être pris en compte pour vous permettre de pénétrer le marché rapidement, en toute confiance et dans le respect des règles.
En général, les pays ne peuvent pas établir leurs fiches de paie en République kirghize tant qu'ils n'ont pas d'entité enregistrée dans le pays. Après avoir passé des mois à travailler sur votre expansion et à vous constituer officiellement en société, vous pouvez commencer à envisager les différentes options qui s'offrent à vous en matière de gestion des salaires en République kirghize.
Règles fiscales en République kirghize
Les salariés versent 10% de leur salaire à la sécurité sociale, mais les employeurs ont des obligations supplémentaires à respecter. En tant qu'employeur, vous devez verser au régime de retraite, à la caisse d'assurance maladie et au fonds de récupération des employés un montant total de 17.25% du salaire.
République kirghize : options de paie pour les entreprises
La République kirghize propose aux entreprises qui souhaitent se développer plusieurs options en matière de paie :
- Interne : En fonction de la taille de votre filiale, vous pouvez choisir de créer une équipe de paie interne. Gardez toutefois à l'esprit que cette option ne fonctionne généralement que pour les grandes filiales ayant un engagement envers la République kirghize.
- Entreprise de traitement de la paie en République kirghize : Externaliser le traitement de votre paie auprès d’une entreprise basée en République kirghize vous garantit que votre système de paie est pris en charge, mais votre entreprise devra toujours veiller au respect des lois en vigueur dans le pays.
- Portage salarial (Employer of Record, EOR)) : Enfin, vous pouvez opter pour un partenariat avec un portage salarial (EOR) comme G-P en République kirghize. G-P s'appuie sur la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES et d'experts juridiques pour garantir la conformité et la précision de la mise en place et de la gestion de votre paie. Cela signifie que vous pouvez vous concentrer sur le développement de vos équipes internationales.
Comment établir une fiche de paie en République kirghize ?
Avant de mettre en place votre système de paie en République kirghize, vous devez créer une filiale dans le pays. Malheureusement, cela peut vous retarder de quelques semaines à quelques mois et vous empêcher d'embaucher vos employés idéaux.
Choisir G-P vous permettra de commencer à travailler plus rapidement. Vous pouvez utiliser notre système de portage salarial établi (EOR) pour embaucher des employés et les ajouter à la paie. Nous vous assurons la conformité aux lois locales afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Droits et conditions de licenciement
L'un des aspects les plus difficiles de la conformité en matière de droit du travail dans un nouveau pays est la résiliation d'un contrat de travail. Le fait de fixer les droits et les conditions de licenciement dans le cadre d'un contrat de travail peut contribuer à éviter les malentendus entre vous et l'employé. En République kirghize, vous pouvez utiliser des périodes probatoires allant jusqu'à 3 mois pour les employés réguliers et jusqu'à 6 mois pour les postes de direction. Le préavis écrit dépend de la cause du licenciement et les employés ont généralement droit à une indemnité de licenciement.
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