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Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu'expert mondial du portage salarial (EOR), nous gérons les salaires, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux statutaires et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de cessation d'emploi. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.
Embauche au Kirghizstan
La République kirghize, communément appelée Kirghizstan, est un petit pays situé en Asie centrale.
Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en République kirghize, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.
Contrats de travail au Kirghizistan
En général, les contrats à durée déterminée ne doivent pas dépasser 5 ans.
En République kirghize, il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail écrit, dans la langue locale, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail en République kirghize doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en soms kirghizes plutôt que dans une autre devise.
Heures de travail au Kirghizistan
En règle générale, la semaine de travail standard se compose de 40 heures, réparties en 5 jours de 8 heures chacun.
Vacances au Kirghizistan
La République kirghize célèbre 11 fêtes nationales :
- Jour de l'an
- Noël orthodoxe
- Journée des défenseurs de la patrie
- Journée internationale de la femme
- Nowruz (Nouvel An iranien ou persan)
- Fête du travail
- Journée de la Constitution
- Jour de l’indépendance
- Orozo Ait
- Jour de l'indépendance
- Kurban Ait
Journées de vacances au Kirghizistan
Les salariés ont généralement droit à 4 semaines de congé annuel payé, qui peuvent être prises en une seule fois ou 2 semaines à la fois.
Kirghizstan congé maladie
En général, les salariés ont droit à un congé maladie rémunéré.
Congé de maternité et de paternité au Kirghizstan
Les futures employées ont droit à 126 jours calendaires de congé maternité - 70 jours doivent être utilisés avant l'accouchement et 56 jours calendaires après l'accouchement. Les mères sont rémunérées par l'assurance sociale de l'État.
Les employés peuvent également avoir droit à un congé de maternité non rémunéré jusqu'à ce que l'enfant atteigne 18 mois, et cette durée peut être augmentée de 18 mois supplémentaires. Tout parent de l'enfant a généralement le droit de prendre ce congé ou de travailler à temps partiel ou à domicile pendant le congé maternité.
Assurance maladie au Kirghizstan
La République kirghize fournit des soins de santé primaires gratuits à tous les citoyens. Les soins hospitaliers sont soumis à un ticket modérateur.
Résiliation/licenciement au Kirghizstan
Les périodes probatoires sont limitées à 3 mois ou moins. Pour les cadres et les postes similaires, les périodes d'essai sont limitées à 6 mois. L'une ou l'autre partie peut mettre fin à l'emploi pendant la période d'essai en donnant un préavis écrit de 3 jours.
Les salariés titulaires d'un contrat à durée indéterminée peuvent être licenciés pour les motifs prévus par le code du travail. La période de préavis écrit dépend de la cause du licenciement.
Les salariés ont généralement droit à une indemnité de licenciement, dont le montant dépend du motif du licenciement.
Payer ses impôts au Kirghizstan
Les salariés doivent verser 10% de leur salaire à la sécurité sociale et 10% au titre de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
Les employeurs cotisent à 17.25% des salaires comme suit :
- 15% au régime de retraite
- 2% à la Caisse de sécurité sociale obligatoire
- 0.25% au fonds de soins de santé
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