Les employés sont l'atout le plus précieux d'une entreprise. C'est pourquoi, lorsque vous vous implantez sur un nouveau site, vous devez trouver des personnes talentueuses pour aider votre entreprise à prospérer. Cependant, il peut être difficile de trouver le temps de recruter des candidats, de respecter le droit du travail de la République kirghize et d'intégrer les nouveaux candidats à l’embauche.

Cependant, en travaillant avec G-P, vous pouvez éliminer les difficultés liées à l'embauche et vous donner le temps nécessaire pour vous concentrer sur la gestion de votre entreprise. En tant qu'EOR mondial, vous pouvez tirer parti de l'infrastructure de notre entité pour embaucher des employés partout dans le monde, rapidement et en toute conformité.

Recrutement au Kirghizstan

Le recrutement en République kirghize peut s'avérer difficile car la langue de travail est généralement le kirghize ou le russe. Si vous ne parlez pas couramment l'une ou l'autre langue, vous devrez embaucher un traducteur pour vous aider à communiquer avec les candidats potentiels.

Lois contre la discrimination au Kirghizstan

Une étape importante du recrutement de votre entreprise consiste à s'assurer que tout le monde respecte les lois et règlements en vigueur. Par exemple, le code du travail donne à chacun des chances égales. Les entreprises ne peuvent pas discriminer quelqu'un sur la base de sa race, de sa nationalité, de sa langue, de son origine, de son âge, de son lieu de résidence, de ses convictions politiques ou de tout autre élément sans rapport avec les qualités ou les résultats de l'entreprise du travailleur. Les paiements inégaux ne sont pas non plus autorisés.

Toute personne estimant avoir été victime d'une discrimination à l’embauche peut intenter une action en justice en demandant le rétablissement de ses droits violés, la réparation de tout dommage matériel ou la réparation du préjudice moral.

Il est important de veiller à ce que votre processus de recrutement ne comporte aucune pratique discriminatoire. Lorsque de nouveaux employés rejoignent votre entreprise, il est important de s'assurer que chacun bénéficie de l'égalité des chances au regard de la loi.

Comment embaucher des employés au Kirghizstan ?

Les lois de conformité en matière de droit du travail de la République kirghize exigent la mise en place d'un contrat de travail pour l'embauche de tous les employés. Vous pouvez utiliser un contrat à durée déterminée ou indéterminée en fonction du poste, mais les contrats à durée déterminée ne peuvent pas dépasser 5 ans.

Tous les contrats doivent être rédigés dans la langue locale et fournir des informations sur les avantages, la rémunération, les droits et les conditions de licenciement, etc. Assurez-vous que toutes les compensations, tous les salaires et toutes les primes sont exprimés en soms kirghizes et non dans une autre devise.

Législation du travail au Kirghizstan

Votre entreprise est tenue de respecter toutes les lois de la République kirghize en matière de conformité en matière de droit du travail, y compris en ce qui concerne les heures de travail. La législation du pays limite les heures de travail par jour, par semaine et par mois, et distingue les catégories suivantes : heures de travail normales, chômage partiel et travail à temps partiel.

Les heures de travail normales ne peuvent excéder 40 heures par semaine, tandis que les heures de chômage partiel dépendent du type d'employé. Les salariés à temps partiel doivent être rémunérés au prorata des heures travaillées, et vous devez inclure ces heures dans le contrat de travail.

Intégration au Kirghizstan

Après avoir recruté les bons employés de la République kirghize, vous devez les intégrer dans l'entreprise. Chaque entreprise a des objectifs différents qui influencent la manière dont elle souhaite intégrer ses employés. Par exemple, si vous recrutez des employés pour des postes très techniques, vous voudrez peut-être offrir une formation professionnelle plus poussée. Voici quelques-unes des mesures que vous pouvez prendre pour mettre les employés à l'aise tout au long du processus d'intégration :

  • Examiner le contrat de travail et les autres documents que l'employé doit signer.
  • Offrir une formation professionnelle spécifique au poste de l'employé
  • Rencontrer les candidats à l’embauche le premier jour ou au cours de la première semaine.
  • Créer des ÉVÉNEMENTS ou des activités de renforcement d'équipe pour permettre à tous les nouveaux candidats à l’embauche de faire connaissance.

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