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Liban

POPULATION

5,296,814

LANGUES

  1. L'arabe

CAPITAL DU PAYS

Beyrouth

MONNAIE

Livre libanaise (LBP)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher au Liban.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) au Liban.

G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Liban. Votre candidat est engagé via G-P' Lebanon entreprise d'externalisation des ressources humaines in accordance with droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) au Liban.

De nombreuses négociations d'emploi reposent sur deux facteurs : la masse salariale et les avantages sociaux. Vous pouvez augmenter vos chances d' embaucher des employés talentueux et bien formés en leur offrant plus que les minimums légaux en matière de masse salariale et d'avantages sociaux. Le respect des lois libanaises sur la masse salariale vous permettra de rester en conformité lors de la création d'un contrat de travail.

Embauche en Drapeau du LibanLiban.

Lorsque vous décidez de vous implanter dans un autre pays, l'une de vos premières réflexions doit porter sur la manière dont vous allez embaucher vos employés. L'embauche est une tâche à la fois essentielle et difficile, où que vous soyez, mais elle peut s'avérer encore plus délicate lorsque vous essayez de vous implanter dans un pays où la législation du travail n'est pas familière.

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Vue d'ensemble de la paie

Paie au Liban.

Le Liban est un pays du Moyen-Orient qui compte plus de 6 millions d'habitants. Un peu moins de la moitié de la population parle français et la majorité des écoles du pays enseignent le français comme deuxième langue. La situation géographique du Liban - avec des frontières avec la Syrie, Chypre et Israël - en fait un pays idéal pour les entreprises qui souhaitent établir des relations avec d'autres pays du Moyen-Orient.

Filiale du Liban.

Le processus d'implantation de la filiale libanaise est la clé de votre succès dans le pays. Une fois votre entité enregistrée, vous êtes prêt à commencer à travailler, à embaucher des employés, à mettre en place votre paie et à fournir les salaires et avantages sociaux nécessaires. Sans filiale, vous ne pouvez pas travailler au Liban et vous ne pourrez pas bénéficier de nouvelles relations d'affaires.

Liban Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail et permis dansLiban

Visas pour le Liban & Permis.

Gérer les permis de travail, les visas et le statut juridique général de vos employés étrangers au Liban peut être à la fois frustrant et chronophage. Bien que les différentes règles et réglementations semblent simples à première vue, elles peuvent varier considérablement d'un interlocuteur à l'autre, et il peut être difficile de travailler avec des fonctionnaires. Si vous ne savez pas déjà comment obtenir un visa de travail au Liban pour chacun de vos employés, vous pourriez vous retrouver confronté à des problèmes de conformité.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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