Lorsque vous décidez de vous implanter dans un autre pays, l'une de vos premières réflexions doit porter sur la manière dont vous allez embaucher vos employés. L'embauche est une tâche à la fois essentielle et difficile, où que vous soyez, mais elle peut s'avérer encore plus délicate lorsque vous essayez de vous implanter dans un pays où la législation du travail n'est pas familière.

G-P peut vous faire gagner du temps et vous aider à trouver les meilleurs employés pour vos postes vacants. Notre équipe d'experts en conformité mondiale utilisera notre entreprise libanaise d'externalisation des ressources humaines pour recruter et embaucher les employés qui travaillent pour votre entreprise. Nous agissons également en tant que portage salarial (EOR) pour gérer la conformité du Liban en matière de droit du travail en votre nom. Avec notre équipe à vos côtés, vous n'aurez plus qu'à vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.

Recrutement au Liban

Si le processus de recrutement peut varier d'un pays à l'autre, la première étape est généralement la même. Votre entreprise doit trouver un moyen d'entrer en contact avec des candidats talentueux.

Lorsque vous recrutez au Liban, vous disposez de plusieurs options pour trouver des candidats à l'adresse talent:

  1. Votre entreprise peut gérer le processus de recrutement en interne. Si vous optez pour cette méthode, vous devrez connaître les canaux de recrutement les plus populaires dans la région. Vous pouvez commencer par publier vos offres d'emploi dans les journaux locaux ou en ligne. Le recrutement en interne peut s'avérer difficile si votre entreprise n'a pas beaucoup de relations au Liban, et cette méthode peut donc prendre un certain temps.
  2. Vous pouvez embaucher une agence de recrutement locale. Les entreprises internationales s'associent souvent à des agences de recrutement au Liban et dans d'autres pays où elles ne sont pas encore présentes. Cependant, il est important de garder à l'esprit que les risques de conformité seront en fin de compte de votre responsabilité, et non de celle de l'agence.
  3. Vous pouvez vous associer à une entreprise d'externalisation des ressources humaines d'envergure mondiale. Votre entreprise peut gagner du temps et de l'argent lors de votre recrutement au Liban en travaillant avec une société de portage salarial (EOR) qui offre des services de recrutement. Et comme ils recruteront les membres de votre nouvelle équipe par l'intermédiaire de leur entité légale libanaise existante, vous n'aurez pas à vous soucier de la conformité.

Comment embaucher des employés au Liban

Apprendre à embaucher des employés libanais vous aidera à réussir à respecter les lois libanaises en matière de conformité en matière de droit du travail. Il est également important de comprendre la culture afin de pouvoir vous connecter avec les employés et recruter avec succès. Environ 40% des Libanais sont considérés comme francophones, tandis qu’un autre 15% s’identifie comme partiellement francophone. La majorité des écoles libanaises enseignent le français comme langue seconde, tandis que seulement 30% enseignent l’anglais langue seconde. Cette configuration démontre les liens historiques persistants de la France avec le Liban, et il se peut que vous ayez besoin d’apprendre le français pour communiquer efficacement avec les candidats à l’emploi.

Lois sur l'emploi au Liban

L'une des lois les plus importantes du Liban en matière de conformité au droit du travail est que vous devez avoir un contrat de travail. Vous avez besoin d'un contrat oral ou écrit en arabe pour embaucher des employés libanais. Bien que vous puissiez inclure n'importe quelle clause dans le contrat, nous vous recommandons de préciser la masse salariale, les avantages sociaux, les conditions de licence, les heures de travail et autres facteurs similaires. Les lettres d'offre et les contrats de travail doivent également utiliser la livre libanaise pour tous les montants monétaires.

Après avoir embauché un nouvel employé, vous devez l'enregistrer auprès du ministère des finances et du Fonds national de sécurité Social dans les 15 jours suivant la date de son entrée en fonction. Remplissez les formulaires d'inscription R3, R3-1 et R4 et joignez une copie de la carte d'identité de l'employé ainsi que son nom, son sexe, sa date de naissance, son état civil, le nombre de ses enfants et d'autres informations nécessaires pour rester en conformité. En outre, dès que votre entreprise atteint 15 employés, vous devez déposer un règlement intérieur auprès du ministère du Travail.

Onboarding au Liban

L'intégration des employés vous permettra de commencer la relation du bon pied. Si vous avez une petite filiale, vous pouvez vous rendre au Liban pour accueillir personnellement les nouveaux employés et les présenter les uns aux autres. Vous pouvez également créer un processus de formation intime dans le cadre duquel vous ou un autre responsable aide l'employé à chaque étape de son nouveau poste. Veillez à ce que vos employés signent leur contrat de travail dès leur premier jour de travail afin de créer un accord clair et d'éviter tout litige coûteux.

Avantages de l'externalisation au Liban

Le recrutement peut devenir une charge importante pour vos ressources et votre temps. De plus, si vous ne connaissez pas tous les aspects de la législation libanaise relative à la conformité en matière de droit du travail, vous risquez de devoir payer des amendes ou de subir des retards. Au lieu de cela, travaillez avec G-P pour créer un processus de recrutement solide dès le départ. Nous embaucherons vos employés par l'intermédiaire de notre filiale existante, puis nous les affecterons à votre entreprise par l'intermédiaire de Lebanon sous-traitance hiring. Chaque employé aura une expérience d'embauche positive et pourra commencer à travailler pour vous immédiatement.

Travaillez avec G-P pour vous développer à l'échelle mondiale

Il n'y a aucune raison d'attendre si vous prévoyez une expansion au Liban. Contactez G-P dès aujourd'hui pour plus d'informations sur l'embauche de Lebanon sous-traitance.