De nombreuses négociations d'emploi reposent sur deux facteurs : la masse salariale et les avantages sociaux. Vous pouvez augmenter vos chances d'embaucher des employés talentueux et bien formés en offrant plus que le minimum légal en matière de masse salariale et d'avantages sociaux. Le respect des lois libanaises sur la masse salariale vous permettra de rester en conformité lors de la création d'un contrat de travail.
Savez-vous ce que vous devez fournir et comment distribuer les bonnes prestations ? Si ce n'est pas le cas, votre entreprise peut bénéficier de Lebanon Masse salariale et de prestations de sous-traitance sur G-P. Nous utiliserons notre expérience et notre conformité entreprise d'externalisation des ressources humaines pour vous aider à vous développer en un jour ou deux seulement, et vous n'aurez pas à vous préoccuper de la recherche de prestations ou du paiement des employés.
Lois sur la compensation du Liban
Vous devez respecter le salaire minimum défini par la loi libanaise sur la masse salariale pour rester en conformité. Le salaire minimum au Liban est 30,000 livres libanaises (LBP) par jour ou 675,000 LBP par mois. Ce salaire n’a pas été modifié depuis 2012, il pourrait donc changer à nouveau dans les années à venir. Bien qu'il s'agisse du salaire minimum, n'oubliez pas que vos employés peuvent s'attendre à davantage pour certains postes ou dans certains secteurs d'activité.
Prestations garanties au Liban
Les employeurs doivent d'abord respecter les minimums légaux lorsqu'ils créent un plan de gestion des prestations libanaises. Le Liban compte 13 jours fériés, et vous devez accorder ces jours de congé payé à vos employés. Les employés à temps plein ont également droit à 15 jours de congés payés après avoir travaillé un an dans votre entreprise.
Les employés devraient également bénéficier d’un congé maladie et de deuil. Le congé maladie correspond à un demi-mois de congé rémunéré à 100 % après trois mois de travail ; par la suite, les droits varient en fonction de l'ancienneté de l'employé.
Le congé de deuil est un congé rémunéré de deux jours après le décès d'un membre de la famille proche. Toutes les femmes salariées sont autorisées à prendre 49 jours de congé maternité rémunérés. L'employeur ne peut pas donner un avertissement à cette employée ou la licencier pendant son congé, sauf si elle était enceinte de plus de cinq mois au moment de son embauche.
Gestion des avantages au Liban
Après avoir ajouté certaines prestations obligatoires à votre régime, vous devez vous assurer que les employés bénéficient des avantages supplémentaires qu'ils méritent. Bien que le respect des minima légaux vous aide à rester en conformité, le fait d'aller plus loin et d'offrir des avantages conformes aux normes du marché encouragera les salariés à conserver leur emploi à long terme au sein de votre entreprise. Essayez d'offrir un congé de paternité rémunéré, des plans de soins de santé privés, des primes monétaires et d'autres options pour montrer à vos employés que vous vous souciez d'eux.
Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations
Votre entreprise ne peut pas distribuer de masse salariale et d'avantages sociaux sans une filiale au Liban. Si vous essayez d'embaucher des employés et de les payer avant d'enregistrer une filiale, vous risquez de vous voir infliger des amendes ou des retards. Mais la création d'une filiale peut prendre des semaines, des mois, voire une année entière, ce qui retarderait l'ensemble de vos activités.
solution de G-P , ce sont les prestations au Liban et la masse salariale sous-traitance. Vous pouvez ajouter vos employés à notre plan de paie et d’avantages afin que nous soyons responsables de payer vos employés et de répartir les avantages. Pendant ce temps, notre équipe s'occupera des lois libanaises sur le salaire de masse et bien plus encore, afin que vous puissiez vous concentrer sur d'autres tâches importantes.
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