Le Luxembourg, l'un des pays les plus riches du monde, est un excellent endroit pour développer vos activités. Une fois votre équipe constituée, l'étape suivante consiste à mettre en place votre système de paie luxembourgeois.

Au lieu d'essayer de comprendre seul tous les aspects de la paie, G-P est là pour vous guider.

Règles fiscales au Luxembourg

Le Luxembourg dispose d'un système qui ajuste automatiquement les salaires dès que l'inflation cumulée atteint 2.5% de l'indice du coût de la vie (prix à la consommation).

L'impôt sur le revenu des personnes physiques est calculé selon un barème progressif, allant de 8% pour les revenus imposables supérieurs à 11,265 à 42% pour les revenus supérieurs à 200,004.

Le Luxembourg dispose également d'un solide programme de sécurité sociale qui couvre tout, du congé maternité ou paternité au régime d'assurance des personnes à charge. Les employeurs et les employés contribuent au programme de sécurité sociale à des taux différents. Les employeurs donnent environ 12.45% -15.45% du salaire brut des employés.

Les employeurs et les salariés contribuent également au système de santé du pays. Ce système financé par l'État offre une couverture médicale de base à tous les citoyens et résidents. Les employeurs paient 12% -15% et les travailleurs paient 12% .

Options de paie au Luxembourg pour les entreprises

Il existe 3 principales options lors de la mise en place de la paie au Luxembourg :

  • Interne : Vous pouvez choisir de gérer la paie interne à partir de votre filiale luxembourgeoise en engageant une équipe RESSOURCES HUMAINES complète. Cette option est plus coûteuse et prend plus de temps.
  • Luxembourg payroll sous-traitance : Si vous ne disposez pas des ressources et de la largeur de bande nécessaires pour gérer votre propre paie, vous pouvez la sous-traiter auprès d'une entreprise locale au Luxembourg. Vous serez toujours tenu responsable de toute erreur de conformité.
  • G-P: Enfin, vous pouvez faire appel à une société de portage salarial (EOR) comme G-P pour gérer vos besoins en matière de paie au Luxembourg. Nous veillons à ce que la paie soit traitée dans les délais et conformément aux règles.

Comment mettre en place une paie au Luxembourg

Vous devez remplir plusieurs conditions pour établir une fiche de paie au Luxembourg. Tout d'abord, vous devez vous enregistrer auprès du ministère des finances ou de l'inspection du travail et des mines (ITM), en fonction de votre type d'activité. Vous obtiendrez ensuite un permis d'exploitation auprès de la sécurité sociale luxembourgeoise, qui vous permettra de démarrer vos activités.

Vous aurez également besoin d'un compte bancaire. Un dirigeant d'entreprise devra ouvrir un compte bancaire de résident ou de non-résident, fournir une pièce d'identité de sécurité sociale, une preuve de son statut professionnel et divers formulaires de paie. Vous devez effectuer cette démarche dans les 8 jours suivant votre arrivée au Luxembourg.

Droits et conditions de résiliation

Le meilleur moyen d'établir les droits et les conditions de licenciement est de rédiger un contrat de travail. Les périodes d'essai sont courantes au Luxembourg. Veillez donc à bien comprendre si un licenciement peut avoir lieu ou si une indemnité de licenciement est requise pendant cette période. En règle générale, les employeurs doivent verser une indemnité de licenciement à tout employé licencié qui a travaillé 5 ou plus dans la même entreprise.

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