Toutes les entreprises qui entrent sur le marché luxembourgeois doivent obtenir un visa de travail pour chaque employé international. Si vous n'avez pas encore d'entreprise établie dans le pays, vous devrez également créer une entité juridique, mettre en place un système de paie et accomplir d'autres tâches avant de pouvoir obtenir des visas de travail luxembourgeois. Ce processus peut être long et coûteux, en particulier pour les entreprises qui ne sont pas familiarisées avec les lois et réglementations luxembourgeoises.

Types de visas de travail au Luxembourg

Les citoyens de l'Union européenne (UE), ainsi que les résidents de Norvège, d'Islande, du Liechtenstein et de Suisse, n'ont pas besoin de permis de travail pour vivre ou travailler au Luxembourg. Notez que si les résidents de ces pays prévoient de rester plus de 90 jours au Luxembourg, ils devront obtenir uneattestation d'enregistrement. Les demandeurs se verront délivrer un certificat de résidence temporaire jusqu'à ce que le permis de longue durée leur parvienne par la poste, accompagné de leur numéro d'identification fiscale.

En revanche, tout ressortissant d'un pays tiers de l'UE devra obtenir un permis de travail et de séjour pour travailler légalement au Luxembourg.

Les différents types de visas et de permis de travail luxembourgeois sont les suivants :

  • Court séjour (C) : Un visa de court séjour permet aux personnes de séjourner dans l'espace Schengen pour une période continue ou interrompue de 90 jours. Ce visa est généralement utilisé pour les voyages d'affaires, les conférences, les réunions et les visites familiales.
  • Visa de long séjour (D) : ce visa est destiné aux ressortissants de pays tiers qui souhaitent se rendre au Luxembourg pendant plus de 3 mois pour y travailler, y suivre des études ou y rejoindre un membre de leur famille qui est citoyen de l'UE. Elle est plus fréquente pour les salariés, les travailleurs indépendants, les employés hautement qualifiés et les étudiants.
  • Carte bleue européenne : Les ressortissants de pays tiers qui souhaitent travailler plus de 3 mois au Luxembourg en tant qu'employés hautement qualifiés peuvent demander la carte bleue européenne. Ce type de permis de travail nécessite une procédure particulière et offre des avantages spécifiques.

Procédure de candidature

La procédure de candidature varie en fonction du type de visa. Les employeurs devront probablement apporter leur soutien tout au long de la procédure de candidature ou postuler au nom de l'employé en utilisant une procuration.

La première étape pour obtenir un visa de travail consiste à demander une autorisation de séjour temporaire auprès de la Direction de l'immigration. La candidature doit être soumise et recevoir un avis favorable avant l'entrée au Luxembourg. Une candidature soumise après l'arrivée est irrecevable. Une fois que le travailleur a reçu l'approbation de l'autorisation de séjour temporaire, il peut soumettre sa demande de visa D au consulat de son pays de résidence.

Le Luxembourg gère tous les visas de travail sur une base régionale. Les employés doivent donc effectuer les démarches suivantes dans le pays où ils souhaitent vivre et travailler :

  • Déposez une déclaration auprès des bureaux administratifs locaux pour confirmer le désir de l'individu de vivre dans cette région. Cela doit être fait dans les 3 jours ouvrables suivant l'arrivée du candidat.
  • Passez un examen médical.
  • Téléchargez et remplissez les formulaires de candidature officiels sur le site web du gouvernement luxembourgeois.

Autres considérations importantes

Si les employés ont également des membres de leur famille qu'ils souhaitent faire venir au Luxembourg, ils devront demander des visas distincts. Les titulaires d'une carte bleue européenne peuvent demander ces visas sans période d'attente grâce au programme de regroupement familial. Les autres titulaires de visa doivent demander des documents pour les membres de leur famille avant leur arrivée dans le pays. Il y a une période d'attente de 12mois avant de pouvoir faire une demande, et ils doivent prouver qu'ils peuvent subvenir financièrement aux besoins de leur famille et lui fournir un logement adéquat.

À partir de 2023, les personnes ayant le statut de membre de la famille n'auront pas besoin d'un permis de travail distinct et auront le droit de travailler une fois qu'elles auront reçu la confirmation officielle de leur statut et qu'elles se seront inscrites dans une mairie.

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Pour l'instant, G-P ne sponsorise ni ne soutient le traitement des visas ou des permis de travail dans ce lieu particulier.