Lorsque vous pensez à tous les emplois que vous avez occupés avant de créer votre entreprise, quels sont les éléments qui, selon vous, vous ont attiré vers ces postes ? La réponse inclut souvent la Masse salariale et les avantages sociaux. Lorsque les postes à pourvoir par votre entreprise en Mauritanie offrent une Masse salariale et des avantages solides, vous pouvez attirer un plus grand nombre d'employés et les retenir plus longtemps.
Malheureusement, de nombreuses entreprises ne connaissent pas les lois mauritaniennes en matière de rémunération ou ne savent pas comment créer un plan de gestion des avantages sociaux conforme à la législation mauritanienne. C'est pourquoi G-P propose l'externalisation des avantages sociaux et de la rémunération en Mauritanie dans le cadre de sa solution d'expansion internationale. Lorsque vous travaillez avec notre équipe, vous pouvez avoir l'esprit tranquille en sachant que nous nous occupons des avantages sociaux et de la Masse salariale pendant que vous gérez votre entreprise.
Lois sur l'indemnisation en Mauritanie
Le salaire minimum en Mauritanie est actuellement de 3,000 ouguiyas mauritaniennes (30,000 anciennes ouguiyas) par mois. Toutefois, le salaire minimum a été modifié pour la dernière fois à l'adresse 2011, et pourrait donc changer à nouveau prochainement. Bien que les salariés puissent obtenir des heures supplémentaires en travaillant au-delà de la durée légale du travail, le jour ou la nuit, un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié, c'est généralement le ministre du travail ou la convention collective qui fixe le salaire.
Prestations garanties en Mauritanie
Tous les employés de Mauritanie doivent bénéficier de certains avantages prévus par la loi. Il est préférable d'ajouter d'abord ces éléments à votre plan de gestion des avantages en Mauritanie afin de rester en conformité. L'un des droits les plus courants est le congé annuel. Chaque travailleur devrait bénéficier d'un jour et demi de congé par mois de travail, qui peut être pris après 12 mois de travail dans l'entreprise. Ce congé augmente avec l'ancienneté du travailleur.
La Mauritanie ne dispose pas d'indemnités journalières, mais le pays a mis en place une politique de congé maternité. Les femmes qui prennent un congé maternité devraient recevoir 100% de leur salaire journalier moyen au cours des trois mois précédant l'arrêt de travail, pour une durée maximale de 14 semaines. La période de 14semaines comprend les huit semaines qui suivent l'accouchement.
Mauritanie Gestion des avantages
Une fois que vous avez élaboré votre plan de gestion des avantages sociaux en Mauritanie, vous devez accorder des avantages statutaires et des avantages conformes aux normes du marché. Bien que les avantages complémentaires ne soient pas obligatoires, ils peuvent améliorer la satisfaction des employés et vous permettre de conserver des employés talentueux sur votre liste de paie.
Si vous n'êtes pas sûr des avantages que les employés souhaiteraient obtenir, essayez de les sonder pour savoir ce qu'ils apprécieraient le plus. Il peut s'agir de primes basées sur les performances, d'un congé de maternité ou de paternité plus long ou d'une allocation de logement.
Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations
La principale restriction en matière d'avantages sociaux et de Masse salariale - ainsi qu'en matière d'embauche, d' établissement de la paie et de travail dans le pays - est votre filiale. Les entreprises doivent être constituées en société en Mauritanie avant de pouvoir exercer une quelconque activité dans le pays. Toutefois, le processus de constitution prend généralement des semaines, voire des mois.
G-P propose des services de sous-traitance des avantages sociaux et des rémunérations en Mauritanie afin d'aider les entreprises à éviter cette longue procédure. Nous pouvons utiliser notre entreprise d’externalisation des ressources humaines en Mauritanie pour votre expansion afin que vous n'ayez pas besoin de créer votre propre filiale. Votre entreprise peut utiliser notre régime d'avantages sociaux et ajouter des employés à notre liste de paie pour une transition rapide et sans heurts.
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G-P souhaite un monde où chacun peut se développer facilement. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la sous-traitance des rémunérations et des avantages sociaux en Mauritanie.