G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Mauritania. Your candidate is hired via G-P’ Mauritania EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Mauritania while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Mauritania.

Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.

Embauche en Mauritanie

La Mauritanie est située en Afrique et compte une population de près de 5 millions d'habitants. La capitale, Nouakchott, compte une population de 1.43 millions d'habitants. Les trains qui circulent sur le chemin de fer mauritanien reliant le centre d'extraction du fer de Zouerate au port de Nouadhibou sont parmi les plus longs au monde, certains trains pouvant atteindre 1.6 miles.

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Mauritanie, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :

Contrats de travail en Mauritanie

En Mauritanie, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est préférable d'établir un contrat écrit solide, en arabe, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, ses avantages sociaux et les conditions de licenciement. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Mauritanie doivent toujours indiquer le salaire et toute masse salariale en ouguiyas mauritaniennes plutôt qu'en devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie du service avec G-P; pas besoin de rédiger un modèle séparé si vous utilisez notre service d'employeur de référence et d'entreprise d'externalisation des ressources humaines en Mauritanie.

Vacances en Mauritanie

  • Jour de l'an
  • La Fête du Travail/Jour de mai
  • Journée de l'Afrique
  • Eid-al-Fitr
  • Aïd-al-Adha
  • Muharram/Nouvelle année islamique
  • Jour de l'indépendance
  • Anniversaire du prophète

Pourquoi G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Mauritania to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Labor law in Mauritania has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Mauritania. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Mauritania PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Si vous souhaitez discuter de la façon dont G-P peut fournir un employé leasing ou une entreprise d'externalisation des ressources humaines solution pour embaucher des employés en Mauritanie, veuillez nous contacter.