La Mauritanie est un pays africain qui borde l’océan Atlantique, le Sahara occidental et d’autres nations africaines. Officiellement connue sous le nom de République islamique de Mauritanie, le pays compte plus de 4 millions d’habitants. L’exploitation minière du fer à Zouerate représente un avantage majeur pour l’économie, et des trains circulent sur la ligne de Mauritanie reliant Zouerate au port de Nouadhibou.

Les entreprises qui souhaitent s'implanter en Mauritanie peuvent tirer parti des différents secteurs d'activité du pays ainsi que des relations avec d'autres pays africains. Cependant, vous devez d'abord établir votre système de paie en Mauritanie, embaucher des employés et leur fournir une masse salariale et des avantages sociaux. C'est pourquoi G-P propose la sous-traitance de la paie en Mauritanie et notre expansion mondiale solution. Nous vous aiderons à vous développer dans le monde entier sans aucun problème, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.

Règles fiscales en Mauritanie

L'impôt sur le revenu en Mauritanie s'applique à un taux progressif allant de 0à40% , en fonction des revenus de l'employé. Les employeurs doivent utiliser un système de prélèvement à la source pour payer leurs employés, ce qui signifie que vous prélèverez les impôts directement sur le bulletin de salaire de l'employé. Ce processus nécessite une compréhension complète des lois du pays afin que vous puissiez rester en conformité.

Les employeurs et les employés doivent verser des cotisations mensuelles de sécurité sociale à la CNSS et à la CNAM. Les tarifs comprennent :

  • CNSS : Les employés versent 1% de leur salaire mensuel, et les employeurs versent 13% pour les cotisations sociales et 2% pour les cotisations médicales.
  • CNAM : Les salariés cotisent 4% du salaire mensuel et les employeurs 5% .

Options de paie en Mauritanie pour les entreprises

Vous aurez le choix entre quatre options de paie en Mauritanie lorsque vous vous constituerez en société :

  • A distance : Si votre société mère dispose d'un système de paie existant, vous pouvez ajouter autant d'employés de différents pays que vous le souhaitez. Cependant, vous devez vous assurer que vous respectez toutes les lois applicables dans chaque pays.
  • En interne : Une autre option est de créer votre propre paie interne que vous gérez à partir de votre filiale. Avant de lancer ce système de paie, vous devez vous assurer de disposer du budget, du personnel et de l'expertise nécessaires pour le gérer.
  • Entreprise de traitement des salaires en Mauritanie : Une entreprise de traitement des salaires en Mauritanie vous aidera à externaliser le traitement quotidien de vos salaires, mais votre entreprise sera toujours tenue responsable de toutes les actions de l'entreprise locale.
  • Mauritania payroll outsourcing: Your last option is Mauritania payroll outsourcing with a global EOR such as G-P. We can use our existing payroll to help you run your company faster without any worries about compliance.

Comment mettre en place une masse de paie en Mauritanie

Vous devrez satisfaire à plusieurs exigences avant de pouvoir établir votre liste de paie en Mauritanie, mais la plus importante est celle de votre filiale. Votre entreprise doit avoir une entité légale en Mauritanie avant de pouvoir commencer tout type de travail. Toutefois, cette procédure peut prendre des mois, voire plus, si vous rencontrez des retards. Si vous choisissez de travailler avec G-P, vous pouvez contourner cette exigence en utilisant notre filiale en Mauritanie. Nous nous occupons de tout ce qui concerne votre expansion et agissons en tant que portage salarial (EOR) pour vous aider à rester conforme.

Droits et conditions de licenciement

La résiliation d'un contrat de travail est difficile dans les pays étrangers, c'est pourquoi nous recommandons d'ajouter des clauses de droit et de résiliation à vos contrats avant de mettre en place votre paie en Mauritanie. Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés par la volonté de l’une des parties, mais vous devez informer le travailleur par écrit pour expliquer pourquoi vous le licenciez et lui donner la possibilité de répondre dans les 48 heures.

Société de traitement des salaires en Mauritanie

G-P est l'équipe qu'il vous faut à vos côtés lors d'une expansion internationale. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la sous-traitance salariale en Mauritanie.