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Contrats de travail au Monténégro

Les contrats à durée déterminée sont autorisés jusqu’à 2 ans.

Il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail écrit au Monténégro, dans la langue locale, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, ses avantages sociaux et les conditions de licenciement. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Monténégro doivent toujours indiquer le salaire et toutes les masses salariales en euros.

Temps de travail au Monténégro

En général, la semaine de travail est de 40 heures.

Vacances au Monténégro

Le Monténégro célèbre 8 fêtes nationales, dont beaucoup s'étalent sur plusieurs jours :

  • Jour de l'an
  • La veille de Noël orthodoxe
  • Noël orthodoxe
  • Vendredi saint orthodoxe
  • Le 1er mai
  • Le lundi de la Pâque orthodoxe
  • Jour de l'indépendance
  • Fête nationale

Journées de vacances au Monténégro

En général, les employés ont droit à 21 jours de congé annuel payé.

En outre, les salariés peuvent bénéficier d'un maximum de 7 jours de congés payés pour.. :

  • Mariage
  • Naissance (distincte du congé maternité – voir lois ci-dessous)
  • Examens professionnels
  • Décès d'un membre de la famille immédiate

Montenegro congé maladie

Les salariés ont droit à au moins 5 jours de maladie payés par an.

Congé de maternité/paternité au Monténégro

Les femmes salariées ont droit à un congé maternité d'une durée maximale de 365 jours, qui peut débuter jusqu'à 45 jours avant l'accouchement et au plus tard 28 jours avant l'accouchement. Elles ne peuvent reprendre le travail qu'au moins 45 jours après l'accouchement. La rémunération du congé de maternité est définie dans le droit du travail. Si l'employé reprend le travail avant d'avoir utilisé la totalité du congé, le père peut utiliser le solde.

Après le congé maternité, l'un ou l'autre des parents peut travailler à mi-temps jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3.

Un parent peut également prendre un congé sans solde jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 en bénéficiant d'une protection de l'emploi.

Assurance maladie au Monténégro

Le Monténégro dispose d'une assurance maladie universelle et obligatoire. Les employeurs versent 2.3% des salaires et les employés versent 8.5% des salaires.

Il existe également des cliniques privées pour lesquelles une assurance maladie complémentaire peut être souscrite, et les soins dentaires sont généralement payés de leur poche.

Monténégro prestations complémentaires

Les prestations les plus courantes sont l'assurance maladie complémentaire, les indemnités de repas et les indemnités de transport.

Résiliation/licenciement au Monténégro

Des périodes probatoires d'une durée maximale de 6 mois sont autorisées. Si, après 3 mois, les performances de l'employé ne sont pas satisfaisantes, son superviseur peut demander un bilan de compétences et une commission d'évaluation sera constituée. Si le site commission est d'accord avec le superviseur, l'employé peut être transféré à un poste plus approprié ou licencié.

Les employés peuvent être licenciés pour un motif valable et doivent fournir un préavis écrit d'au moins 30 jours. L'employé dispose de 5 jours pour répondre.

Les employés ont généralement droit à une indemnité de licenciement d'au moins 1/3 de leur salaire mensuel des derniers 6 mois pour chaque année d'emploi, avec un minimum de l'équivalent de 3 mois de salaire de l'employé ou du salaire moyen monténégrin, selon ce qui est le plus favorable à l'employé.

Payer ses impôts au Monténégro

Les employeurs et les employés doivent tous deux cotiser à la sécurité sociale comme suit :

  • Pension et invalidité
    • Employeur : 5.5%
    • Employé : 15%
  • assurance maladie
    • Employeur : 2.3%
    • Employé : 8.5%
  • Assurance chômage :
    • Employeur : 0.5%
    • Employé : 0.5%

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