Une fois que vous aurez décidé d'ouvrir un nouveau point de vente au Monténégro, vous devrez vous concentrer sur le recrutement, l'embauche et l'intégration talent locaux, dans le respect des lois du pays.
C'est là que G-P peut vous aider. Nos solutions de portage salarial (EOR) sont soutenues par la plus grande équipe d'experts juridiques et en ressources humaines pour gérer les complexités de la conformité tout au long du cycle de vie des employés, afin que vous puissiez vous concentrer sur la constitution de vos équipes.
Recrutement au Monténégro
Comprendre les lois et réglementations locales en matière d'emploi est la première étape pour s'assurer que vous êtes en mesure d'attirer les meilleurs talent dans le respect des règles.
Au moment de constituer vos équipes au Monténégro, votre entreprise dispose de plusieurs options :
- Vous pouvez demander à votre équipe de recrutement de gérer le processus en interne. Vous devez publier vos offres d'emploi dans les journaux locaux et les afficher sur les sites d'emploi. Vous pouvez également essayer d'entrer en contact avec les candidats sur les médias sociaux. Ce processus peut prendre du temps, c'est pourquoi il est préférable de commencer le plus tôt possible.
- Vous pouvez embaucher une agence de recrutement locale. Si vous le faites, soyez attentif aux coûts cachés, tels que les frais intégrés dans les salaires de vos employés. Il est également important de rappeler que vous êtes toujours responsable de la conformité si vous recrutez par l'intermédiaire d'une agence traditionnelle.
- Votre entreprise peut travailler en Portage salarial global (Employer of Record, EOR). Un portage salarial (EOR) rationalise chaque étape du processus d'emploi international, depuis l'embauche et l'intégration jusqu'à la mise en place de la paie et l'administration des avantages sociaux, afin que vous puissiez vous assurer que vous constituez des équipes composées des meilleurs éléments talent, dans le respect des lois locales.
Conformément à la loi, les employeurs sont également tenus d'informer le bureau de l'emploi du Monténégro de tout poste vacant. Toutefois, ces postes vacants ne seront rendus publics qu'à la demande de l'employeur.
Lois contre la discrimination au Monténégro
Le Monténégro a mis en place des lois visant à prévenir la discrimination au cours du processus de recrutement et d'embauche. Votre entreprise devra donc faire attention au langage utilisé dans les descriptions de poste et les annonces, ainsi que dans vos conversations avec les candidats à l'embauche. La loi monténégrine interdit toute discrimination fondée sur les motifs suivants :
- Social ou l'origine ethnique
- Appartenance ethnique
- Affiliation nationale
- Couleur de la peau
- Langue
- Genre
- Identité de genre
- Religion ou croyance
- État de santé
- Âge
- Handicap
- Opinions politiques ou autres
- Orientation sexuelle ou identité de genre
- Situation financière
- Statut familial ou marital ;
- La grossesse
- Appartenance à un groupe
- Autres caractéristiques personnelles
Comment embaucher des salariés au Monténégro ?
La loi vous oblige à embaucher tous les employés monténégrins au moyen d'un contrat de travail écrit, confirmé avant leur date d'embauche. Vous pouvez adapter le contrat au poste du salarié et choisir une option à durée déterminée ou indéterminée. Toutefois, les contrats à durée déterminée ne sont autorisés que pour une durée maximale de 3 ans. Tous les contrats doivent être rédigés dans la langue locale et inclure certaines clauses telles que le salaire, les avantages sociaux, les horaires de travail et les conditions de licenciement. Votre lettre d’offre et votre contrat doivent également inclure des montants en euros.
Droit du travail au Monténégro
La législation du Monténégro en matière d'emploi comporte plusieurs dispositions importantes, allant de la non-discrimination à la représentation. En tant qu'employeur, vous ne pouvez pas exercer de discrimination directe ou indirecte à l'encontre des travailleurs en raison de leur sexe, de leur langue, de leur religion, de leur race, de leur âge ou d'autres facteurs similaires.
Le droit du travail du pays permet également aux employés de s'organiser et de créer des syndicats. Si les employés appartiennent à une organisation, le syndicat ou la convention collective de travail (CBC) définira les lois distinctes que vous devez respecter et réglera également les litiges entre vous et les membres de votre équipe.
Il est important de noter que la loi du travail du Monténégro a été mise à jour et est entrée en vigueur en 2020, remplaçant la loi du travail 2008 , et comprend des réglementations de conformité révisées pour les conventions collectives, les contrats à durée déterminée, les heures de travail, et plus encore.
Embarquement au Monténégro
Le processus d'intégration diffère d'une entreprise à l'autre en fonction de sa taille, de ses activités, etc. En règle générale, il est préférable que les employés signent leur contrat de travail le premier jour ou au cours de la première semaine. Vous devez également commencer à former les employés dès maintenant afin qu'ils puissent réussir dans leurs nouvelles fonctions. Si vous avez le temps de vous rendre au Monténégro, vous pouvez intégrer plusieurs employés en même temps et organiser une réunion d'équipe pour que les nouveaux employés se rencontrent et découvrent votre entreprise.
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