Lorsque vous envisagez de recruter de nouveaux employés dans votre entreprise, vous devez prendre en considération tous les aspects d'une offre, y compris la masse salariale et les avantages sociaux. Sans le soutien et les préparatifs appropriés, cette étape peut s'avérer encore plus difficile dans un nouveau pays où vous n'êtes pas sûr de la conformité en matière de droit du travail, des lois, du processus de recrutement et d'autres facteurs.

Mozambique Lois sur la masse salariale

Le Mozambique dispose de 17 secteurs et sous-secteurs. Avant d'embaucher et de recruter des employés, les entreprises doivent se renseigner sur la législation relative à la masse salariale au Mozambique pour votre secteur. Les conventions collectives peuvent également imposer un salaire minimum distinct pour le secteur concerné.

Prestations garanties au Mozambique

Les entreprises doivent s'assurer que leurs plans de gestion des avantages sociaux au Mozambique incluent les avantages garantis requis par la loi pour rester en conformité. Tous les salariés devraient bénéficier d'un congé payé pour les fêtes nationales du pays 9. Ils devraient également bénéficier d'un congé annuel payé en fonction de leurs années d'emploi :

  • Première année d'emploi: 1 jour par mois
  • Deuxième année d'emploi: 2 jours par mois
  • Troisième année d'emploi et plus: 30 jours

Les employées enceintes doivent généralement bénéficier de 60 jours de congé maternité, qu'elles peuvent prendre jusqu'à 20 jours avant la date d'accouchement. Ils ont également droit à un maximum de 30 jours d'absences expliquées par an, qu'ils peuvent utiliser en cas d'urgence, par exemple pour un enfant malade ou hospitalisé. Au Mozambique, les pères bénéficient de 1 jours de congé de paternité rémunéré.

Gestion des prestations au Mozambique

Une fois que les entreprises ont élaboré un plan de gestion des avantages sociaux au Mozambique, elles doivent discuter de la meilleure façon de distribuer ces avantages à leurs employés. En plus des avantages garantis, ils devraient ajouter des avantages supplémentaires qui favoriseront de meilleurs taux de rétention et attireront les meilleurs talent.

Par exemple, le Mozambique fonctionne selon un système de soins de santé public/privé. Les employeurs peuvent choisir de fournir un régime de soins de santé complémentaire ou une allocation aux résidents pour qu'ils trouvent leur propre régime.

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités

Les entreprises internationales sont limitées par le processus constitutionnel lorsqu'elles tentent d'accorder des avantages et des masses salariales. Ils doivent créer une filiale au Mozambique avant de pouvoir embaucher des employés, les inscrire sur les listes de paie et mettre en place un plan de masse salariale et d'avantages sociaux.

Avec notre portage salarial (EOR) solution, les entreprises n'ont pas besoin de créer leur propre entité avant d'offrir la masse salariale et les avantages sociaux à leurs employés. Nous nous occupons de la gestion des salaires et des avantages sociaux dans le respect de la législation locale.

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