Avant d'entamer vos processus d'embauche et de recrutement au Mozambique, vous devez vous familiariser avec l'ensemble des lois mozambicaines relatives à la conformité en matière de droit du travail, établir une filiale et vous familiariser avec le paysage commercial local. C'est là que G-P intervient.

En tant que société de portage salarial international (EOR), nous vous permettons d'éviter la création d'une entité afin que votre entreprise puisse commencer à embaucher en quelques minutes au lieu de plusieurs mois. Nous nous chargeons des tâches complexes et chronophages de RESSOURCES HUMAINES et des tâches juridiques liées au recrutement, ce qui vous laisse plus de temps pour vous concentrer sur la gestion de votre nouveau site.

Recrutement au Mozambique

Se familiariser avec l’étiquette des affaires et la culture d’entreprise au Mozambique vous accompagnera grandement dans l’aspect interpersonnel du processus de recrutement. Ensuite, vous voudrez prendre le temps de vous renseigner sur certains aspects plus pratiques du recrutement et de la gestion du personnel au Mozambique, notamment sur vos responsabilités légales en tant qu'employeur.

Lois contre la discrimination au Mozambique

La législation mozambicaine protège les employés et les personnes susceptibles d'être embauchées contre tout traitement inégal ou injuste au cours du processus de recrutement et au-delà. En vertu de la constitution et des lois nationales sur l'emploi, les employeurs ne peuvent pas pratiquer de discrimination fondée sur le sexe :

  • Appartenance ethnique
  • Couleur de la peau
  • Genre
  • Religion
  • Lieu de naissance
  • Âge
  • Origine ethnique
  • Statut social
  • État civil
  • Les études,
  • Conviction politique
  • Orientation sexuelle
  • Statut de séropositivité

Les employeurs devront garder à l'esprit ces caractéristiques protégées et éviter de poser des questions directement liées à celles-ci au cours du processus de recrutement, même lors de conversations informelles ou de bavardages avec des employés potentiels. Vous devez également faire attention au langage que vous utilisez dans les offres d'emploi. Par exemple, le fait de dire que vous recherchez un "candidat expérimenté" ou un complément à une "équipe jeune et énergique" peut être interprété comme une discrimination fondée sur l'âge.

Comment embaucher des employés au Mozambique

Bien que le portugais soit la langue officielle du Mozambique, les habitants parlent de nombreuses langues indigènes en fonction de la région. Vous devriez embaucher un interprète, travailler avec consultant ou embaucher des employés qui parlent ces langues afin de pouvoir recruter avec succès des employés mozambicains.

Chaque personne que vous embauchez a besoin d'un contrat de travail, sauf s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée de moins de 90 jours. Les contrats doivent être datés et signés par les deux parties et contenir des informations sur l'emploi, le lieu de travail, la durée du contrat, le salaire, etc. Les lois mozambicaines sur la conformité en matière de droit du travail autorisent trois types de contrats de travail différents : permanent, à durée déterminée et à durée indéterminée. Recherchez toujours le contrat qui correspond le mieux à vos postes vacants et à vos besoins en matière d'embauche avant de discuter de la manière d'embaucher des salariés mozambicains.

Législation du travail au Mozambique

Le code du travail du Mozambique comprend les lois du pays relatives à la conformité en matière de droit du travail et régit les relations de travail. Toutefois, certains secteurs peuvent avoir des conventions collectives qui agissent en tant que législation complémentaire. Dans ces secteurs, vous devez suivre les règles de la convention collective, qui peuvent être plus étendues que celles du code du travail.

Une autre loi importante sur la conformité en matière de droit du travail est la limite de la semaine de travail au Mozambique. La durée normale du travail est de huit heures par jour ou de 48 heures par semaine. Les heures de travail peuvent être portées à neuf heures par jour si l'employé bénéficie d'une demi-journée de repos supplémentaire. Le temps de travail régulier ne peut excéder 54 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu'à 200 heures par an, mais ne peuvent excéder huit heures par semaine ou 96 heures par trimestre. Les heures supplémentaires sont payées au taux de 150% de la rémunération normale pour les heures travaillées avant 8 p.m. Les heures après 8 p.m. et les heures travaillées les jours de repos et les jours fériés sont payées au taux de 200% .

Intégration au Mozambique

Vous n'êtes pas obligé d'intégrer les employés d'une manière spécifique. Une fois que vous avez embauché des employés mozambicains, vous êtes libre de choisir la méthode d'intégration qui convient le mieux à ces personnes et à votre entreprise. Nous vous recommandons de passer en revue le contrat de travail avec les employés au cours de leur premier jour ou de leur première semaine et de leur remettre également d'autres documents ou contrats importants de l'entreprise concernant le poste. Vous pouvez également intégrer plusieurs personnes à la fois afin de donner aux nouveaux employés la possibilité de se rencontrer et de tisser des liens.

Constituez votre équipe avec G-P

G-P portage salarial (EOR) facilite la constitution d'équipes internationales, sans qu'il soit nécessaire de créer des entités ou de passer du temps à engager des consultants et des experts locaux en matière de RESSOURCES HUMAINES, de droit et de fiscalité. Avec G-P, vous bénéficiez de flux de travail simples, d' intégrations et de fonctionnalités alimentées par l'IA qui transforment la façon dont vous recrutez, gérez et payez les équipes internationales.

Réservez une démonstration pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à embaucher et à embarquer n'importe qui, n'importe où.