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Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Contrats de travail au Mozambique

Il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail écrit au Mozambique, dans la langue locale, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, ses avantages sociaux et les conditions de licenciement. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Mozambique doivent toujours indiquer le salaire et toutes les masses salariales en meticais mozambicains (MZN) plutôt que dans une autre devise.

Heures de travail au Mozambique

La semaine de travail au Mozambique a une limite 48heures et une limite journalière de 8 heures, mais les heures supplémentaires jusqu'à 200 heures par an sont autorisées, avec Masse salariale.

Vacances au Mozambique

Le Mozambique célèbre 9 les fêtes nationales :

  • Jour de l'an
  • Journée des héros
  • Journée de la femme
  • Journée des travailleurs
  • Jour de l'indépendance
  • Jour de l’indépendance
  • Journée des forces armées
  • Journée de la paix
  • Le jour de Noël

Journées de vacances au Mozambique

En général, les employés ont droit à

  • Première année d'emploi : 1 jour de congés payés par mois
  • Deuxième année d'emploi : 2 jours de congés payés par mois
  • Troisième année et au-delà : 30 jours de congés payés

Les salariés ont droit à un congé de deuil d'une durée maximale de 5.

Mozambique congé maladie

Les salariés ont généralement droit à un maximum de 15 jours de congé maladie, ou 5 jours non consécutifs par trimestre. Si l'employé a besoin de plus de temps, il doit s'adresser au conseil de santé. Social la sécurité paiera pour 365 jours de congé maladie continu pour une maladie ou un accident non professionnel.

Congé maternité/paternité au Mozambique

Les employées enceintes ont généralement droit à 60 jours de congé maternité, qui peuvent commencer jusqu'à 20 jours avant la date d'accouchement. Ils ont aussi généralement droit à un maximum de 30 jours d'absences expliquées par an, qui peuvent être utilisés pour des raisons telles que l'hospitalisation d'un enfant.

Les pères ont droit à 1 jour de congé de paternité rémunéré.

Les salariés ont aussi généralement droit à un congé non rémunéré pour se rendre auprès des enfants hospitalisés dont ils ont la charge, et ce congé peut être remboursé par la sécurité sociale.

Assurance maladie au Mozambique

Le Mozambique dispose d’un système de santé public/privé, mais il y a peu de médecins et d’infirmières, surtout dans les zones rurales. Les employeurs peuvent choisir de fournir un régime de soins de santé complémentaire ou une allocation aux résidents pour qu'ils trouvent leur propre régime.

Avantages complémentaires au Mozambique

Il est d'usage de verser aux employés des indemnités pour l'assurance médicale, la pension, le transport, etc. Elles ne sont pas obligatoires mais plutôt discrétionnaires.

Les primes basées sur les performances sont également courantes au Mozambique.

Résiliation/licenciement au Mozambique

Les contrats à durée déterminée d'une durée maximale de 90 jours sont autorisés.

Les employés peuvent être licenciés pour les motifs prévus par le droit du travail et ont généralement droit à un préavis d'au moins 30 jours.

En général, les salariés sous contrat à durée indéterminée ont droit à une indemnité de licenciement. Les salariés dont les salaires sont :

  • 1 à 7 fois le salaire minimum national reçoivent 30 jours de salaire par année de service.
  • 8 à 10 fois le salaire minimum national reçoivent 15 jours de salaire par année de service.
  • 11 à 16 fois le salaire minimum national, recevoir 10 jours de salaire par année de service
  • Plus de 16 fois le salaire minimum national reçoivent 3 jours de salaire par année de service.

Pour licencier un employé pour un motif valable, l'employeur doit fournir un acte d'accusation écrit à l'employé et au syndicat dans les 30 jours suivant la faute. L'employé dispose de 15 jours pour répondre et le syndicat dispose de 5 jours supplémentaires pour consulter. L'employeur dispose ensuite de 30 jours pour prendre une décision.

Paiement des impôts au Mozambique

Les employeurs versent 4% des salaires à la sécurité sociale et les employés versent 3% .

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