Lorsque vous rencontrez le succès dans votre entreprise nationale, vous pouvez envisager de l'étendre à un autre pays. Cette initiative peut vous donner une présence plus significative et offrir un succès à plus grande échelle. Affronter cette tâche seul peut être tout aussi difficile qu’enrichissant.
À G-P, nous rendons possible l'expansion de international. Notre équipe de RESSOURCES HUMAINES et d'experts juridiques, associée à nos connexions avec plus de 180 pays, nous permet d'emmener votre entreprise là où vous le souhaitez.
Notre modèle de portage salarial (EOR) commence par l'embauche de vos employés par l'intermédiaire de notre filiale. Nous vous aidons à créer des contrats de travail conformes, à mettre en place des processus de paie et de fiscalité, et nous vous proposons des ensembles d'avantages sociaux à offrir à vos employés.
En engageant vos employés sous notre entité, vous vous déchargez sur nous de tous les risques juridiques associés. Nos juristes savent ce qu'il faut faire pour que tout soit conforme, mais nous sommes prêts à faire face aux problèmes juridiques s'ils surviennent.
Lorsque nous nous occupons de tous les détails compliqués, vous avez plus de temps pour vous concentrer sur vos objectifs commerciaux et encourager la réussite de l'ensemble de l'entreprise. Découvrez notre connaissance de la Papouasie-Nouvelle-Guinée et comment nous vous aiderons à vous développer à l'international.
Recrutement en Papouasie-Nouvelle-Guinée
La Papouasie-Nouvelle-Guinée est un petit pays d'Océanie qui s'est développé au cours des dernières années. Avec une volonté de développer les infrastructures et d'introduire international des opportunités d'investissement, le pays est prometteur pour les propriétaires d'entreprises international.
L'agriculture et la pêche constituent la majeure partie de l'économie, et le développement se fait dans les domaines de l'exploitation minière et de l'énergie. L'environnement professionnel est régi par la loi sur l'emploi de 1978. Très peu de changements ont été apportés à ces lois depuis leur mise en place. Grâce à des lois cohérentes et à la facilité d'investissement, il est possible pour les nouveaux employeurs du monde entier de trouver un point de départ dans le pays.
Contrats de travail en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Selon le droit du travail de Papouasie-Nouvelle-Guinée, les contrats de travail peuvent être écrits ou verbaux. Si vous pouvez conclure verbalement un contrat de travail, vous devez conserver une trace écrite des conditions mentionnées dans le contrat. Si le contrat de travail est écrit, vous devez en faire deux copies - une pour vos dossiers et une pour l'employé.
Les contrats de travail peuvent être conclus pour une durée déterminée ou indéterminée et doivent contenir toutes les informations essentielles relatives à l'emploi. Ces informations comprennent les détails suivants :
- Les noms des deux parties
- Lieu de travail
- Durée d’emploi
- Salaires et mode de paiement
- Nature du travail effectué
Heures de travail en Papouasie-Nouvelle-Guinée
La semaine de travail normale est de 44 heures, avec huit heures par jour en semaine et quatre heures le samedi. Les heures supplémentaires sont celles qui dépassent huit heures par jour ou 44 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont payées au tarif normal, tandis que les dimanches sont payés au tarif double.
Un employé ne peut pas travailler plus de 12 heures par jour, y compris les heures supplémentaires. Les travailleurs non postés ont droit à un jour de repos d'une heure par semaine ( 24). Ce jour de dépôt est généralement le dimanche, mais vous pouvez prévoir un autre jour dans votre contrat.
Les employeurs peuvent exiger des heures supplémentaires pendant la semaine si elles sont nécessaires au fonctionnement de l'entreprise. Si un employeur demande à un employé de travailler un dimanche ou un jour férié, les deux parties doivent être d'accord sur les conditions.
Vacances en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Il y a 9 jours fériés en Papouasie-Nouvelle-Guinée :
- Jour de l'an
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Anniversaire de la Reine
- Journée nationale du souvenir
- Journée nationale du repentir
- Jour de l'indépendance
- Le jour de Noël
- Le lendemain de Noël
Tous les salariés ont le droit de prendre un congé un jour férié avec leur salaire normal. S'ils doivent travailler un jour férié, ils doivent gagner le double de leur salaire normal.
Journées de vacances en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Tous les employés reçoivent 14 jours de congés payés pour chaque année de service continu. Les salariés peuvent accumuler ces jours de vacances pendant quatre ans au maximum s'ils concluent un accord avec leur employeur.
Les employés doivent recevoir leur indemnité de congés en un seul montant avant de prendre leur congé.
Papouasie-Nouvelle-Guinée Congé de maladie
Si un employé a travaillé pendant six mois ou plus, il a droit à un congé maladie payé. Les travailleurs bénéficient de six jours par an sur présentation d'un certificat médical. Ils peuvent également accumuler jusqu'à 18 jours de congé maladie non utilisés.
Congé maternité/paternité en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Les femmes salariées doivent servir pendant un certain temps pour avoir droit au congé maternité. Pour être éligible, il faut avoir servi 108 jours dans les 12 mois ou 90 jours dans les six mois.
Les femmes obtiendront un congé maternité avant l'accouchement en fonction de l'hospitalisation requise par un professionnel de la santé. Après l'accouchement, les femmes bénéficient d'un congé non rémunéré de six semaines. Si une femme souffre d'une maladie liée à l'accouchement, elle gagne quatre semaines supplémentaires.
Assurance maladie en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Le pays dispose d'un vaste système de santé publique basé sur le plan national de santé introduit en 2011. Les employeurs ne sont pas tenus de proposer des régimes d'assurance maladie à leurs employés, mais il existe des assurances privées. Un employeur peut choisir de l'offrir dans le cadre d'un ensemble personnel d'avantages sociaux.
Papouasie-Nouvelle-Guinée Prestations complémentaires
Les lois sur le travail n’incluent pas de primes obligatoires, mais elles précisent des paramètres pour les avantages supplémentaires.
L'employeur n'est pas tenu de fournir des rations alimentaires, mais s'il choisit de le faire, la nourriture doit être comestible et de bonne qualité, comme indiqué dans l'échelle des rations. Si l'employeur décide de fournir des vêtements de travail à ses employés, il ne peut pas les reprendre.
Résiliation/interruption en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Les employés ou les employeurs peuvent mettre fin à un contrat à tout moment, moyennant un préavis approprié. Les exigences en matière de notification dépendent de la durée pendant laquelle un employé a travaillé pour un employeur. Les délais de préavis sont les suivants :
- Un jour de préavis pour moins de quatre semaines de service
- Une semaine de préavis pour un service compris entre quatre semaines et un an
- Deux semaines de préavis pour un service d'une durée comprise entre un et cinq ans
- Quatre semaines de préavis pour cinq ans de service ou plus
Si un travailleur ou un employé choisit de mettre fin à un contrat sans préavis, il doit payer à l'autre partie ce que l'employeur aurait gagné pendant la période de préavis. La notification n'est pas nécessaire en cas de rupture de contrat ou dans d'autres circonstances, notamment :
- Désobéir délibérément à la loi.
- Commettre une fraude.
- Négligent régulièrement ses tâches.
- Être emprisonné pendant plus d'une semaine.
- Prendre souvent des congés non autorisés.
Les employés peuvent être licenciés en fonction de leur statut de congé annuel au moment du licenciement.
Payer ses impôts en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Il incombe aux employeurs de déduire l'impôt sur le revenu du salaire de leurs employés. Les pourcentages d'imposition augmentent en fonction des revenus annuels. Certains salariés peuvent également devoir verser des cotisations obligatoires au National Superannuation Fund.
Pourquoi G-P
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