Votre entreprise international a besoin d'une équipe d'employés dévoués pour encourager le développement et mettre en œuvre la vision de votre entreprise. Pour trouver cette équipe, vous aurez besoin de processus de recrutement et d'embauche qui reflètent le droit du travail et la culture d'entreprise de votre zone d'expansion. Lorsqu'il s'agit de recruter des travailleurs en Papouasie-Nouvelle-Guinée, G-P vous offre les ressources dont vous avez besoin pour réussir.
Recrutement en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Lorsque vous entamez le processus de recrutement, vous devez tenir compte des lois sur le recrutement décrites dans la loi sur l'emploi. Pour recruter légalement des employés en Papouasie-Nouvelle-Guinée, vous devez être un employeur travaillant pour son propre compte ou un recruteur de travailleurs.
En tant qu'employeur, vous avez toujours le droit de recruter des employés pour votre propre entreprise. Cependant, si vous choisissez de travailler avec d’autres personnes, elles doivent avoir l’autorité pour le faire. Le secrétaire doit autoriser une personne à recruter si elle n'est pas employeur.
Les zones interdites constituent une autre condition importante du recrutement. Le ministre a le droit de déclarer qu'un endroit du pays est interdit aux recruteurs. Ils n'utiliseront peut-être jamais cette déclaration, mais ils la publieront toujours dans la Gazette lorsqu'ils le feront. Méfiez-vous de cette possibilité lorsque vous entamez votre processus de recrutement.
Une fois que vous avez compris les lois du travail du pays, vous pouvez poursuivre votre processus de recrutement. Pour obtenir les meilleurs résultats, vous devriez établir un plan pour vos étapes de recrutement et maintenir ce processus pour chaque poste que vous souhaitez pourvoir. Vous devriez :
- Rédigez les descriptions de poste pour vos postes vacants.
- Établissez un plan de publicité pour vos postes à pourvoir.
- Déterminez le lieu où se dérouleront les entretiens.
- Élaborez des questions à poser aux candidats.
- Définissez votre processus de décision pour réduire le nombre de personnes à interviewer.
Lorsque vous créez votre description de poste, vous devez inclure des détails sur les responsabilités quotidiennes, les qualifications nécessaires et les compétences utiles pour le poste. Ces descriptions sont également idéales pour décrire votre entreprise et votre mission.
Une part importante de votre processus de recrutement consiste à savoir où chercher des candidats. Pour atteindre un large public, vous devez publier vos offres d'emploi à différents endroits. Les lecteurs varient d'une plateforme à l'autre, ce qui vous permet de trouver des candidats qualifiés pour votre poste.
Les journaux populaires constituent un excellent endroit pour afficher vos positions. Le Post-Courier dispose d'une section d'annonces classées où les employeurs peuvent publier des offres d'emploi, ce qui en fait une ressource précieuse pour votre recrutement.
Vous pouvez également publier des offres d'emploi sur des sites tels que PNGworkforce.com. Ce site vous permet de publier des annonces après avoir créé un compte. Vous pouvez vous appuyer sur les sites de médias sociaux pour faire connaître votre entreprise et vos offres d'emploi.
Comment recruter des employés en Papouasie-Nouvelle-Guinée ?
La première étape du processus de recrutement consiste à créer un contrat de travail. La législation du travail du pays autorise les accords écrits et oraux, mais vous devez disposer d'une trace écrite des conditions si vous utilisez un contrat verbal. Il est dans votre intérêt d'utiliser un contrat écrit dans la mesure du possible.
Votre contrat doit inclure toutes les conditions relatives à l'emploi, notamment les horaires de travail, le salaire et les modalités de versement des salaires. Vous voudrez vous assurer que vos conditions de travail respectent toutes les conditions requises prévues par la législation du travail. Considérez des dispositions telles que :
- Salaire minimum.
- Congés de vacances.
- Congé de maladie.
- Limitation du temps de travail.
Une fois votre contrat de travail établi, vous pourrez obtenir des informations essentielles sur l'employé. Vous aurez besoin de votre numéro d’identification fiscale (TIN) et de votre numéro d’adhésion pour le fonds de retraite. Vous pouvez également demander les informations bancaires pour configurer le dépôt direct.
Avec les bons numéros d'identification, vous pourrez déduire l'impôt sur le revenu et les cotisations de vos chèques de paie.
Lois sur l’emploi en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Le respect de toutes les exigences décrites dans la loi sur l'emploi est crucial pour la conformité. D'autres aspects à prendre en compte sont les réglementations relatives à l'embauche de femmes. Les employeurs ne peuvent pas discriminer les femmes en raison de leur sexe et doivent leur verser un salaire égal à celui d'un homme occupant le même poste.
Toutefois, les femmes ne sont pas autorisées à effectuer des travaux lourds ou à travailler sous terre. Les femmes ne sont pas non plus autorisées à travailler entre 6 et 6. à moins d'occuper un poste de direction ou de travailler dans le secteur de la santé.
L’attestation de contrat est un autre élément à considérer pour la conformité en matière de droit du travail. Ce processus consiste à présenter l’intégralité de votre contrat à un agent du travail. L'agent déterminera si le contrat est conforme et si toutes les parties s'engagent volontairement dans la relation de travail. L’attestation n’est pas requise pour un contrat légal, mais elle rend l’emploi plus contraignant sur le plan juridique. Elle permet également aux employés et aux employeurs de comparaître devant un tribunal si la partie adverse désobéit aux conditions.
Embarquement en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Une fois le processus de recrutement terminé, vous passerez aux procédures d'intégration. Cette étape est essentielle pour aider vos nouveaux employés à s'adapter au lieu de travail et à comprendre les attentes liées à leur poste. En tant qu'employeur international, vous souhaiterez peut-être vous rendre dans le pays pour rencontrer vos nouveaux travailleurs et leur souhaiter la bienvenue dans votre entreprise.
L'intégration est un excellent moment pour revoir les contrats de travail. Le fait d'informer vos nouveaux employés sur leurs conditions de travail peut favoriser un sentiment de confiance et leur permettre de savoir à quoi s'attendre en termes d'heures de travail et de salaires. Cette période peut également être utile pour établir un code de conduite. Ces règles créeront une compréhension commune du comportement sur le lieu de travail.
L'un des aspects les plus importants de l'intégration est votre programme de formation. Lorsque vous créez votre programme, vous devez tenir compte du niveau de compétence de vos employés et des tâches quotidiennes auxquelles ils sont confrontés. Les programmes de formation peuvent consister en une journée d'apprentissage des processus de base, tels que l'enregistrement des entrées et des sorties et les pauses déjeuner. Il peut également s'agir d'activités de plusieurs jours ou d'une semaine qui couvrent l'utilisation de logiciels ou la manipulation de machines.
Avantages de l’externalisation du recrutement en Papouasie-Nouvelle-Guinée
En tant que chef d'entreprise ayant réussi à travailler à domicile, vous savez ce qu'il faut faire pour gérer le processus de recrutement et d'embauche. Lorsque vous transférez votre entreprise à l'étranger, vous devez gérer cette étape dans une nouvelle culture d'entreprise. Vous pouvez être confronté à des attentes différentes de la part des candidats ou à des barrières linguistiques.
Avec G-P, vous pouvez affronter le recrutement en toute confiance. Notre équipe d'experts juridiques et de RESSOURCES HUMAINES veillera à la conformité de vos processus d'embauche tout en vous aidant à naviguer en terrain inconnu. Grâce à notre connaissance de plus de 180 pays, nous savons où chercher talent et comment maintenir les meilleures pratiques d'embauche pour la région.
Lorsque vous aurez trouvé les membres de votre nouvelle équipe, notre personnel RESSOURCES HUMAINES vous guidera tout au long du processus d'intégration afin de confirmer que vous et vos employés vous sentez en confiance sur votre lieu de travail. Notre sous-traitance en matière d'embauche vous donne les conseils nécessaires pour réussir, mais vous nous déchargez également de tous les risques juridiques. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant que vous avez dégagé votre responsabilité et que vous avez pris soin de votre nouveau personnel.
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