C'est officiel ! G-P Gia™ est désormais accessible à tous. L'IA agentique au service de la conformité des ressources humaines à l'échelle mondiale. Essayez-le maintenant !
Abandonnez le visa H-1B. Accédez aux meilleurs talents avec G-P portage salarial (EOR)™.
Logo G-P
Demander un devis
GLOBOPEDIA

Développez votre effectif à l'international sur Drapeau du ParaguayParaguay

Paraguay

POPULATION

6,109,644

LANGUES

  1. Espagnol

  2. Guarani

CAPITAL DU PAYS

Asunción

MONNAIE

Guaraní (PYG)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher au Paraguay.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) au Paraguay.

G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale au Paraguay. Votre candidat est engagé via G-P' Paraguay entreprise d'externalisation des ressources humaines en accord avec le droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

La paie au Paraguay.

Le Paraguay est un pays d'Amérique du Sud qui a une frontière avec le Brésil. L’un des monuments du pays, le barrage d’Itaipu sur le fleuve Paraná, est co-détenu par le Paraguay et le Brésil. Avec une population de plus de 6 millions et de nombreuses ressources naturelles, le Paraguay pourrait être un excellent endroit pour l'expansion de votre entreprise.

Embauche en Drapeau du ParaguayParaguay.

Vos employés sont l'atout le plus important de votre entreprise. Le recrutement et l'embauche des bons employés paraguayens, puis leur intégration réussie, garantiront l'efficacité de votre nouveau site. Cependant, il est souvent difficile de se concentrer sur le recrutement lorsque vous gérez de nombreuses entreprises, que vous devez vous familiariser avec les lois paraguayennes relatives à la conformité en matière de droit du travail, etc.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Avantages sociaux au Paraguay.

Lorsque vous envisagez d'embaucher des employés au Paraguay, vous devez également mettre en place un plan de masse salariale et d'avantages sociaux solide. Vos employés peuvent choisir un poste plutôt qu'un autre en fonction du salaire et des avantages sociaux, votre entreprise doit donc se démarquer. Mais il est difficile de se concentrer sur un seul aspect de votre extension quand votre attention est attirée dans plusieurs directions différentes.

PYG 2680 par mois

Salaire minimum par mois

12-30 days

Congés annuels (min)

PYG 2680 par mois

Salaire minimum par mois

12-30 days

Congés annuels (min)

Filiale Paraguay.

Décider de s'implanter au Paraguay a peut-être été une décision facile à prendre pour votre entreprise, mais le processus comporte de nombreux défis. Vous devez penser à tout, de la façon dont vous établirez votre feuille de paie aux types de prestations complémentaires que vous offrirez. En outre, votre entreprise doit apprendre et suivre les lois sur les filiales du Paraguay pour rester en conformité.

Paraguay Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enParaguay

Paraguay Visas & Permis.

Ces dernières années, le Paraguay est devenu l'un des principaux pays d'Amérique du Sud en termes de développement économique et de force industrielle. Si vous envisagez de tirer parti de ce développement en vous implantant dans le pays, vous aurez besoin d'un personnel dévoué. Qu'il s'agisse d'apprendre à obtenir un visa de travail au Paraguay ou de s'assurer que chaque employé possède un permis de travail, la mise en conformité peut prendre beaucoup de temps et d'argent.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Synchronisez vos outils. Développez-vous à l’international.

Obtenez l’infrastructure et l’expertise nécessaires pour vous concentrer sur la performance de votre équipe et votre prochaine étape stratégique.

Réservez une démonstration
Prenez contact avec nous