Paraguay Filiale.

Bien qu'elle puisse déboucher sur de nouvelles relations d'affaires fructueuses, la création d'une filiale au Paraguay n'est pas sans poser de problèmes. Plusieurs questions doivent être réglées, de l'établissement des fiches de paie au choix des prestations complémentaires à offrir aux salariés. En outre, vous devrez apprendre et suivre les lois subsidiaires du Paraguay pour rester en conformité.

Heureusement, G-P propose une alternative. En tant que portage salarial mondial (EOR), les entreprises peuvent tirer parti de notre infrastructure d'entité internationale et commencer à embaucher en une fraction du temps. Nous assurons la conformité en matière de droit du travail et gérons l'ensemble du cycle de vie des employés, y compris l'embauche de nouveaux talent pour votre équipe, la rationalisation de la paie et la garantie que vos professionnels bénéficient de la masse salariale et des avantages sociaux appropriés.

Comment créer une filiale au Paraguay

Avant de créer une filiale au Paraguay, vous pouvez faciliter le processus en tenant compte de quelques facteurs importants. Commencez par choisir l'emplacement de votre bureau. La législation paraguayenne sur les filiales peut varier d'une région ou d'une ville à l'autre. Il est donc essentiel de trouver un endroit favorable à la constitution de international. Si vous n'êtes pas sûr de l'endroit le plus approprié, envisagez de rencontrer un consultant ou une autre tierce partie qui pourra vous guider.

Ensuite, il est important de définir les activités qui seront menées dans le pays, car cela peut influencer la forme juridique de la nouvelle entreprise. Le Paraguay dispose de différentes options de filiales, telles que la Sociedad Anónima (société anonyme), la Sociedad de Responsabilidad Limitada (société à responsabilité limitée) et la succursale, entre autres. Chacun d'entre eux a des restrictions uniques et des exigences différentes en matière de constitution en société.

La plupart des entreprises choisissent la SARL. Les étapes de la constitution d'une SARL sont les suivantes :

• Nomination d'un représentant légal local au poste de directeur général de la nouvelle entreprise. Les non-nationaux peuvent être nommés entraîneurs ; cependant, il est nécessaire d’abord d’obtenir une résidence permanente ainsi qu’une carte d’identité paraguayenne.
• Obtenir une adresse/un fournisseur de services administratifs, étant donné qu'il s'agit d'une exigence obligatoire pour la création de l'entreprise.
• Obtenir des documents notariés et apostillés des actionnaires de la nouvelle entreprise. Il s'agit notamment des certificats d'enregistrement, des statuts, des enregistrements fiscaux et des procurations. Certains de ces documents doivent être notariés localement et enregistrés au registre public paraguayen avant le dépôt de la demande de constitution en société.
• Rédaction, exécution et légalisation des statuts et documents constitutifs de l'entreprise.
• Versement d'au moins 50% du capital autorisé de la nouvelle entreprise à la Banco Nacional de Fomentos (BNF).
• Déposer tous les documents, ainsi que la preuve du paiement du capital de l'entreprise, auprès du Registre public paraguayen.

Une fois que l'entité a été entièrement enregistrée, vous devez immédiatement déposer une déclaration de propriété effective accompagnée de la documentation relative à tous les actionnaires et à tous les maillons de la chaîne de propriété jusqu'à ce que la personne physique correspondante soit identifiée. N'oubliez pas que tous ces documents doivent être notariés, apostillés et traduits en espagnol. En outre, des enregistrements fiscaux, de sécurité sociale et de travail sont requis lors de la constitution de la société, ainsi que l'ouverture d'un compte bancaire local.

Lois subsidiaires du Paraguay

Les lois sur les filiales au Paraguay peuvent changer en fonction du type d'entité que vous choisissez. Par exemple, les SARL doivent avoir au moins 2 actionnaires et au moins 1 gérant qui doit être de préférence local.

Il n’y a pas d’exigences minimales de capital. Le capital de votre entreprise devrait être divisé en parts nominales de 1 guaranis paraguayens. Toutefois, il est recommandé d'avoir un capital autorisé adapté aux activités de votre entreprise. Une fois 50% du capital autorisé déposé sur la BNF, il restera « gelé » jusqu’à ce que l’entité soit entièrement enregistrée et qu’un compte bancaire soit ouvert.

Gardez à l'esprit qu'il faut généralement entre 12 et 16 semaines pour qu'une LLC soit entièrement enregistrée une fois que tous les documents des actionnaires ont été rassemblés. La gouvernance d’entreprise dans ce pays est également très importante. La législation subsidiaire au Paraguay prévoit de nombreuses obligations de gestion pour les SARL, notamment la préparation et le dépôt des états financiers et la résolution du gérant pour les approuver, en plus de la confirmation annuelle des informations relatives aux bénéficiaires effectifs. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des pénalités et des amendes pour votre filiale paraguayenne.

Avantages de la création d’une filiale au Paraguay

La création d’une filiale au Paraguay offre plusieurs avantages. Une fois le long processus d'implantation terminé, votre entreprise sera prête à commencer à embaucher des employés talentueux.

De plus, une SARL fonctionne indépendamment de sa société mère. Ce dispositif peut protéger la société mère contre toute perte ou tout litige. De plus, cela permet à la filiale de créer sa propre structure adaptée à la culture et aux pratiques de travail du Paraguay.

Autres considérations importantes

Avant de créer une filiale au Paraguay, réfléchissez au temps et aux ressources que cela nécessitera. Il est possible qu'un membre de votre entreprise doive apprendre tous les aspects de la législation paraguayenne sur les filiales ou investir des sommes considérables pour embaucher un conseiller professionnel qui l'aidera à mettre en place et à gérer la filiale paraguayenne.

Cependant, G-P peut vous décharger des tracas liés à la création d'une filiale en embauchant des employés en votre nom, de sorte que vous puissiez commencer à travailler en quelques minutes et non en quelques mois. Lorsque vous travaillez avec G-P, nous gérons la conformité afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise dans un nouveau pays.

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