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Recrutement au Paraguay

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Paraguay, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.

Contrats de travail au Paraguay

Au Paraguay, la meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat de travail solide et écrit, en espagnol, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Paraguay doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en guaraní paraguayen plutôt que dans une autre devise.

Temps de travail au Paraguay

Au Paraguay, la journée de travail régulière ne peut excéder 8 heures ou 48 heures par semaine (lorsque le travail est effectué pendant la journée).

Pour le travail effectué en dehors des heures normales de travail, les employeurs sont tenus de payer les heures supplémentaires aux employés. Les employés ont droit à 1.5 fois leur salaire normal pour les heures supplémentaires effectuées le jour et à 2 fois leur salaire normal pour le travail de nuit. Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 3 heures par jour, ou un total de 9 heures par semaine.

Chaque employé a droit à au moins 1 jour de repos hebdomadaire, qui est normalement le dimanche.

Vacances au Paraguay

Le Paraguay célèbre plusieurs jours fériés pour lesquels les employés bénéficient d'un jour de repos :

  • Jour de l'an
  • Journée des héros
  • Jeudi saint
  • Vendredi saint
  • La Fête du Travail/Jour de mai
  • Jour de l'indépendance
  • Chaco Armistice
  • Fondation de la ville d'Asunción
  • Jour de la victoire de la bataille de Boquerón
  • Jour de la Vierge de Caacupé
  • Le jour de Noël
  • Jour de l’an

Jours de vacances au Paraguay

Le Paraguay compte 12 jours fériés nationaux, et les employés doivent bénéficier de ces jours de congé payés. En règle générale, les salariés commencent à accumuler des jours de vacances après 1 année d'emploi et le nombre de jours de vacances payés est fonction du nombre d'années de service :

  • De 1 à 5 années de service : 12 jours
  • 5 à 10 années de service : 18 jours
  • 10+ années de service : 30 jours

Paraguay congé maladie

Au Paraguay, le système de sécurité sociale, connu sous le nom d'Instituto de Previsión Social (IPS), couvre les congés maladie. Lorsqu'un employé est incapable de travailler pour cause de maladie, l'IPS offre une aide financière, mais cette prestation est soumise à des conditions et à des exigences spécifiques.

Congé de maternité/paternité au Paraguay

En règle générale, les femmes enceintes ont droit à 18 semaines de congé maternité payées par l'IPS à 100% de leur salaire normal. Le congé de maternité peut être prolongé dans certaines circonstances.

Le congé de paternité est un congé payé de 2 semaines après la naissance d'un enfant, payé par l'employeur.

Résiliation/licence au Paraguay

Les périodes d’essai sont autorisées au Paraguay et peuvent durer jusqu’à 30 jours pour les travailleurs non qualifiés ou domestiques, ou 60 jours pour les travailleurs qualifiés et apprentis.

Au Paraguay, les employeurs peuvent licencier un employé en lui donnant un préavis écrit, qui dépend de l'ancienneté et va de 30 à 90 jours. En outre, les employeurs doivent verser à l'employé 15 jours de salaire pour chaque année de service à titre d'indemnité de licenciement. L'indemnité de licenciement n'est pas requise en cas de licenciement pour motif grave.

Payer ses impôts au Paraguay

Les lois fiscales du Paraguay fixent la quasi-totalité des cotisations salariales à 10% , y compris l'impôt sur les sociétés, l'impôt sur le revenu et l'impôt sur les ventes. Les personnes qui se situent dans la tranche d'imposition la plus basse ont besoin d'un impôt sur le revenu de 8% . La seule exception est que les employeurs paient 16.5% , et les employés paient 9% à la sécurité sociale. Le pays utilise un système de prélèvement à la source, c'est-à-dire que les employeurs sont chargés de déduire les impôts du salaire de leurs employés.

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