La mise en place d'un programme de gestion de la Masse salariale et des avantages sociaux est essentielle à la réussite de votre entreprise au Qatar. Votre plan doit être compétitif et respecter, voire dépasser, les lois sur la rémunération en vigueur au Qatar.
Si vous n'avez pas le temps de rechercher des prestations ou si vous ne savez tout simplement pas par où commencer, G-P peut vous aider. En devenant partenaire de notre entreprise, vous n'aurez pas besoin de créer une filiale avant de pouvoir verser des avantages sociaux et des masses salariales, ce qui vous permettra de vous concentrer sur votre activité pendant que nous gérons la conformité.
Qatar Masse salariale laws
Le Qatar n'a pas eu de salaire national avant 2017, date à laquelle il a fixé le taux à QAR 750. Cette politique était une mesure temporaire, mais en 2021, le Qatar a fixé un salaire minimum obligatoire pour tous les travailleurs de QAR 1,000.
Prestations garanties au Qatar
Tous les plans de gestion des prestations du Qatar devraient d'abord inclure les prestations garanties pour garantir la conformité. Le Qatar célèbre 4 jours fériés, pour lesquels les employés reçoivent des congés variables :
- Eid Al Fitr (3 jours)
- Eid Al Adha (3 jours)
- Jour de l'indépendance (1 day)
- Journée nationale du sport (1 )
Les employeurs accordent également aux employés 3 jours ouvrables de congé pour les jours fériés. Les employés qui ont travaillé pendant au moins 1 an dans une entreprise reçoivent 3 semaines de congés payés, puis 4 semaines après 5 ans de service.
En outre, les employeurs doivent fournir à leurs employés un billet aller-retour vers leur pays d'origine au moins une fois par an ou tous les 2 ans. Vous devez préciser dans le contrat de travail si ce billet sera fourni à toute la famille ou seulement à l'employé. N'oubliez pas que les employés musulmans ont droit à un congé de pèlerinage non rémunéré d'une durée maximale de 2 semaines. Ils ne peuvent prendre ce congé qu'une seule fois au cours de leur emploi.
Gestion des avantages au Qatar
L'un des meilleurs moyens de répartir les avantages et d'augmenter les taux de rétention est d'offrir des avantages supplémentaires auxquels les employés peuvent s'attendre. Un avantage courant est l'assurance maladie et l'assurance vie complémentaires. Vous devriez préciser dans le contrat de travail si cet avantage est accordé uniquement à l'employé ou également à sa famille.
Le salaire de masse total pour les employés au Qatar comprend également le salaire, les indemnités de logement et les indemnités de transport. Certains employés demandent également des allocations scolaires pour leurs enfants. Nous vous recommandons de négocier la rémunération globale et de vérifier quelles indemnités et primes sont imposables ou non.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Les entreprises qui s'implantent au Qatar par des méthodes traditionnelles doivent établir une filiale avant de fournir des salaires et des avantages en masse. Malheureusement, il peut s'écouler des mois avant que vous ne vous constituiez en société, ce qui peut retarder le reste de vos activités.
Cependant, le fait de travailler avec G-P élimine cette restriction. En tant que Portage salarial mondial (Employer of Record, EOR), nous embaucherons des salariés en votre nom, de sorte que votre entreprise n'aura pas à se préoccuper des lois du Qatar en matière de masse salariale ou de rester en conformité.
Planification concurrentielle des avantages sociaux au Qatar
Les avantages sociaux constituent un aspect important du recrutement d'une équipe et de la création d'une entreprise. Lorsque vous serez prêt à vous développer dans un nouveau pays, vous devrez comprendre la réglementation et les attentes en matière d'avantages sociaux des employés. Avec la bonne approche, la planification des avantages sociaux des employés au Qatar peut être la clé de votre succès.
Régimes d'avantages sociaux des employés du Qatar
Votre régime d'avantages sociaux est un moyen d'encourager le développement dans de nouveaux pays. Lors de la phase de recrutement, un ensemble d'avantages sociaux bien pensé peut persuader des travailleurs talentueux de postuler à vos offres d'emploi, vous aidant ainsi à constituer votre équipe.
Une fois que vous avez une équipe dans un nouveau pays, les dispositions que vous offrez peuvent améliorer le moral sur le lieu de travail. Lorsque les salariés ont le sentiment que l'entreprise apprécie leur contribution, ils sont plus enclins à donner le meilleur d'eux-mêmes. Ils sont également plus susceptibles de rester dans l'entreprise.
Les avantages sociaux possibles sont les suivants
- Régimes d'assurance maladie
- Des indemnités de transport
- Des indemnités de logement
- Des primes de vacances
Prestations obligatoires et conformité
Si les avantages extralégaux peuvent rendre votre entreprise plus compétitive sur le marché du travail, vous devez d'abord prendre en compte les avantages obligatoires. La législation du travail au Qatar décrit un certain nombre de dispositions que tout employeur doit fournir. Ces exigences sont les suivantes
- Congés annuels payés
- Congé maladie payé
- Cotisations de retraite pour les citoyens du Qatar
Conception de régimes d'avantages sociaux pour les employés du Qatar
Si vous recrutez une équipe dans un nouveau pays, la conception de votre régime d'avantages sociaux peut s'avérer difficile. Une bonne approche du processus de planification peut vous aider à aborder les nombreux aspects des prestations, des préoccupations financières aux normes du marché.
1. Fixez un budget.
Examinez vos capacités financières afin de déterminer le montant que vous êtes prêt à consacrer à la prévoyance de vos employés.
2. Renseignez-vous sur le marché du travail.
Vous ne pouvez rivaliser avec d'autres entreprises que si vous comprenez le marché dans son ensemble. Faites des recherches sur les entreprises de votre région pour savoir quels sont les avantages couramment offerts. Les employés s'attendront probablement à ce que ces normes de marché soient respectées, même si elles ne sont pas imposées par la loi.
3. Décidez des avantages.
Grâce aux informations que vous avez recueillies, vous pouvez choisir des dispositions qui reflètent le marché et qui correspondent à votre budget. Commencez par les dispositions requises et ajoutez-en d'autres au fur et à mesure que vos fonds le permettent.
Coût moyen des prestations
Chaque employeur payant un prix différent pour les avantages sociaux, un coût moyen n'est pas la mesure la plus utile pour votre processus de planification. Des facteurs tels que la localisation, le secteur d'activité et la taille de l'entreprise peuvent influer sur le montant qu'une entreprise choisit de payer pour les avantages sociaux.
Plutôt que de vous baser sur une moyenne, vous pouvez créer un budget propre à vos revenus. La fixation d'un pourcentage pour vos dépenses de prestations est un moyen facile de modifier votre budget en fonction de l'évolution de vos revenus. Lorsque votre entreprise s'agrandit, vous pouvez adapter les dispositions relatives aux employés en conséquence.
Comment calculer les prestations
Le calcul des prestations varie en fonction de la disposition. Si vous choisissez d'offrir une prime de fin d'année, par exemple, vous pouvez fixer un montant et le répartir équitablement entre les membres de votre équipe. La même règle s'applique aux indemnités de transport et de logement.
Vous trouverez des informations sur le calcul des prestations requises dans la législation du travail. Les cotisations de pension font partie des calculs les plus complexes.
Comment les prestations des employés sont-elles imposées au Qatar ?
Le pays n'impose pas d'impôt sur le revenu sur les salaires des employés et les revenus associés.
Prestations de santé des employés
Les employeurs ne sont pas tenus de fournir une assurance maladie à leurs employés, mais ils peuvent choisir de proposer un régime en tant qu'avantage complémentaire.
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