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Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P EOR Prime™ et G-P EOR Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts juridiques et de RESSOURCES HUMAINES de l'industrie. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Embaucher au Qatar

La grande majorité du personnel du Qatar est composée de ressortissants d'autres pays. Lorsqu'elles négocient avec un candidat au Qatar, les entreprises doivent préciser si elles parraineront uniquement le permis de travail et de résidence de l'employé, ou si elles parraineront également les permis de résidence de la famille du candidat.

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Qatar, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants au Qatar.

Contrats de travail au Qatar

Au Qatar, il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail qui détaille les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Qatar doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale dans la monnaie locale.

Temps de travail au Qatar

La durée maximale du travail est de 48 heures par semaine, 8 heures par jour. Pendant le Ramadan, cette durée est réduite à 36 heures par semaine, 6 heures par jour. Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu'à 2 heures par jour et doivent être payées au moins 125% du salaire normal.

Jours fériés au Qatar

Le Qatar célèbre 4 jours fériés pour lesquels les employés reçoivent des congés variables :

  • Eid Al Fitr (3 jours)
  • Eid Al Adha (3 jours)
  • Jour de l'indépendance (1 day)
  • Journée nationale du sport (1 )
  • 3 journées de travail comme précisées par l’employeur

Jours de vacances au Qatar

Un employé ayant accompli 1 année de service continu a droit à un congé annuel minimum légal rémunéré comme suit :

  • 1 jusqu'à 5 années de service : 3 semaines de congés payés
  • 5+ années de service : 4 semaines de congés payés

Ce montant est calculé au prorata des années de service partielles. L'employeur doit payer l'employé avant que celui-ci ne prenne son congé annuel. Les indemnités de vacances normales du marché au Qatar sont souvent portées à 4 semaines de congés payés pour les cadres.

En outre, les employeurs doivent fournir à leurs employés un billet de retour dans leur pays d'origine au moins une fois par an ou tous les 2 ans. Toutefois, la pratique courante au Qatar est de fournir un billet annuel ou des indemnités.

Les employés musulmans ont droit à un congé de pèlerinage sans solde d'une durée maximale de 2 semaines, une fois pendant la durée du contrat de travail.

Qatar congé maladie

Les employés du Qatar ont droit à un congé maladie payé après avoir accompli 3 mois de service. Les employés peuvent prendre jusqu'à 2 semaines, mais un certificat médical doit être présenté pour faire valoir cet avantage.

Congé de maternité/paternité au Qatar

Les futures employées ont droit à 50 jours de congé maternité si elles ont travaillé pour l'entreprise pendant une année entière. Jusqu'à 15 jours peuvent être pris avant l'accouchement et au moins 35 jours doivent être pris après. Les mères peuvent prendre du temps supplémentaire sous forme de congé non rémunéré ou de congé annuel.

Il n’existe pas de congé de paternité légal, mais de nombreuses entreprises offrent aux pères 3 à 5 jours de congés payés.

Assurance maladie au Qatar

Les habitants bénéficient de soins de santé gratuits ou fortement subventionnés. Les travailleurs internationaux recherchent généralement une assurance complémentaire.

Prestations complémentaires du Qatar

L’assurance maladie et l’assurance vie supplémentaires sont souvent fournies aux employés dans le cadre d’avantages sociaux au Qatar.

Lorsque vous négociez avec un candidat, nous vous recommandons d'indiquer clairement si les prestations d'assurance maladie et d'assurance vie seront fournies uniquement à l'employé ou également à sa famille.

La rémunération globale au Qatar est normalement répartie entre le salaire, des indemnités de logement et des indemnités de transport. Certains employés peuvent aussi négocier des indemnités d’éducation pour leurs enfants au Qatar.

En général, nous vous recommandons de négocier la rémunération globale (un montant mensuel fixe comprenant toutes les indemnités). Une fois la rémunération globale négociée, le contrat de travail local peut décomposer le montant total en montants plus petits afin de tenir compte des différentes indemnités, le cas échéant.

D'autres indemnités et primes peuvent souvent être négociées au Qatar et peuvent être imposables ou non en fonction de la structure.

Bonus

Au Qatar, il n'est pas légalement obligatoire de verser une prime de 13en plus du salaire.

Résiliation/licenciement au Qatar

La période d'essai maximale est de 6 mois. Un employé ne peut être soumis à plus de 1 période d'essai avec le même employeur. L'employeur peut mettre fin au contrat pendant la période d'essai avec un préavis de 3 jours s'il estime que l'employé n'est pas en mesure de remplir ses fonctions.

Tous les employés qui ont travaillé plus de 1 ans dans une organisation ont droit à des prestations de fin de service au Qatar. La masse salariale comprend le salaire de base plus le coût de la vie indemnités, le cas échéant, et :

  • 3 semaines pour chaque année de service jusqu’à 5 années de service continu.
  • 4 semaines pour chaque année de service pour les deuxièmes 5 années de service continu.
  • 5 semaines pour chaque année de service pour les 10 années de service suivantes.
  • 6 semaines pour chaque année de service qui dépasse 20 années de service continu.

Cette somme est due à l'employé dans les 7 jours suivant son dernier jour de travail au sein de l'organisation. En pratique, la plupart des employeurs versent un montant équivalent à 1 mois de salaire pour chaque année ou fraction d'année travaillée.

En général, un préavis de 30jours est requis pour les employés en contrat à durée indéterminée si l'employé a été employé pendant moins de 5 ans. Si la période de service est supérieure à 5 ans, le délai de préavis est d'au moins 2 mois avant la date de licenciement.

Les employeurs qui parrainent les permis de travail et de résidence prennent en charge les frais de retour de l'employé dans son pays d'origine et doivent s'assurer que l'employé quitte le pays dans les 7 jours suivant la délivrance du permis de sortie. Si cette durée de 7jours est dépassée, l'employeur peut signaler cette violation à la police ou aux autorités chargées de l'immigration.

Payer des impôts au Qatar

Il n'y a pas d'impôt sur le revenu ni de taxe de sécurité sociale au Qatar.

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