Embaucher dans un pays où les lois sur la conformité en matière de droit du travail, les normes culturelles et les attentes des employés sont différentes peut s'avérer difficile. Au lieu de passer des mois à essayer de comprendre comment recruter et embaucher des employés au Qatar, vous pouvez choisir une meilleure option.

En tant qu'entreprise de portage salarial (Employer of Record, EOR), nous embauchons des salariés pour travailler en votre nom sans avoir à créer votre propre filiale.

Recruter au Qatar

La compréhension de la culture locale n'est qu'un aspect du processus de recrutement. Vous devez également prendre en compte certains aspects logistiques du recrutement au Qatar, notamment les meilleurs canaux pour trouver des candidats ( talent ) et certaines responsabilités légales.

La recherche de talent est la première étape du processus de recrutement. Vous pouvez publier vos offres d'emploi en ligne et dans les journaux locaux. N'oubliez pas que la plupart des affaires sont menées en arabe dans le pays, et qu'il vous faudra peut-être faire appel à un traducteur tout au long de vos efforts de recrutement.

Lois contre la discrimination au Qatar

Les entreprises doivent respecter toutes les lois en vigueur au Qatar pendant le processus de recrutement. La constitution a mis en place un cadre pour prévenir les pratiques discriminatoires. La loi protège tous les individus au Qatar contre la discrimination fondée sur le sexe :

  • Appartenance ethnique
  • Sexe
  • Langue
  • Religion

Pour éviter les problèmes de conformité, les entreprises devraient éviter de poser aux candidats des questions directes sur l’une ou l’autre des caractéristiques ci-dessus.

Comment embaucher des employés au Qatar

Le Qatar comptant un grand nombre de ressortissants d'autres pays, les entreprises doivent souvent demander un permis de travail pour embaucher un employé. Il est important de préciser si vous parrainerez uniquement le permis de travail et de séjour de l'employé ou les permis de séjour de la famille du candidat. De nombreuses entreprises aideront également le conjoint et les enfants à obtenir un permis de séjour lorsqu'elles embaucheront des employés du Qatar.

Législation du Qatar en matière d'emploi

Les entreprises doivent embaucher tous les employés dans le cadre d'un contrat de travail rédigé dans la langue locale. Selon la loi, les contrats doivent mentionner la nature et le type de travail, le lieu de travail, le début et la durée du contrat, ainsi que les informations relatives à la masse salariale. Nous vous recommandons également d'inclure les avantages, les licences, les termes relatifs aux droits, etc. afin d'éviter toute confusion. Tout montant de masse salariale, de salaire ou de prime figurant dans une lettre d'offre ou un contrat de travail doit être libellé en riyal qatari et non dans une autre devise.

Une fois embauché, la semaine de travail standard au Qatar est 40 heures, réduite à 36 heures hebdomadaires pendant le Ramadan. Les travailleurs devraient bénéficier d’au moins 24 heures de repos par semaine, généralement prises le vendredi. Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu’à 2 heures par jour et doivent être payées à un taux d’au moins 125% du salaire standard.

L’intégration au Qatar

Une fois que vous avez appris comment embaucher des salariés au Qatar, vous devez intégrer les nouveaux employés et rester en conformité avec les lois du pays. Bien qu'il n'y ait pas une seule façon d'intégrer les employés, vous pouvez les rendre plus à l'aise en les mettant à l'aise :

  • Rencontrer les nouveaux employés le premier jour ou la première semaine.
  • Embarquer plusieurs employés en même temps pour gagner du temps et favoriser la cohésion de l'équipe.
  • Fournir une formation professionnelle adaptée au poste de l'employé.
  • Examiner tous les contrats de travail, visas et autres documents similaires.
  • Créer des événements permettant aux nouveaux employés de faire connaissance entre eux et avec l'entreprise.

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