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Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Embauche au Rwanda

Le Rwanda, l'un des plus petits pays d'Afrique, est situé dans la partie centrale du continent. C'est l'un des pays les plus densément peuplés d'Afrique, avec plus de 13 millions d'habitants, dont la plupart parlent le kinyarwanda, mais le français et l'anglais sont également des langues officielles.

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Rwanda, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.

Contrats de travail au Rwanda

Au Rwanda, il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail écrit, dans la langue locale, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Les contrats à durée déterminée sont également autorisés.

Une lettre d'offre et un contrat de travail au Rwanda doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en francs rwandais plutôt que dans une autre devise.

Temps de travail au Rwanda

En général, la semaine de travail rwandaise est 45 heures.

Vacances au Rwanda

Le Rwanda célèbre 14 les fêtes nationales :

  • Jour de l'an
  • Le lendemain du jour de l'an
  • Journée nationale des Héros
  • Vendredi saint
  • Génocide contre la Journée commémorative tutsie
  • Fête du travail
  • Jour de l'indépendance
  • Jour de la libération
  • Journée d’Umuganura
  • Jour de l’Assomption
  • Le jour de Noël
  • Le lendemain de Noël
  • Aïd El Fitr
  • Aïd Al-Adha

Journées de vacances au Rwanda

En général, les employés ont droit à 18 jours de congé annuel payé.

Un jour de congé supplémentaire est accordé pour chaque 3 année de service continu, jusqu'à un maximum de 21 jours.

Rwanda congé maladie

Les employés ont droit à un congé maladie d'une durée maximale de 6 mois, sur présentation d'un certificat médical. Les premiers 3 mois sont rémunérés et les derniers 3 mois ne sont pas rémunérés.

Congé de maternité/paternité au Rwanda

Les futures employées ont généralement droit à 12 semaines de congé maternité payé. Le congé peut être pris jusqu'à 2 semaines avant la date d'accouchement.

Les pères ont droit à 4 jours consécutifs de congé de paternité.

Assurance maladie au Rwanda

Le Rwanda dispose d'un système de santé public/privé financé par le gouvernement, les charges sociales et les dépenses personnelles. La majorité de la population cotise au régime d'assurance maladie communautaire (CBHI) qui permet d'accéder à tous les centres de santé publics et à but non lucratif moyennant un ticket modérateur 10% . L'accès aux cliniques privées n'est pas inclus.

Prestations complémentaires au Rwanda

Voici quelques-unes des prestations offertes par les employés au Rwanda :

  • Indemnités de voiture
  • Prêts
  • Des allocations de logement
  • Indemnité de téléphone

Bonus

Certains employeurs offrent des primes basées sur les performances.

Résiliation/licenciement au Rwanda

Des périodes de probation allant jusqu'à 6 mois sont autorisées. Le préavis de licenciement n'est pas nécessaire pendant la période d'essai.

Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés pour juste motif, et un préavis écrit doit être remis à l'employé, sauf si le licenciement est dû à une faute grave. Les exigences de notification sont les suivantes :

  • Moins de 1 ans d'ancienneté : 15 jours de préavis
  • 1+ année de service : 1 préavis d'un mois

Les employés ont généralement droit à une indemnité de licenciement après 1 année de service. L'indemnité de licenciement est versée comme suit :

  • Moins de 5 années de service : 1 mois de salaire
  • 5 à 10 années de service : 2 mois de salaire
  • 10-15 années de service : 3 mois de salaire
  • 15-20 années de service : 4 mois de salaire
  • 20-25 années de service : 5 mois de salaire
  • 25+ années de service : 6 mois de salaire

Paiement des impôts au Rwanda

Les employeurs et les employés doivent verser respectivement 5% et 3% des salaires bruts au régime national de retraite, ainsi que 0.3% des salaires à la Caisse d'assurance maternelle.

Les employeurs sont également tenus de verser 2% des salaires bruts à un fonds pour les risques professionnels.

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