L'embauche de salariés est l'une des tâches les plus importantes d'une entreprise en expansion. Vous devrez trouver des candidats talentueux pour contribuer au développement de votre nouveau site et respecter les lois rwandaises de conformité en matière de droit du travail à chaque étape du processus.

En tant qu'entreprise de portage salarial (Employer of Record, EOR), nous pouvons simplifier le processus en embauchant des salariés en votre nom, de sorte que vous puissiez fonctionner sans stress ni tracas supplémentaires.

Recrutement au Rwanda

Recruter par ses propres moyens peut s'avérer difficile si votre entreprise n'a pas de présence établie dans le pays. De nombreuses entreprises s'adressent à talent par le biais du bouche-à-oreille et de recommandations personnelles. C'est pourquoi il peut être utile de travailler avec une société de portage salarial globale (EOR) qui dispose d'une solide infrastructure d'entités et qui comprend les douanes locales en matière d'embauche.

Lois contre la discrimination au Rwanda

Les entreprises doivent également être conscientes des obligations légales pour les employeurs au Rwanda. Selon la constitution rwandaise, tous les Rwandais sont égaux en droits et libertés. Les employeurs ne peuvent pas discriminer sur la base d’une large gamme de caractéristiques, notamment :

  • Langue
  • Ancestry
  • Religion
  • Ethnicité
  • Genre
  • Situation économique
  • Handicap physique ou mental
  • Différences culturelles
  • Opinion politique

Il est important de veiller à ce que votre entreprise respecte ces réglementations tout au long du processus de recrutement. Pour ce faire, vous devez être attentif au langage que vous utilisez dans les offres d'emploi ainsi qu'aux questions que vous posez aux candidats potentiels lors des entretiens et des conversations informelles.

Comment embaucher des employés au Rwanda

Vous devez embaucher des employés au Rwanda dans le cadre d'un contrat de travail écrit en langue locale. Vous pouvez utiliser un contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée, mais il doit décrire la masse salariale, les avantages sociaux, les exigences de licenciement, etc. Tous les montants de salaire et de masse salariale figurant dans votre contrat de travail et votre lettre d'offre doivent être en francs rwandais et non dans une autre devise.

Lois du travail au Rwanda

Vous devez également vous assurer que vous respectez les lois rwandaises sur la conformité en matière de droit du travail pendant l'ancienneté d'un employé, y compris en ce qui concerne les heures de travail. Les employés travaillent généralement 40 heures par semaine, et tout ce qui dépasse ce nombre d'heures est considéré comme des heures supplémentaires. Vous devez rémunérer les heures supplémentaires au taux du gouvernement ou conformément à une convention collective de travail (CBC), le cas échéant.

Bien que les CBA ne soient pas très répandus au Rwanda, vous devez vérifier si les employés sont couverts par l'un d'entre eux avant de rédiger un contrat de travail. Les CBA peuvent imposer des lois distinctes sur la conformité en matière de droit du travail pour certains secteurs ou types de travailleurs, et vous devrez respecter ces réglementations pour éviter les amendes, les retards et d'autres problèmes.

Intégration au Rwanda

Les entreprises peuvent choisir la meilleure façon d'intégrer leurs employés, mais il existe certaines mesures que vous pouvez prendre pour les rendre plus à l'aise et plus confiants. Commencez par passer en revue le contrat de travail avec les employés lors de leur première journée et prenez le temps de passer en revue les autres politiques de l'entreprise, telles que le code vestimentaire, les heures de travail et d'autres facteurs similaires. Vous devez également prendre le temps de dispenser toute formation professionnelle qui préparera les employés à leur nouveau poste.

Constituez votre équipe avec G-P

G-P portage salarial (EOR) facilite la constitution d'équipes internationales, sans qu'il soit nécessaire de créer des entités ou de passer du temps à engager des consultants et des experts locaux en matière de RESSOURCES HUMAINES, de droit et de fiscalité. Avec G-P, vous bénéficiez de flux de travail simples, d' intégrations et de fonctionnalités alimentées par l'IA qui transforment la façon dont vous recrutez, gérez et payez les équipes internationales.

Réservez une démonstration pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à embaucher et à embarquer n'importe qui, n'importe où.