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Développez votre efficacité à l'international sur le siteDrapeau du TurkménistanTurkmenistan

Turkménistan

POPULATION

7,057,841

LANGUES

  1. Turkmènes

CAPITAL DU PAYS

Achgabat

MONNAIE

Manat (TMT)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher au Turkménistan.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) au Turkménistan.

G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale au Turkménistan. Votre candidat est embauché via G-P' Turkmenistan entreprise d'externalisation des ressources humaines in accordance with droit du travail local et peut être embarqué en quelques jours au lieu des mois qu'il faut habituellement. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

La paie au Turkménistan.

Le Turkménistan est un pays d'Asie centrale qui compte plus de 5 millions d'habitants. Bien qu'il soit bordé par la mer Caspienne, la majeure partie du pays comprend le désert de Karakum. Le Turkménistan est un pays idéal pour les entreprises des secteurs du gaz naturel et du coton. Il possède la quatrième plus grande réserve de gaz naturel au monde et est le neuvième pays producteur de coton.

Embauche en Drapeau du TurkménistanTurkménistan.

L'embauche et la conformité en matière de droit du travail sont deux des tâches les plus délicates pour une entreprise. Même dans votre pays d’origine, vous avez peut-être eu du mal à embaucher les bons employés, à fournir les avantages nécessaires et à respecter toutes les lois applicables. Toutefois, recruter et embaucher les bons employés au Turkménistan aidera votre entreprise à réussir dans un nouveau pays.

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En savoir plus sur le recrutement international

Compensation & Prestations au Turkménistan.

Chaque fois qu'un salarié cherche un emploi, il est probable qu'il s'intéresse d'abord à deux facteurs importants : la masse salariale et les avantages sociaux. En offrant le bon niveau de masse salariale et d'avantages sociaux au Turkménistan, vous aiderez votre entreprise à se démarquer de la concurrence et à attirer des employés de grande qualité qui contribueront à la croissance de votre entreprise. Cependant, la recherche de prestations et le respect des lois sur la masse salariale au Turkménistan peuvent s'avérer difficiles.

TMT 1160. par mois00

Salaire minimum par mois

30 days

Congés annuels (min)

TMT 1160. par mois00

Salaire minimum par mois

30 days

Congés annuels (min)

Filiale du Turkménistan.

Toutes les entreprises qui se développent au Turkménistan doivent avoir une filiale dans le pays ou travailler avec une entreprise mondiale d'externalisation des ressources humaines. Si vous décidez de créer votre propre filiale au Turkménistan, vous devrez prévoir plusieurs mois, voire une année, pour vous constituer en société. En outre, vous aurez besoin d'une augmentation significative du personnel et des ressources pour mener à bien le processus d'implantation de la filiale au Turkménistan.

Turkménistan Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enTurkménistan

Visas pour le Turkménistan & Permis.

Bien que le Turkménistan ne soit pas traditionnellement considéré comme un point chaud de l'économie asiatique, le récent développement économique en fait un lieu prometteur pour international. Si vous envisagez d'externaliser ou d'étendre les activités de votre entreprise au Turkménistan, l'une de vos premières démarches consistera probablement à constituer une équipe d'employés talentueux qui vous accompagnera dans votre démarche. Avant qu'ils ne puissent commencer à travailler au Turkménistan, vous devrez toutefois vous assurer qu'ils disposent des permis de travail et des visas nécessaires pour travailler légalement.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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