Le Turkménistan est un pays d'Asie centrale qui compte plus de 5 millions d'habitants. Bien qu'il soit bordé par la mer Caspienne, la majeure partie du pays comprend le désert de Karakum. Le Turkménistan est un pays idéal pour les entreprises des secteurs du gaz naturel et du coton. Il possède la quatrième plus grande réserve de gaz naturel au monde et est le neuvième pays producteur de coton.

While expanding to this country will bring your company many benefits, it’s also full of potential complications. First, you need to decide on a Turkmenistan payroll option, figure out the applicable taxes, and ensure that you’re staying compliant — all while running multiple business locations. As a global EOR, G-P can make the expansion process easier through Turkmenistan payroll outsourcing.

Règles fiscales au Turkménistan

De nombreuses taxes s'appliquent aux entreprises qui s'implantent au Turkménistan. Par exemple, les entités non gouvernementales résidentes ont un taux d'imposition sur les bénéfices des sociétés de 8% , tandis que les autres résidents ont un impôt de 20% . Les entreprises individuelles n'ont qu'un taux de 2% impôt sur le revenu.

Le Turkménistan utilise un système de prélèvement à la source, ce qui signifie que vous êtes tenu, en tant qu'employeur, de retenir et de verser tous les impôts individuels sur le revenu, les frais d'entretien de la ville, le régime volontaire de retraite et les cotisations d'assurance médicale pour le compte de vos employés. Tous les employés, qu'ils soient résidents ou non, bénéficient d'un taux d'imposition forfaitaire de 10% .

Options de paie au Turkménistan pour les entreprises

Lorsque vous décidez de travailler au Turkménistan, vous avez le choix entre quatre options de rémunération :

  • À distance : De nombreuses filiales ne sont pas en mesure d'assurer un service de paie interne pour des raisons financières ou de taille du personnel. Dans ce cas, vous pouvez ajouter vos employés à la liste de paie existante de votre société mère.
  • Interne : Cette option de paie au Turkménistan fonctionne bien pour les grandes filiales qui s'engagent à travailler au Turkménistan. Avant d'instaurer un système de paie interne, assurez-vous que vous disposez des fonds et du personnel nécessaires.
  • Entreprise de traitement des salaires au Turkménistan : Une entreprise de traitement des salaires au Turkménistan vous aidera à externaliser vos salaires, mais sa responsabilité s'arrête là. Ils ne peuvent pas s'occuper de la conformité, ce qui signifie que vous serez tenu responsable des erreurs commises par l'entreprise.
  • Turkmenistan payroll sous-traitance : Choisir la sous-traitance de la paie au Turkménistan avec G-P est le seul moyen sûr de gérer à la fois votre paie et votre conformité. Notre équipe assure le portage salarial (EOR) afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise.

Comment établir une liste de paie au Turkménistan ?

La mise en place de votre service de paie au Turkménistan nécessite l'existence d'une filiale. La constitution d'une société dans un pays étranger peut s'avérer un processus fastidieux si vous n'êtes pas familiarisé avec les différentes lois et réglementations. Dans la plupart des cas, la création de votre filiale peut prendre des semaines, voire des mois, ce qui retarde tous les autres aspects de votre activité.

Au lieu de cela, vous pouvez travailler avec G-P. En choisissant la sous-traitance salariale au Turkménistan avec nous, vous aurez le temps et la tranquillité d'esprit de vous concentrer sur votre activité. Nous ajouterons vos employés à notre masse salariale existante et conforme, et nous veillerons à ce que vous respectiez toutes les lois et réglementations en vigueur.

Droits et conditions de licenciement

L'apprentissage et la rédaction des principales conditions de droit et de licence dans le cadre de vos contrats de travail peuvent vous aider à mettre en place votre système de paie au Turkménistan. La législation turkmène stipule que les employeurs doivent être tenus responsables de tout licenciement injustifié. À la fin de l'emploi, les salariés doivent présenter certains documents à l'employeur, tels que des pièces d'identité, des dossiers de travail, des diplômes, etc.

Société de traitement des salaires au Turkménistan

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