Chaque fois qu'un salarié cherche un emploi, il est probable qu'il s'intéresse d'abord à deux facteurs importants : la masse salariale et les avantages sociaux. En offrant le bon niveau de masse salariale et d'avantages sociaux au Turkménistan, vous aiderez votre entreprise à se démarquer de la concurrence et à attirer des employés de grande qualité qui contribueront à la croissance de votre entreprise. Cependant, la recherche de prestations et le respect des lois sur la masse salariale au Turkménistan peuvent s'avérer difficiles.

Heureusement, G-P peut vous aider à vous développer au Turkménistan et au-delà, car nous sommes une société de portage salarial (EOR) mondiale. Nous ajouterons vos employés à notre plan de paie et d'avantages sociaux existant afin de garantir une conformité totale. De plus, vous pouvez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise en sachant que G-P vous soutient.

Lois sur la compensation du Turkménistan

À partir de janvier 2022, les employés au Turkménistan doivent gagner au moins 1050 Manats par mois.

Ces dernières années, le pays a connu un manque de liquidités et de devises étrangères. Par exemple, les gens peuvent attendre des heures dans la file aux distributeurs automatiques, et les prestations et pensions de l’État sont retardées. Les lois sur la compensation peuvent évoluer en réponse à ces défis.

Avantages garantis au Turkménistan

Lorsque vous commencez à élaborer votre plan de gestion des prestations au Turkménistan, vous devez d’abord ajouter des prestations garanties exigées par la loi. Par exemple, vous devez accorder à tous vos employés des prestations de maladie et de maternité, ainsi que des indemnités de garde d'enfants. Les employés qui travaillent depuis moins de cinq ans pour votre entreprise devraient recevoir 60% de leur salaire journalier pendant les deux premiers mois de congé maladie. Ceux qui ont plus de huit ans de service devraient percevoir 100% de leurs revenus.

Le congé de maternité comprend 56 jours de congé payé avant la naissance et 56 jours après la date prévue de l'accouchement. Tous les congés sont payés à hauteur de 100% des revenus de l'assuré. Après la naissance des enfants, ils reçoivent 65% du montant de base des prestations d’État calculées mensuellement jusqu’à l’âge de trois ans.

Turkménistan Gestion des avantages

Après avoir réparti les prestations légales, vous pouvez commencer à offrir des prestations complémentaires qui pourraient encourager des taux de rétention plus élevés. Par exemple, la santé publique fournit à la fois des soins généraux et spécialisés ainsi que d’autres services, tels que les soins dentaires.

Parmi les autres prestations complémentaires courantes, on trouve :

  • Primes basées sur la performance
  • 13primes du troisième mois
  • Voiture d’entreprise
  • Un téléphone
  • Une allocation d'études
  • Et plus encore

Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations

Votre entreprise n'est pas autorisée à fournir une masse salariale ou des avantages sociaux tant que vous n'avez pas de filiale dans le pays. L'autre option est de choisir Turkmenistan Masse salariale et prestations sous-traitance avec G-P. Nous vous aiderons à commencer à travailler rapidement et à fournir à vos employés tous les avantages et l'argent dont ils ont besoin en temps voulu. De plus, vous n'aurez pas à vous soucier de la conformité. Au lieu de cela, vous pouvez être rassuré en sachant que nous assumerons toutes les responsabilités à votre place, ce qui vous permettra de vous concentrer sur la mission de votre entreprise.

Collaborez avec G-P pour constituer vos équipes internationales

Avec G-P - l'employeur de référence n°1 - vous pouvez offrir à vos employés internationaux des avantages compétitifs qui répondent aux réglementations et aux normes propres à chaque pays. Gérez facilement les régimes d'avantages sociaux grâce à notre plateforme d' emploi mondiale et offrez à votre équipe une expérience d'employé sans tracas.

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