L'embauche et la conformité en matière de droit du travail sont deux des tâches les plus délicates pour une entreprise. Même dans votre pays d'origine, vous avez peut-être eu des difficultés à recruter les bons employés, à leur offrir les avantages sociaux nécessaires et à respecter toutes les lois applicables. Cependant, le recrutement et l'embauche des bons employés du Turkménistan aideront votre entreprise à réussir dans un nouveau pays.

G-P comprend l'importance de l'embauche et de la conformité en matière de droit du travail. C'est pourquoi nous jouons le rôle de portage salarial (EOR) pour vous aider à trouver les bons employés sans vous soucier de la conformité. Nous embaucherons les membres de votre équipe en utilisant notre entreprise d'externalisation des ressources humaines du Turkménistan, et ils pourront commencer à travailler pour votre entreprise en un jour ou deux seulement.

Recrutement au Turkménistan

Le processus de recrutement peut varier d'un pays à l'autre, mais la recherche talent sera l'une de vos premières étapes, quel que soit votre lieu de résidence. Lorsque vous recrutez au Turkménistan, vous vous demandez peut-être s'il vaut mieux gérer le processus en interne ou l'externaliser auprès d'une entreprise locale.

Si vous décidez de prendre en charge le processus de recrutement en interne, vous devrez commencer par trouver les canaux de recrutement les plus populaires du pays. L'industrie des médias du Turkménistan est relativement petite, de sorte que vous risquez de ne pas voir beaucoup de résultats en publiant vos offres d'emploi dans les journaux locaux. De nombreux demandeurs d'emploi préfèrent rechercher des opportunités en ligne.

Le Turkménistan ne dispose pas d'un tableau d'offres d'emploi centralisé, mais vous trouverez des sites spécialisés pour des postes dans des secteurs spécifiques. Par exemple, Rigzone est un site web populaire pour trouver des opportunités dans le secteur de l’énergie. Vous voudrez probablement rechercher des sites similaires pour publier les offres d'emploi de votre entreprise.

Si vous avez des délais stricts, vous pourriez accélérer le processus de recrutement en faisant appel à une agence de recrutement locale ou à une entreprise d'externalisation des ressources humaines internationale. Assurez-vous de faire des recherches et de collaborer avec une organisation en qui vous avez confiance pour obtenir les résultats souhaités.

Lois contre la discrimination au Turkménistan

La constitution du Turkménistan inclut une garantie générale d’égalité pour les citoyens. Les caractéristiques protégées incluent :

  • Sexe.
  • Affiliation à un parti politique.
  • Origine.
  • La course.
  • Nationalité.
  • La religion.
  • Langue.
  • Situation financière.

Pour vous assurer que votre entreprise reste conforme lorsque vous recrutez au Turkménistan, vous devez éviter de poser aux candidats des questions directes sur ces caractéristiques.

Comment recruter des employés au Turkménistan

Si vous voulez savoir comment embaucher des employés au Turkménistan, vous devez commencer par un contrat de travail. Un contrat oral ou écrit en turkmène ou en russe précisera toutes les conditions d'emploi et vous aidera à conclure un accord clair avec les nouveaux employés. Il est préférable d'inclure les heures de travail, le salaire, les informations relatives à l'assurance maladie, les conditions de licenciement et autres termes similaires. Veillez également à ce que tous les contrats et lettres d'offre mentionnent le salaire et la masse salariale en manat du Turkménistan et non dans une autre devise.

Si vous envisagez d'embaucher des expatriés, vous devrez leur remettre une lettre d'invitation pour qu'ils puissent demander un visa de travail. Ensuite, ils devront payer les droits applicables et fournir à l'employeur tous les documents nécessaires avant de commencer à travailler pour votre entreprise.

Lois sur l'emploi au Turkménistan

Les lois du Turkménistan sur la conformité en matière de droit du travail sont répertoriées dans le droit du travail et la constitution du pays. Les droits fondamentaux du travail du pays incluent les suivants :

  • Droit de choisir une profession
  • Droit de choisir une profession
  • Droit de choisir son lieu de travail
  • Droit à des conditions de travail sûres et saines
  • Protection contre le chômage

Embarquement au Turkménistan

Votre processus d'intégration des employés doit dépendre des objectifs que vous poursuivez dans le cadre de la relation de travail. Par exemple, si vous exploitez une petite filiale et que vous souhaitez que tous les employés soient proches, vous devez les intégrer ensemble et organiser des événements qui leur permettront de tisser des liens. Si votre entreprise est plus axée sur les emplois techniques, vous pouvez proposer une formation avancée liée à vos activités ou au poste de chaque employé. Dans l'ensemble, vous devez vous assurer de revoir le contrat de l'employé, de lui fournir une certaine formation et de veiller à ce qu'il reste conforme.

Avantages de l'externalisation au Turkménistan

solution La sous-traitance au Turkménistan avec G-P est une excellente solution pour les entreprises qui n'ont pas le temps ou les ressources nécessaires pour établir leur propre filiale. Au lieu d'attendre des mois pour embaucher des employés et commencer à travailler, rappelez-vous que nous pouvons vous aider à commencer à travailler rapidement grâce à notre entreprise mondiale d'externalisation des ressources humaines. De plus, nous veillerons à ce que vos employés aient une expérience d'embauche positive et vous n'aurez pas à vous soucier de la conformité.

Travaillez avec G-P pour vous développer à l'échelle mondiale

Notre équipe souhaite vous aider à vous développer avec succès dans les pays du monde entier. Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à obtenir rapidement le top talent dont vous avez besoin. Contactez-nous dès aujourd'hui pour plus d'informations sur la sous-traitance au Turkménistan.