Vos employés attendent et méritent ce qu'il y a de mieux. Si le fait de fournir le minimum requis par la loi sur la masse salariale en Uruguay vous permettra de rester en conformité, le fait d'aller plus loin encouragera vos employés à rester dans votre entreprise. Il en va de même pour votre plan de gestion des avantages sociaux en Uruguay, mais de nombreuses entreprises n'ont ni le temps ni les connaissances nécessaires pour se concentrer sur l'embauche tout en s'occupant de nombreuses autres tâches.
G-P offre à l'Uruguay Masse salariale et avantages sous-traitance à toutes les entreprises désireuses de s'implanter dans le pays. Au lieu de vous préoccuper de respecter les lois applicables, nous agirons en tant que portage salarial (EOR) pour assurer la conformité. En ajoutant vos employés à notre plan de paie et d'avantages sociaux, vous pouvez travailler rapidement et commencer à bénéficier immédiatement de votre nouvelle implantation.
Lois uruguayennes sur l'indemnisation
Le salaire minimum en Uruguay est de 17,930 pesos uruguayens par mois depuis janvier 1, 2021. Les employés travaillent généralement 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires doivent être payées deux fois et demie la masse salariale habituelle de l'employé. Tous les employés ont également droit à Aguinaldo, une prime annuelle également connue sous le nom de 13th salaire. Cette prime devrait correspondre à un mois de salaire et être versée en deux fois, l'une en juin et l'autre en décembre.
Prestations garanties en Uruguay
Vos employés doivent bénéficier de prestations garanties et complémentaires dès leur entrée en fonction dans votre entreprise. Par exemple, les congés payés doivent inclure 20 jours de vacances après la première année de l'employé et un jour de vacances supplémentaire pour chaque période de cinq ans de service, puis 1 jour tous les 4 ans. L'Uruguay compte également cinq jours fériés pour lesquels les employés ont droit à un congé payé.
Les employeurs ne sont pas tenus de fournir un congé maladie ; les employés peuvent donc bénéficier d'un congé maladie rémunéré par l'intermédiaire de l'Institut de la sécurité Social (BPS). Le congé maternité est également proposé par BPS. Les nouvelles mères bénéficient de 12 semaines de congés payés — six avant la date prévue et six après. Les employés masculins devraient bénéficier de dix jours de congé payés après la naissance d'un bébé, payés par le BPS ; en plus des 3 jours payés par l'employeur.
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Uruguay Gestion des avantages
Une fois que vous avez satisfait aux lois uruguayennes sur la masse salariale et que vous avez fourni les minimums légaux dans le cadre de votre plan de gestion des avantages sociaux uruguayen, vous pouvez choisir d'offrir des avantages conformes à la norme du marché pour montrer à vos employés que vous leur accordez de l'importance. Par exemple, l'Uruguay compte plus de cinq jours fériés annuels. Cependant, tous ces jours ne justifient pas un congé payé. Vous pouvez prévoir des congés pour ces jours fériés et offrir aux employés des avantages supplémentaires, tels que des primes basées sur les performances et une assurance maladie privée.
Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations
Votre entreprise ne peut verser aucun salaire ou avantage social à un employé tant que vous n’êtes pas constituée en Uruguay. L'autre option est l'Uruguay Masse salariale et avantages sociaux sous-traitance avec G-P. Au lieu de passer des semaines ou des mois à créer une filiale, vous pouvez utiliser notre infrastructure existante pour travailler rapidement. Vous pouvez faire confiance à notre équipe pour gérer la masse salariale et les avantages sociaux pendant que vous vous concentrez sur votre entreprise.
Régimes d'avantages sociaux des employés en Uruguay
La mise en place d'un programme d'avantages sociaux efficace présente plusieurs avantages pour votre entreprise. En plus de renforcer le recrutement et l'embauche, votre régime d'avantages sociaux peut contribuer à améliorer la fidélisation.
En témoignant de votre reconnaissance envers vos employés par des mesures attentionnées qui répondent à leurs besoins, vous favorisez leur réussite à long terme au sein de votre entreprise. Vos employés seront mieux outillés pour contribuer davantage à l'équipe, surmonter les difficultés et poursuivre leurs objectifs professionnels et personnels. Avec une équipe performante, votre entreprise dans son ensemble peut accomplir davantage.
Vous pouvez proposer des dispositions de ce type pour aider vos employés :
- Possibilités d'apprentissage permanent
- Aide à la garde d'enfants et à l'éducation
- Pension
- Ressources en matière de santé et de bien-être
Exigences en matière d'avantages sociaux en Uruguay
Avant d'offrir des avantages sociaux, assurez-vous que vous avez respecté les dispositions minimales requises par la législation du travail du pays. Il s'agit notamment de
- congé annuel
- Congé maladie
- congé maternité
- Congé paternité
- Congés pour jours fériés
- 13prime du troisième mois
Élaborer le programme d’avantages sociaux de vos employés
Bien que vous puissiez vous attendre à ce que chaque pays ait des exigences particulières en matière de prestations, une stratégie cohérente vous aidera à naviguer dans le processus de planification où que vous alliez.
1. Évaluez vos finances et vos objectifs
Évaluez vos ressources disponibles et fixez un budget viable pour vos régimes d'avantages sociaux. Discutez des principaux objectifs du programme, tels que le recrutement ou la fidélisation des employés, afin de vous aider à hiérarchiser les dépenses lorsque vous commencerez à planifier.
2. Étudier le marché
Pour être compétitif sur le marché, vous devez comprendre les conditions économiques locales. Recherchez les tendances actuelles et voyez ce que les autres entreprises de la région offrent à leurs employés dans le cadre de leurs programmes d'avantages sociaux. Voyez si vous pouvez égaler ou dépasser ces dispositions.
Vous pouvez également interroger des employés locaux sur les principaux avantages qu'ils attendent de leur employeur.
3. Mettre en place votre programme
En gardant votre budget à l'esprit, vous pouvez élaborer un plan. Intégrez d'abord les avantages obligatoires dans votre programme et utilisez les fonds restants pour financer les avantages extralégaux les plus souhaités. N'oubliez pas que les frais administratifs, les frais de sous-traitance et les cotisations des employés peuvent avoir une incidence sur le coût final du programme.
Coût moyen des avantages sociaux destinés par employé
Les coûts des programmes varient d'une entreprise à l'autre en fonction de facteurs tels que son échelle opérationnelle et son budget. Un coût moyen n'est peut-être pas un indicateur utile pour votre planification, mais vous pouvez estimer vos dépenses en fonction de votre budget et des objectifs de votre programme.
Une façon de construire votre programme de manière durable est de le financer avec un pourcentage fixe du chiffre d’affaires annuel. À mesure que vos revenus augmentent, vous pouvez augmenter vos dépenses de programme en conséquence.
Comment calculer les prestations des employés
Pour les prestations obligatoires, assurez-vous que vous atteignez ou dépassez les taux de rémunération requis pour chaque employé. La rémunération du congé annuel peut augmenter en fonction de l'ancienneté du salarié dans votre entreprise.
Lorsque vous prévoyez des prestations complémentaires, vous pouvez effectuer vos calculs sur la base de tarifs compétitifs.
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés en Uruguay ?
En principe, tous les avantages ayant une valeur monétaire sont imposables en vertu de la législation locale. Les prestations obligatoires et complémentaires que vous accordez aux salariés seront considérées comme faisant partie de leur revenu annuel.
Prestations de santé pour les employés en Uruguay
Le système national de santé intégré du pays comprend des soins de santé publics financés par l'État et des soins de santé privés. En tant qu'employeur, vous n'êtes pas tenu d'offrir des options de régime d'assurance maladie à vos employés.
Comment G-P peut vous aider à développer votre équipe en Uruguay
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