Il est plus difficile de recruter en Uruguay que dans votre pays d'origine. Vous devez vous familiariser avec un nouvel ensemble de lois et intégrer rapidement les employés afin qu'ils puissent commencer à travailler pour votre entreprise. Cependant, de nombreuses entreprises ont du mal à se concentrer sur le recrutement et l'embauche tout en essayant de s'occuper des salaires, de gérer les opérations de la société mère et de trouver un nouveau régime d'avantages sociaux. C'est là que G-P intervient.

Nous sommes des experts mondiaux en matière de conformité et disposons de filiales dans le monde entier, y compris en Uruguay. Vous pouvez utiliser notre infrastructure existante pour vous mettre au travail en un jour seulement. Nous embaucherons des employés par l'intermédiaire de notre entreprise d'externalisation des ressources humaines et les affecterons à votre entreprise, puis nous nous assurerons que vous respectez les lois uruguayennes sur la conformité en matière de droit du travail.

Recrutement en Uruguay

Votre équipe devra tenir compte des aspects logistiques du recrutement et de la dotation en personnel en Uruguay. Dans quelle mesure connaissez-vous les canaux de recrutement du pays ? Savez-vous quelles sont les lois que vous devrez respecter pour rester en conformité tout au long du processus ? Vous devrez répondre à ces questions avant de vous rendre à l'étranger pour commencer à vous approvisionner à l'adresse talent.

Si vous souhaitez gérer le processus de recrutement en interne, vous commencerez probablement par publier les postes disponibles de votre entreprise sur les plateformes d'emploi. Buscojobs et Gallito sont deux des options les plus populaires en Uruguay. Vous pourriez aussi envisager de faire une annonce d’offres d’emploi dans les journaux locaux.

Le bouche à oreille et les recommandations personnelles sont également des stratégies de recrutement courantes en Uruguay, mais ces méthodes peuvent s'avérer difficiles si votre entreprise n'est pas encore très présente dans le pays. C'est pourquoi certaines entreprises du site international s'associent à une entreprise mondiale d'externalisation des ressources humaines qui dispose déjà d'une entité légale en Uruguay.

Lois contre la discrimination en Uruguay

La constitution uruguayenne stipule que tous les habitants du pays bénéficient de certaines protections, dont le droit au travail. Toutes les personnes sont égales devant la loi. Lorsque vous recrutez en Uruguay, il est important de veiller à ce que tous les candidats aient les mêmes chances de travailler pour votre entreprise. La constitution mentionne expressément le droit d'adhérer à un syndicat. Il est donc préférable d'éviter de poser des questions aux candidats sur leur appartenance à un syndicat.

Comment embaucher des employés en Uruguay

Un accord type doit exclure toute procédure d'embauche. Vous pouvez recourir à un contrat à durée indéterminée ou à un contrat à durée déterminée en fonction du type d'emploi dont vous avez besoin. Quel que soit le type de contrat, vous devez rédiger un contrat solide et écrit qui inclut toutes les conditions d'emploi importantes, telles que le salaire, les heures de travail, les avantages sociaux et les conditions de licenciement. Assurez-vous que tous les montants sont indiqués en pesos uruguayens.

Lois uruguayennes sur l'emploi

Les principales lois uruguayennes relatives à la conformité en matière de droit du travail sont inscrites dans la constitution, les règlements du ministère du Travail et l'Organisation internationale du travail (OIT). L'Organisation internationale du travail, en particulier, fixe des exigences à l'échelle nationale qui permettent aux employeurs de respecter facilement les lois en vigueur.

Après avoir embauché des employés, vous devez les enregistrer auprès du Banco de Previsión Social, l'institut uruguayen de sécurité sociale, et conserver tous les documents relatifs à l'emploi, à la masse salariale et aux impôts à un endroit où les deux parties peuvent y accéder pendant cinq ans. Veillez toujours à ce que vos employés signent le contrat de travail avant leur premier jour de travail. Gardez à l'esprit que la culture uruguayenne met l'accent sur les syndicats et les conventions collectives, qui peuvent définir des lois distinctes que vous devez respecter.

Embarquement en Uruguay

Après avoir appris à embaucher des employés uruguayens, vous devez apprendre à les intégrer. Vous pouvez choisir la manière dont vous souhaitez que le processus d'intégration se déroule, mais nous vous recommandons de prendre des mesures pour que les employés se sentent à l'aise avec leur poste et avec votre entreprise. Commencez par un programme de formation solide qui aidera les employés à apprendre leur rôle. Vous pouvez ensuite organiser des événements pour permettre à tous les nouveaux embauchés de se rencontrer et même organiser une réunion de bienvenue ou un déjeuner pour montrer la valeur qu'ils représentent pour votre entreprise.

Avantages de l'externalisation de l'embauche en Uruguay

L'embauche d'une sous-traitance à l'adresse G-P est le meilleur moyen de travailler rapidement sans vous soucier de la conformité. Nous ferons en sorte que tous vos employés vivent une expérience d'embauche positive et qu'ils soient productifs dès le départ. Comme notre équipe agit en tant que portage salarial (EOR), nous serons responsables à votre place des lois sur la conformité en matière de droit du travail en Uruguay, ce qui vous permettra de vous concentrer sur le développement de votre filiale et de votre société mère.

Travaillez avec G-P pour vous développer à l'échelle mondiale

Vous n'avez pas à vous occuper seul de l'ensemble du processus d'expansion. Faites confiance à notre équipe pour faciliter et accélérer l'ouverture d'une succursale en Uruguay. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la sous-traitance en Uruguay.