Vous voulez que votre filiale zambienne réussisse, mais avez-vous assez de temps à consacrer à cette réussite ? Les entreprises qui s'implantent dans des pays du monde entier doivent avoir le temps d'établir une filiale, de mettre en place leur système de paie, d'embaucher des salariés et de trouver les avantages sociaux adéquats. L'embauche est particulièrement importante, car les employés que vous choisissez contribueront en fin de compte à la santé de votre entreprise.
G-P sait à quel point il est important d'embaucher et d'intégrer des employés talentueux, c'est pourquoi nous offrons une aide à l'embauche en Zambie par le biais de notre portage salarial existant (EOR). Nous utiliserons notre filiale pour embaucher des employés et les affecter à votre équipe. Ensuite, nous veillerons à ce que vous respectiez les lois zambiennes sur la conformité en matière de droit du travail, pour une plus grande tranquillité d'esprit.
Recrutement en Zambie
Votre équipe de recrutement doit consacrer du temps à l'examen des aspects pratiques et juridiques du recrutement en Zambie, y compris à la recherche de talent.
En fonction de vos ressources dans le pays et des capacités de RESSOURCES HUMAINES, le sourcing talent peut inclure la publication de postes ouverts sur des sites Internet de recherche d'emploi, l'utilisation de votre réseau local ou des services de recrutement par sous-traitance. Avant d'entamer le processus de recrutement, assurez-vous de bien comprendre vos obligations légales en tant qu'employeur. N'oubliez pas que ces règles varient d'un pays à l'autre.
Si vous n'avez pas de relations d'affaires préexistantes dans le pays, vous pouvez travailler avec un employeur officiel. Cela vous permettra de confier les détails et les responsabilités de l'embauche des membres de l'équipe du pays sans vous soucier des ramifications juridiques de la conformité.
Travailler avec une société de portage salarial international (EOR) peut s'avérer particulièrement bénéfique en Zambie, où les processus de recrutement et d'embauche se sont récemment compliqués. Un code du travail relativement récent a renforcé les droits et les protections des employés, notamment en introduisant des prestations obligatoires pour les employés, telles que le logement, les soins médicaux, l'eau et l'assainissement.
Les nouvelles dispositions relatives aux employés ont également intégré des avantages accrus en matière de congés ainsi que des possibilités accrues d'indemnisation des heures supplémentaires. En vous adressant à un employeur agréé et expérimenté, vous répondrez à vos besoins en matière de recrutement et vous serez en mesure de trouver et d'embaucher des travailleurs locaux ( talent ) sans vous soucier du respect de la législation.
Comment recruter des employés en Zambie
La première étape de l'embauche d'employés en Zambie est la création d'un contrat de travail. Pour toute durée d'emploi supérieure à six mois, la loi de conformité exige que le contrat soit écrit. Nous vous recommandons d'utiliser un contrat écrit solide, rédigé en anglais, qui détaille tous les aspects de l'emploi, y compris le salaire, les heures de travail, les conditions de licenciement et les prestations légales. Toutes les lettres d'offre et tous les contrats doivent mentionner les montants de la masse salariale en kwacha zambien afin que les employés comprennent bien la situation.
Lois sur l'emploi en Zambie
Les entreprises doivent respecter la loi sur le code du travail lorsqu'elles commencent à embaucher des employés zambiens. Au cours du processus de recrutement, les employeurs ne peuvent pas exercer de discrimination directe ou indirecte à l'encontre d'un employé ou d'un employé potentiel sur la base de la race, de la religion, de la politique, du sexe, du genre, de l'état matrimonial ou familial, d'un handicap ou de facteurs similaires.
Gardez à l'esprit que les lois zambiennes sur la conformité en matière de droit du travail ne s'appliquent généralement qu'aux employés ayant des contrats à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée et autres types d’emploi ne sont pas forcément soumis aux mêmes lois. Cependant, le pays travaille à modifier certaines lois pour inclure ces autres types d’emplois.
Intégration en Zambie
Après avoir appris comment recruter des employés en Zambie, vous devez discuter des meilleures façons de les intégrer. Votre entreprise choisira en fin de compte la manière dont elle souhaite intégrer ses employés, mais nous vous recommandons de prendre certaines mesures pour garantir que vos nouvelles recrues se sentent à l'aise et réussissent dans leurs fonctions.
Commencez par revoir le contrat de travail et faites-le signer par les employés avant ou le jour même de leur entrée en fonction. Ensuite, vous pouvez inscrire les employés à un programme de formation créé par votre entreprise ou géré par un autre leader du secteur. Enfin, si vous avez une petite filiale, essayez de créer des événements qui aideront les nouveaux employés à se rencontrer et à tisser des liens.
Avantages de l'externalisation de l'emploi en Zambie
La plupart des entreprises n'ont pas le temps de se consacrer au recrutement, et sans embauche, il n'y a pas de processus d'intégration. G-P peut vous faire gagner du temps et vous épargner des soucis de conformité grâce à la sous-traitance de l'embauche en Zambie. Nous nous chargeons du processus de recrutement pour vous en trouvant les employés adéquats pour votre entreprise ou en intégrant les candidats que vous avez déjà choisis. Ensuite, nous ferons office de portage salarial (EOR), c'est-à-dire que nous serons responsables de la conformité de la Zambie en matière de droit du travail à votre place.
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