G-PLa nouvelle technologie de l'intelligence artificielle générative (GenAI) et de l'intelligence artificielle agentique de l'entreprise va transformer la façon dont RESSOURCES HUMAINES et les chefs d'entreprise abordent l'emploi dans le monde.

ENTREPRISE PRIORITÉ AU TÉLÉTRAVAIL – Fév. 3, 2025 − G-P (Globalization Partners), reconnu comme le leader incontesté de l'emploi international par les analystes du secteur, a annoncé aujourd'hui de nouvelles avancées en matière d'intelligence artificielle et l'intégration de cette technologie à l'ensemble de G-Psolutions d'emploi international. Grâce à ces innovations, G-P établit une nouvelle norme en matière d'emploi international, permettant aux entreprises du monde entier de recruter, d'intégrer et de gérer des équipes internationales plus rapidement et plus efficacement que jamais.

Les solutions d'emploi international deG-P– G-P portage salarial (EOR), G-P Contractor et G-P Gia™ – sont conçues pour aider les clients à gérer rapidement et en toute conformité la complexité de l'emploi international dans plus de 180pays. Forte de plus de dix ans d'expertise en matière d'emploi international, de ressources humaines et de droit, l'entreprise s'appuie sur une base de connaissances exclusive, enrichie par l'analyse de millions de cas concrets, pour développer des technologies et des innovations qui alimentent ses solutions.

« Chez G-P, nous sommes à la pointe de l'innovation mondiale en matière de technologies et d'intelligence artificielle, offrant une réelle valeur ajoutée à nos clients », a déclaré Nat Natarajan, directeur des produits et de la stratégie G-P. «L'alliance de plus de 10 années d'expérience dans le domaine des données de conformité transactionnelle et de l'expertise humaine, conjuguée à notre technologie d'intelligence artificielle, garantit à nos clients la fiabilité de nos solutions de pointe pour répondre aux exigences du contexte commercial mondial actuel. »

Grâce à l'intelligence artificielle intégrée dans ses produits d'emploi global, G-P dote les organisations des outils d'intelligence artificielle les plus dynamiques pour naviguer dans l'emploi global tout au long du cycle de vie de l'emploi. Toute la technologie de G-P est alimentée par le moteur de conformité global de G-P. En tant qu'épine dorsale des produits d'emploi mondiaux de G-P, il offre une conformité intelligente par pays et par contexte d'entreprise, capable de traiter des requêtes de conformité complexes à la demande pour alimenter la croissance internationale.

G-P offre également un soutien contextuel tout au long G-P Portage Salarial (EOR) et G-P Contractor grâce à G-P Assist, une intelligence artificielle avancée et contextuelle qui fournit des conseils et un accompagnement personnalisés et adaptés à chaque utilisateur. G-P Assist s'appuie sur l'expertise exclusive de G-Ppour générer des informations et des conseils pertinents. Qu'il s'agisse de naviguer dans les flux de travail, de trouver des professionnels de l'intégration ou d'accéder à une assistance à la demande, G-P Assist offre une expérience utilisateur fluide et intuitive, directement intégrée à la plateforme, accélérant et simplifiant ainsi l'expérience d'emploi à l'international.

Les dernières avancées en matière d'intelligence artificielle dans le domaine du portage salarial (EOR) et de la sous-traitance apportent l'automatisation et l'intelligence pour rationaliser le travail et permettre aux équipes de RESSOURCES HUMAINES d'être plus stratégiques, notamment :

  • G-P Assist Customer Centre d'assistance : Le Customer Centre d'assistance powered by G-P Assist fournit des conseils sur 24/7 avec une expérience de chat et une recherche alimentée par intelligence artificielle, permettant aux clients de poser des questions et de recevoir des réponses immédiates sur les lois du travail, les avantages, la conformité et les meilleures pratiques à travers le monde en temps réel pour une assistance plus rapide et plus efficace.
  • Classification de l'entrepreneur : Les salariés sont souvent classés à tort dans la catégorie des sous-traitants en raison de la complexité de la législation mondiale en matière d'emploi. Cette erreur courante peut entraîner des risques inutiles pour les entreprises qui exercent leurs activités à l'échelle mondiale. Contractor Classification utilise l'intelligence artificielle pour évaluer les contrats et peut détecter avec précision si un prestataire proposé opère en réalité en tant qu'employé, ce qui permet à l'utilisateur de prendre des mesures correctives avant d'exposer son entreprise à des risques d'erreur de classification.
  • Prochainement - Agentic intelligence artificielle Reporting & Analytics : G-P AssistLa fonction de reporting de l'intelligence artificielle d'Agentic permet aux clients de générer rapidement des rapports précis et personnalisés à l'aide de requêtes simples en langage naturel, ce qui permet de gagner du temps, de réduire les erreurs et d'accélérer la prise de décisions fondées sur des données pour nos clients.

Grâce à un investissement de longue date dans l'intelligence artificielle, l'approche unique de, en instance de brevet, G-Pintègre de grands modèles de langage (LLM) aux graphes de Connaissance et à un système exclusif de gestion de Connaissance, ce qui permet de plonger au cœur des données et de fournir des informations nuancées et pertinentes qui vont au-delà des informations de surface. G-P a introduit plusieurs innovations révolutionnaires dans le domaine de l'intelligence artificielle au cours de l'année écoulée, notamment l' intégration globale alimentée par l'intelligence artificielleG-P Gia et le premier conseiller mondial en matière de conformité aux RESSOURCES HUMAINES basé sur l'intelligence artificielle,.

G-P Gia aide les entreprises à gérer efficacement et en toute conformité les complexités de l'emploi au niveau mondial, en réduisant les coûts et les délais de mise en conformité jusqu'à 95% . Exploitant l'expertise des centaines de RESSOURCES HUMAINES, de professionnels de la finance et du droit de G-P, Gia fournit en temps réel des informations, des conseils et des solutions spécifiques au contexte tout au long du cycle de vie de l'employé. Gia profite aux entreprises à tous les stades de leur parcours de recrutement et d'emploi international, quel que soit leur statut de client de G-P.

G-P est régulièrement reconnu pour son excellence en matière de technologie et d'innovation par les principaux cabinets d'analystes, notamment en remportant le prix de la meilleure solution globale dans le cadre des Lighthouse Research & Advisory 2024 RESSOURCES HUMAINES Tech Awards et pour la meilleure avancée en matière de RESSOURCES HUMAINES unique ou de technologie de gestion du personnel et la meilleure technologie d'intelligence artificielle des ressources humaines dans le cadre des Brandon Hall Group Technology Excellence Awards™.

Découvrez comment G-P façonne l'avenir du travail grâce à ses innovations en matière d'intelligence artificielle, à la pointe de l'industrie, en cliquant sur le lien suivant : www.G-P.com.

 

 

À propos de G-P

G-P est le leader reconnu de l'emploi mondial, fournissant tout ce dont les entreprises de toutes tailles ont besoin pour gérer le cycle de vie complet de leurs employés. G-P propose une suite robuste de produits, y compris le premier conseiller mondial en conformité RH basé sur l’IA au monde, G-P Gia, ainsi que des produits d’employeur d’enregistrement (EOR) et d’entrepreneurs compatibles avec l’IA. G-P soutient des équipes dans plus de 180pays avec plus d'une décennie d'expérience en matière d'emploi international, la plus grande équipe d'experts nationaux en RESSOURCES HUMAINES, en JURIDIQUE et en conformité, et sa base de connaissance exclusive inégalée.

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