שימוש בכוח עבודה גלובלי יכול לקחת את העסק שלך לשלב הבא. למעשה, %83מהמנהלים הפיננסיים סבורים שהתרחבות גלובלית וצמיחה ארוכת טווח נמצאים בקורלציה. עם זאת, חברות זקוקות לצוות גלובלי הנכונים כדי להגיע לשם.
בספר האלקטרוני שלנו "מדריך תעסוקה עולמי: יישור אסטרטגי למנהלים, משאבי אנוש, פיננסים ומנהיגים משפטיים " אנו דנים בהבדלים בין ניווט בהתרחבות גלובלית לבד לעומת שימוש בסיווג עובדים). עבור צוות ניהול פיננסיים, גישת המעסיק של שיא מבטלת את כאבי הראש התואמים תוך הפחתת הסיכונים והעלויות הכרוכים בהעסקה גלובלית.
כדי להתעמק בנושא זה, דרו מרפי, סמנכ"ל אסטרטגיה ב- G-P, ומרי כריסטי, יועצת ראשית לפרקטיקות טרנספורמציה עסקית ב- ADP, התיישבו לוובינר מעמיק שבחן כיצד השותפות בין G-Pל-ADP מעצימה את צוות ניהול הפיננסי להתרחב ברחבי העולם.
בפגישה זו, מרי ודרו חקרו:
- השותפות בין G-P ל- ADP
- אתגרים פיננסיים פני צוות ניהול
- הערך של אינטגרציות מהשורה הראשונה
הנה כמה נקודות נפוצות מהדיון ביניהם.
כיצד פתרונות שכר ו"מעסיק רשומות" פועלים יחד כדי להניע הצלחה
מרי: "מניסיוני, האופן שבו ADP ו- G-P עובדים יחד מביא סינרגיה נהדרת עבור הלקוחות שלנו." כאשר חברה רוצה להעסיק עובד או להשאיר עובדים במדינות מסוימות בהן הם כבר מבוססים, יש להם חשבון בנקאי ויש להם את מספר התעסוקה הדרוש להם, ADP יכולה בקלות רבה לשלם ביותר מ- 140 מדינות.
עם זאת, אם חברה מחפשת לעבור לאזור גיאוגרפי חדש שבו היא לא מבוססת ואין לה רגליים על הקרקע, שם נכנס לתמונה G-P . זה פותח אפשרויות עבור ארגונים המעוניינים להרחיב או להשאיר אנשים במקום שבו הם עשויים להירגע. עבודה עם עסקי שותף כמו ADP ו- G-P מביאה יתרונות רבים לצוות הפיננסי, מונעת את ההפתעות הללו ועוזרת לך לישון בלילה".
דרו: "זה עולם מורכב שאנחנו חיים בו, ולכל המדינות האלה יש כל כך הרבה פוטנציאל, כישרון וכוח מוחי, ובכל זאת קשה מאוד לחברות לנצל אותו." אתם באמת צריכים מומחיות ואנשים במשרה מלאה שמבינים את כל הניואנסים של תעסוקה גלובלית [...] זה כמו להדפיס מפה ולראות את כל הקווים בכל המדינות השונות, מאיפה נמצאות גופי החיוב שלנו, איפה קיימות החברות שלנו ואיפה נמצאים הלקוחות שלהן. זוהי רשת עכביש ענקית של קווים שעוברת על פני הגלובוס. ובין שתי החברות שלנו [ADP ו- G-P], אנחנו עוזרים לחבר את קורי העכביש האלה ועוזרים להם לעבוד בסינרגיה."
אתגרי תעסוקה גלובליים 3 המובילים עבור פיננסים צוות ניהול
מרי: "ראשית, האתגרים מבוססים על ה'למה'. אם חברה רוצה לצאת לדרך גלובלית או להרחיב את נוכחותה הגלובלית, ייתכן שהיא תצטרך גישה לטאלנטים גלובליים. להסתכל החוצה ולגלות את היכולת לגייס עובדים מכל מקום זה הכרחי לצמיחה, אך זה יכול להיות מורכב.
האתגר השני הוא שחברות רוצות להתרחב במהירות. הם לא רוצים לגרור את עקבותיהם ולהחמיץ את הזדמנות השוק או לתת למתחרה להיכנס לשם לפניהם. אבל כדי להגיע לשם במהירות נדרשת ידיעה לאן אתה הולך. קשה להיות מעסיק במדינות רבות ולהבין את כל הפרטים הקטנים של העסקה ותאימות לחוקים.
האחרון הוא האתגר של ניהול כישרונות במספר מדינות. כאשר יש לכם נוכחות גדולה במדינה, סביר להניח שיהיו לכם צוותי פיננסים, משפטיים ומשאבי אנוש שיתמכו בצוותים שלכם. אבל כשאתם רוצים להיות זריזים ויש לכם רק קומץ עובדים במדינות שונות, שמירה על מעורבותם של האנשים האלה ולוודא שהם מקבלים שכר מדויק ובזמן יכולה להיות קשה.
"זה המקום שבו Employer of Record ממלא את החסר."
פתרונות הכל-באחד לעומת שותפויות מהשורה הראשונה
שאלת קהל: חברה המציעה שירות מעסיק רישום, שכר ופלטפורמה מקיפה ניהלה משא ומתן עם עמיתיי במשאבי אנוש. נראה שהישארות עם ADP, בה השתמשנו, ושילוב עם G-P יהיו קלים יותר מבחינת צבת הכספים שלנו. האם תוכל לדבר על זה? משאבי אנוש צוות שלנו אוהב את הרעיון של מקור יחיד של אמת.
דרו: "עובדים חיוניים להצלחת החברה שלך. האופן שבו אתם מתייחסים ומנהלים את העסקתם אינו משהו שאתם רוצים להקל ראש בו, במיוחד בכל הנוגע למשכורות שלהם ולניהול משאבי אנוש. ADP ו- G-P קיימים זמן רב יותר מהמתחרים. הצוותים הגלובליים שלנו ראו הכל, ואנחנו משתמשים בידע הזה כדי לשפר ללא הרף את חוויית הלקוחות שלנו וחברי הצוות שלהם.
אנו משקיעים באנשים שלנו כדי להבטיח שכל עובד ועובד בפלטפורמות שלנו ירגיש שיש לו נציג משאבי אנוש שהוא יכול לסמוך עליו או להתקשר אליו בכל עת. ADP ול- G-P יש גם אינטגרציות, המסייעות להפוך את שתי הפלטפורמות לפועלות כאחת, כמו גם כניסה יחידה וסנכרון נתונים בין פלטפורמות. לכן, עליכם תמיד לחפש חברות חדשות וטכנולוגיות חדשות שיעזרו לכם לתפקד בצורה יעילה יותר, אך ודאו שאתם מבצעים בדיקת נאותות.
מרי: "הניסיון המצטבר שלנו ביותר מ- 180 מדינות אומר שראינו כמעט הכל ועזרנו ללקוחות שלנו להצליח בכל השווקים השונים הללו." אני לא חושב שללכת לחנות חדשה רק בגלל טכנולוגיה זו סיבה מספיק טובה. עם זאת, G-P ו- ADP גם חידשו והביאו לשוק טכנולוגיות חדשות שאף אחד אחר לא עשה מעולם. לשנינו יש יוזמות בינה מלאכותית שלא רק יעזרו למתרגלים, אלא גם למנהלים ולעובדים. בינה מלאכותית תלויה בנתונים, ויש לנו יותר נתונים בין הארגונים שלנו מכל אחד אחר. אז הישארות עם הספקים המהימנים שלך, האנשים שאתה כבר מכיר ומרגיש בנוח איתם, תכין אותך להצלחה."
תדלקו את מסע התעסוקה הגלובלי שלכם עם G-P
ניווט בתעסוקה גלובלית לבד הוא קשה, אבל עם G-P ושותפינו הטובים מסוגם כמו ADP לצידכם, יש לכם את כל הכלים הדרושים לכם כדי להצליח.
על ידי שילוב נקודות החוזק של הצעות התעסוקה הגלובאליות שלנו, המופעלות על ידי בינה מלאכותית - מעסיק של רקורד, קבלן ויועץ - עם השותפים הטובים ביותר בניהול הון אנושי ושכר, אנו מציעים את הפתרונות הטכניים הגלובליים המקיפים ביותר עבור משאבי אנוש ללקוחות הזדמנות שווה עבודה בשביל כולם, בכל מקום.. יחד עם השותפים שלנו, אנו מספקים גישה לפתרונות החדשניים ביותר, אמינות קריטית למשימה, תאימות ואינטגרציות חלקות כדי לספק את כל מה שאתם צריכים כדי לגייס, להטמיע ולנהל צוותים גלובליים.
לתובנות נוספות על האתגרים הפיננסיים של התרחבות גלובלית, עיין בשיחה המלאה שלנו עם מרי כריסטי מ- ADP. אם תרצו לדעת עוד על בנייה וניהול של צוותים גלובליים, צרו איתנו קשר עוד היום.
