מדריך לגיוס עובדים בבוטסואנה

עם יציבותה הפוליטית, דירוג האשראי הריבוני הגבוה, משאבי טבע שופעים כמו נחושת ויהלומים, והוצאות עבודה נמוכות, בוצואנה היא מיקום אידיאלי לעסקים בינלאומיים.

מראשית דרכה כאחת המדינות העניות בעולם, כאשר קיבלה עצמאות בשנת 1966, בוצואנה פעלה להשגת צמיחה כלכלית אדירה. היא חברה בארגון הסחר העולמי מאז 1995, וכיום היא מדינה בעלת הכנסה בינונית-גבוהה עם שאיפות להפוך למדינה בעלת הכנסה גבוהה עד 2036. התוצר המקומי הגולמי (GDP) שלה גדל בהתמדה במהלך העשורים האחרונים, והגיע לשיא של 18 מיליארד דולר בשנת 2018.

אם החברה שלכם שוקלת צמיחה בינלאומית, תצטרכו להכיר את שיטות הגיוס המומלצות, תנאי העבודה הסטנדרטיים וחוקי העבודה הרלוונטיים. כדי לעזור לכם להתחיל, פיתחנו מדריך מקיף זה לגיוס עובדים בבוטסואנה. גלו את נושאי התעסוקה והטיפים לגיוס המפורטים להלן כדי שתוכלו להכין את החברה שלכם להצלחה.

מה לדעת לפני שכירת עובדים בבוטסואנה

החוק המסדיר ענייני עבודה בבוצואנה הוא חוק התעסוקה, והחברה שלך חייבת לציית להוראותיו. לפני שמתחילים בגיוס וקליטת עובדים, תצטרכו להבין היטב כיצד המדינה מטפלת בהיבטים של תעסוקה, כגון חוזים, שכר, שעות עבודה, הטבות, חופשה בתשלום ושיקולי תעסוקה חיוניים אחרים.

1. חוזים וסיום

כמו מדינות רבות, בוצואנה פועלת ללא העסקה על פי רצון. לאחר שעובדים עברו את תקופת הניסיון שלהם, מעסיקים אינם יכולים לפטר אותם אלא לאחר תקופת הודעה מוקדמת מוגדרת. החוק בבוטסואנה מאפשר תקופות ניסיון של שלושה חודשים לעובדים לא מיומנים ו- 12 חודשים לעובדים מיומנים.

אם העובד לא ביצע עבירת הולמת חמורה, תקופת הודעה הנדרשת לפיטורין היא מחזור תשלום אחד. עבירת עבודה חמורה מהווה עילה לפיטורים מיידיים.

מנהלים, בכירים וחברי צוות בכירים אחרים זכאים בדרך כלל לפיצויי פיטורים עם פיטורים. תשלום זה שווה ערך ליום שכר אחד לחודש העסקה במהלך חמש השנים הראשונות, ולשני ימי שכר עבור כל חודש העסקה לאחר מכן. עובדים הזכאים לתגמולים או קצבאות בסיום עבודתם אינם יכולים לקבל תשלום זה.

החוק בבוטסוואנה אינו מחייב חוזי העסקה בין מעסיקים לעובדים. אף על פי כן, שיטות עבודה מומלצות הן להכין חוזי העסקה בכתב לכל העובדים. כל חוזה צריך לפרט את תחומי התפקיד, את השכר וההטבות ואת תנאי הפיטורים.

2. שכר ומיסים

בבוטסואנה אין מיסי שכר או מיסי ביטוח לאומי. מאפיין זה של שיטות העבודה בבוצוואנה הופך את העסקת עובדים מבווצוואנה לפשוטה יחסית.

בבוטסוואנה יש מס הכנסה והיא פועלת במערכת הכנסה של שלם בהתאם למה שאתה מרוויח (PAYE). סכומי התשלום תלויים בשאלה האם העובדים הם תושבים או תושבים שאינם תושבים.

משלמי מסים תושבים משלמים בין 0 אחוז ל- 25 אחוז, כאשר הסכומים המדויקים תלויים בהכנסותיהם. משלמי מסים שאינם תושבים משלמים בין 5 אחוזים ל- 25 אחוזים, שוב כאשר הסכומים המדויקים תלויים בהכנסה. דמי מחיה, החזרי מס ותנאים והטבות נחשבים כולם כהכנסה חייבת במס.

ייתכן שחברה שלך תצטרך גם לשלם מס הכנסה של חברות לשירות ההכנסות המאוחד של בוטסוואנה (BURS) אם היא תקים שם מוסד קבוע. The top corporate מס הכנסה rate in Botswana is 22 percent.

3. שכר ושעות עבודה

בבוטסואנה אין שכר מינימום פדרלי אחד. במקום זאת, שכר המינימום משתנה בהתאם לענף. לדוגמה, נכון ל- 2019, שכר המינימום בתעשיית הכרייה עמד על BWP 6.77 לשעה בלבד, בעוד שעובדים בתעשיות היערנות והדיג נדרשו לקבל לפחות BWP 1,000 לשעה.

בוטסואנה מגבילה את שבוע העבודה ללא יותר מ- 48 שעות. כמו כן, היא מגבילה את יום העבודה לתשע שעות ביום עבור שבוע של חמישה ימים ושמונה שעות ביום עבור שבוע של שישה ימים. למרות שעובדים רשאים לעבוד שעות נוספות, החוק מגביל את שעות הנוספות ל- 14 שעות בשבוע. עובדים חייבים לקבל תקופת מנוחה של לפחות 24אחת בכל שבוע - רוב העובדים לוקחים הפסקה זו ביום ראשון.

על העובדים לקבל 150 אחוזים משכרם הרגיל עבור שעות נוספות סטנדרטיות שעבדו. עובדים אשר חייבים לעבוד בחגים או בימי מנוחה צריכים לקבל 200 אחוז משכרם הרגיל עבור שעות אלו.

4. חופשה והטבות

עובדים בבוטסואנה חייבים לקבל מספר הטבות מובטחות, כולל חופשה שנתית בתשלום וחגים.

בוצוואנה חוגגת שמונה חגים לאומיים, שאותם עובדים צריכים לקבל כימי חופש מהעבודה. עובדים זכאים גם לעוד 15 ימי חופשה בתשלום מדי שנה. עליהם לנצל שמונה ימים אלה תוך שישה חודשים מקבלתם ויכולים לשמור את הימים הנותרים עד שלוש שנים.

עובדים בבוטסואנה צריכים לקבל 14 ימי חופשת מחלה נפרדים בשנה, אותם יוכלו לנצל אם יציגו אישור מחלה מרופא המאשר את מחלתם.

אם הן מציגות אישור מחלה מרופא, אמהות מבוצואנה חייבות לקבל 12 שבועות של חופשת לידה, לפחות שישה שבועות שיש לנצל לפני הלידה ולפחות שישה שבועות לאחר מכן. אמהות יכולות לקבל שבועיים נוספים של חופשה אם יש צורך רפואי בכך. עליהם לקבל לפחות 25 אחוז משכרם הרגיל במהלך שבועות אלה, או 50טון ליום, הגבוה מביניהם. אבות אינם זכאים לחופשת אבהות על פי חוק, אך מעסיקים רשאים להציע אותה אם יבחרו בכך.

5. שוק העבודה וכוח העבודה

שיעור האבטלה בבוטסואנה גבוה יחסית. נכון ל- 2020, הוא הגיע ל- 24.93 אחוזים. בסקר שנערך לאחרונה, כמעט שלושה רבעים מהנשאלים ציינו את האבטלה כאחת משלוש הבעיות העיקריות שממשלת בוטסוואנה צריכה לטפל בהן, הרבה לפני אפילו סוגיות העוני, עם 24 אחוזים, וחינוך, עם 21 אחוזים.

סביר להניח שהחברה שלך תחווה תחרות קשה על משרות בגלל שיעור האבטלה הגבוה. במקרים מסוימים, ייתכן שתוכלו לבחור מתוך מאגר מועמדים עמוק מאוד. עם זאת, בסך הכל, לכוח העבודה הבוצוואני יש השכלה והכשרה מועטות יחסית.

הבנק העולמי מדווח כי אחד הגורמים המניעים לשיעור האבטלה הגבוה הוא המספר הגבוה של צעירים בוצוואנים בעלי רמות מיומנות והשכלה נמוכות מאוד. צעירים אלה מהווים כ- 19.6 אחוזים מאוכלוסיית המובטלים.

פריון עבודה נמוך תורם גם הוא לאבטלה גבוהה. האטה עולמית בשוק היהלומים עלולה לגרום לשיבושים כלכליים נוספים ולעליות באבטלה. בכל שנה, ככל שכוח העבודה נוטה לדרוש יותר ויותר עובדים מיומנים, בעיית האבטלה מעמיקה.

גם פערים מגדריים באבטלה הפכו נפוצים. מאז 2005, שיעור האבטלה בקרב גברים נע בין כ- 14 ל- 17 אחוזים, בעוד ששיעור האבטלה בקרב נשים היה גבוה בהרבה, בין 21 ל- 23 אחוזים. ייתכן שהחברה שלך תצטרך להפעיל מאמצי גיוס מרוכזים כדי להשיג גיוון מגדרי במקום העבודה.

6. שָׂפָה

השפה הלאומית בבוצואנה היא סטסואנה, הידועה גם בשם צואנה. סטסוואנה היא שפת בנטו - חברה במשפחת שפות גדולה השולטת ברוב דרום אפריקה. רוב הבוטסואנים מדברים סטסואנה.

אנגלית משמשת כשפה הרשמית בעסקים, בחינוך ובמנהל, למרות שרק כ- 2.8 אחוזים מתושבי בוצוואנה דוברים אנגלית כשפת אם. רוב התקשורת הכתובה היא באנגלית.

עם זאת, בבוטסואנה מתקיימות גם מספר שפות אזוריות נוספות. אלו הן בעיקר שפות בנטו שונות שאינן סטסואנה, כולל קלנגה, קלאגדי, שונה, נדבלה ומבוקשו. חלק מהבוטסואנים מדברים גם Tshwa, ניב קלהרי, ו-!Xóõ, שפת Khoisan או "קליק".

גיוון הלשונות של בוטסואנה יכול להיות יתרון מדהים עבור החברה שלך. אם הצוותים שלכם דוברים מספר שפות, תוכלו להתחבר בצורה יעילה יותר עם תושבי בוצוואנה ברחבי המדינה. ייתכן שהחברה שלך תרצה לשכור גם שירותי תרגום כדי להבטיח בהירות בתקשורת.

עלות העסקת עובד בבוטסואנה

עלות גיוס עובדים חדשים בבוצואנה משתנה. זה תלוי במדיניות החברה שלך בנוגע לביטוח והטבות תעסוקה, כמו גם עד כמה אתה מתכנן להפוך את חבילות הגיוס שלך לתחרותיות כדי למשוך כישרונות מובילים.

הנה כמה מעלויות גיוס ישירות ועקיפות שעשויות להתרחש:

• דמי הקמת עסק
• מודעות דרושים
• שיתופי פעולה עם סוכנויות גיוס חיצוניות
• תוכנת מעקב אחר מועמדים
• בדיקות רקע והמלצות
• נסיעות לראיונות
• פיצוי
• יתרונות
• בונוסים
• ביטוח משלים
• הטבות נוספות שונות

בבוצואנה יש מערכת בריאות ציבורית אוניברסלית, וביטוח בריאות פרטי הוא נדיר. מעסיקים אינם חייבים בדרך כלל לספק לעובדיהם ביטוח מלא. עם זאת, חלק מהמעסיקים עשויים להציע ביטוח משלים כדי להפוך את החברה שלהם לאטרקטיבית יותר עבור מועמדים.

שיטות גיוס בבוטסואנה

גיוס עובדים בבוטסוואנה עשוי לא להיות שונה באופן מהותי מגיוס עובדים חדשים מקומית. ובכל זאת, החברה שלך צריכה להיערך לכמה הבדלים. הנה כמה שיטות עבודה מומלצות שכדאי לזכור:

• השתמשו בשיטות גיוס מוכחות ויעילות: מודעות דרושים מקוונות פחות נפוצות בבוטסואנה מאשר במדינות רבות אחרות. מעסיקים משתמשים לעיתים קרובות בדרכי גיוס מסורתיות יותר, כגון פרסום מודעות דרושים בעיתונים או עבודה עם סוכנויות גיוס. אירועים גיוס בקמפוס הם נדירים.
• השתמשו בשפה ובמטבע המקומיים: בתקשורת הגיוס והגיוס שלכם, תרצו להשתמש בשפה המקומית ככל האפשר, במיוחד במכתבי הצעות מחיר רשמיים ובחוזים שלכם. עליך גם לתת סכומי פיצוי בפולה בוטסוואנית. שימוש בשפה ובמטבע המקומיים מבטיח בהירות, והוא מדגים את נכונותכם לגרום לעובדים החדשים שלכם להרגיש רצויים ומוערכים.
• לעסוק בגיוס עובדים ללא אפליה: חוק התעסוקה של בוטסואנה אוסר אפליה נגד מועמד או עובד על רקע גזע, מין, מין, מוצא אתני, מצב משפחתי, גיל, נטייה מינית, מוגבלות, השתייכות פוליטית או מצב HIV. החברה שלכם תצטרך להימנע משאלת שאלות ראיון בנושאים אלה כדי להימנע אפילו מאשליה של הטיה.
• קבלת חברות באיגוד: בוצואנה מעניקה במפורש לאזרחיה חופש התאגדות, הכולל את החופש להצטרף לאיגוד. בערך 60,000 עד 70,000 עובדים מבוצואנים, שהם מיעוט מכוח העבודה, שייכים לאיגודי עובדים. החברה שלך אינה רשאית להפלות מועמדים על רקע שייכותם לאיגוד מקצועי. פעולה זו כרוכה בעונשים על פי חוק, לרבות תשלומי פיצויים למועמד המדובר.
• צמצום בדיקות טרום העסקה: במדינות מסוימות, בדיקות סמים טרום העסקה הן סטנדרטיות. עם זאת, חוקי בוטסואנה אוסרים על בדיקות רפואיות טרום העסקה מכל סוג שהוא, אלא אם כן התפקיד דורש זאת או שהחוק מתיר זאת במפורש. החברה שלך רשאית לדרוש בדיקות נוספות, כגון בדיקות פוליגרף, כל עוד אתה מבצע אותן באופן עקבי, הוגן, מדויק וללא הטיה תרבותית.

מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בבוטסואנה?

שיטה נפוצה אחת לגיוס עובדים בבוצואנה היא הקמת חברת בת - שלוחה מקומית של החברה שלכם בבעלות או בשליטת חברת האם הבינלאומית שלכם.

עם זאת, הקמת חברת בת בבוצואנה גוזלת זמן ויקרה מאוד. אם תבחרו בדרך זו, השלבים הנדרשים לגיוס עובדים בבוסטוואנה יהיו נרחבים.

ראשית, תצטרכו להחליט האם להתאגד כחברה בע"מ (LLC) או כסוג אחר של חברה. כדי להקים חברת בת מסוג LLC, האפשרות הנפוצה ביותר עבור עסקים בינלאומיים, החברה שלך תצטרך להשלים מספר משימות:

• מינוי לפחות דירקטור אחד שהוא תושב בוטסואנה
• מינוי לפחות בעל מניות אחד מכל לאום
• שמירת שם החברה שלך
• מילוי טפסי רישום רשמיים מול רשם החברות והקניין הרוחני (ROCIP)
• הגשת בקשה וקבלת רישיון תעשייתי
• הרשמה ל-BURS
• קבלת מספר זיהוי מס של BURS

עבודה עם Employer of Record כמו Globalization Partners עוזרת לכם לפשט ולזרז את התהליך. הנוכחות המבוססת שלנו בבוטסואנה מאפשרת לכם לוותר על רבות מדרישות הקמת העסק הללו. אתם יכולים להתחיל לגייס עובדים באופן מיידי ולהפעיל את החברה שלכם הרבה יותר מהר.

גיוס עובדים מרחוק בבוטסואנה

אם מדינת המוצא שלך רחוקה מבוצואנה, ייתכן שלא תוכל להיפגש עם מועמדים באופן אישי. למרבה המזל, פלטפורמות מרוחקות יכולות להפוך ראיונות מרחוק לנוחים, אפילו מהנים. הנה כמה שיטות עבודה מומלצות שכדאי לאמץ כשאתם פוגשים מועמדים מרחוק:

• תעדפו גמישות: פלטפורמות מקוונות הופכות את תזמון הפעילויות בין אזורי זמן לקל מאי פעם. נצלו את הגמישות שהם מציעים. שקלו להקים מערכת שתאפשר למועמדים לבחור מועדי ראיון מרשימה שמתאימה לכם. ייתכן שתצטרכו גם להיות מוכנים להסתגל במהירות אם תיתקלו בקשיים טכניים, ואולי לעבור לפלטפורמה אחרת במידת הצורך.
• יצירת סביבה מסבירת פנים ושיתופית: למרות כל הנוחות, ראיונות מרחוק יכולים לפעמים להרגיש לא אישיים. כדי להילחם בהיבט זה של גיוס מרחוק, היו פרואקטיביים ביצירת תחושה של חלק בלתי נפרד מהתהליך. קחו את הזמן ללמוד על כל אחד מהם, טפחו דיאלוג כן ועודדו מועמדים לשאול את השאלות שיש להם עבורכם.
• שקלו שלב אחרון פנים אל פנים: במקרים מסוימים, ייתכן שתעברו מספר סבבי ראיונות, במיוחד עם תפקידים בכירים. אם אתם יכולים, שקלו לתאם פגישות פנים אל פנים, בין אם לסבב הסופי או כקבלת פנים לאחר שתבצעו גיוס. ייתכן שמנהל בכיר יטוס לדבר עם מועמדים סופיים או יקבל בברכה עובדים חדשים, למשל.

פשטו את הצמיחה שלכם בבוטסואנה עם שותפי גלובליזציה

כשתהיו מוכנים להרחיב את העסק שלכם בבוטסואנה, שתפו פעולה עם Globalization Partners לגיוס יעיל ויעיל.

מתן אפשרות ל-Globalization Partners לקחת על עצמכם את עבודות משאבי אנוש והאדמיניסטרציה שלכם חוסך לכם זמן ואנרגיה. Our AI-driven Global Growth Platform™ allows you to streamline complicated and time-consuming processes like international payroll setup, חוזה העסקה generation, and קליטת עובדים, ensuring you’ve hired talented people while complying with the law.

בקשו הצעת מחיר עוד היום, או צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על איך להעסיק עובדים בבוטסואנה באמצעות הפלטפורמה שלנו.