סיווג עובדים ב בוצואנה

מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.

כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

גיוס עובדים בבוטסואנה

בוצואנה היא מדינה בדרום אפריקה. זוהי אחת המדינות הפחות צפופות בעולם עם שיעור אבטלה של 22%. מוצרי היצוא העיקריים של המדינה כוללים יהלומים, נחושת וניקל, בקר וטקסטיל.

בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה עבודה ומכתב הצעה עם עובד בבוטסואנה, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים:

חוזי העסקה בבוצואנה

למרות שבבוטסוואנה אין חובה חוקית לערוך חוזה העסקה בכתב , זוהי נוהג מומלץ. החוזה צריך להיות בשפה המקומית ולפרט את תנאי השכר, ההטבות ודרישות הפיטורים של העובד. מכתב הצעת מחיר ו**חוזה העסקה** בבוצואנה צריכים תמיד לציין את ה**משכורת** וכל סכומי **פיצויים** בפולה ולא במטבע אחר.

שעות עבודה בבוטסואנה

באופן כללי, שבוע העבודה מוגבל ל- 48 שעות, עם לא יותר מ- 9 שעות ביום עבור שבוע בן 5ימים, או 8 שעות ביום עבור שבוע בן 6ימים.

עובדים מוגבלים ל- 14 שעות נוספות בשבוע וזכאים לפי 1.5 מהשכר השעתי הרגיל שלהם. עבודה בחגים או במנוחה צריכה להיות משולם בשכר כפול משיעור השכר הרגיל.

חגים בבוטסואנה

בוטסואנה חוגגת 8 חגים לאומיים:

• יום השנה החדשה
• יום שישי הטוב
• יום שני של חג הפסחא
• יום העבודה
• יום הנשיא
• היום שאחרי יום הנשיא
• יום בוטסואנה
• חג המולד

ימי חופשה בבוטסואנה

עובדים זכאים בדרך כלל ל- 15 ימי חופשה בתשלום בשנה, מתוכם יש לנצל 8 ימים תוך 6 חודשים. יש לנצל את הימים הנותרים תוך 3 שנים.

חופשת מחלה בבוטסואנה

עובדים זכאים בדרך כלל ל- 20 ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה ועליהם להציג אישור רופא.

חופשת לידה/אבהות בבוטסואנה

עובדות בהריון זכאיות בדרך כלל ל- 12 שבועות של חופשת לידה, יש לנצל 6 שבועות לפני הלידה ו- 6 אחריה. על העובד להציג אישור רופא. עובדים זכאים לקבל לפחות 50% משכרם הבסיסי.

אין חופשת אבהות כחוק.

ביטוח בריאות בבוטסואנה

שירותי בריאות ציבוריים זמינים בבוצואנה, אך הם פונים בעיקר לקבוצות סוציו-אקונומיות נמוכות, בעוד שגולים ומקומיים אמידים מסתמכים על מערכת הבריאות הפרטית או נוסעים לחו"ל לקבלת טיפול.

הטבות משלימות בבוטסואנה

נהוג לספק לעובדים קצבאות עבור ביטוח רפואי, פנסיה, תחבורה וכו'. אלה אינם חובה אלא שיקול דעת.

פיטורין/פיטורין בבוטסואנה

עובדים לא מיומנים רשאים לעבור תקופת ניסיון של עד 3 חודשים ועובדים מיומנים עד 12 חודשים. עובד לא מקצועי פירושו כל אדם המועסק בכל ענף שאינו דורש הכשרה או מיומנות מיוחדת. יש למסור לעובד את תנאי תקופת הניסיון בכתב לפני תחילת העסקתו.

גם העובד וגם המעסיק רשאים לסיים את חוזה העסקה. יש לתת הודעה מוקדמת מינימלית, השווה לתקופת השכר, או לשלם במקומה, אלא אם כן העובד אשם בהתנהגות בלתי הולמת חמורה, אז אין צורך בהודעה מוקדמת.

מנהלים, אדמיניסטרטורים, בכירים וצוות מקצועי זכאים בדרך כלל לפיצויי פיטורים לאחר 60 חודשי עבודה רצופים. התשלום שווה לשיעור של שכר בסיסי של 1 יום עבור כל חודש שירת במהלך 60 החודשים הראשונים ו- 2 ימים עבור כל חודש נוסף שירת. עובדים שמקבלים טיפ או פנסיה בסיום עבודתם אינם זכאים לפיצויי פיטורין.

תשלום מיסים בבוטסואנה

אין מיסי ביטוח לאומי בבוטסואנה. כל העובדים חייבים בתשלום מס הכנסה (PAYE).

למה G-P