תאימות תעסוקה היא היבט חשוב בכל התרחבות. כשאתם מגדילים את הצוות שלכם בבוטסואנה, תצטרכו לגייס ולגייס עובדים, להכניס אותם לאימוני הצוות ולוודא שאתם עומדים בתקנות לאורך כל שלב בתהליך. זה בנוסף להקמת חברת בת, שיכולה לקחת חודשים בהתאם למיקום ולמבנה שלכם. G-P יכולה לעזור לכם לגייס עובדים מוכשרים בבוטסואנה, ולנהל את התאימות, כך שתוכלו להתמקד בניהול החברה שלכם.
גיוס עובדים בבוטסואנה
גיוס עובדים בבוטסואנה כרוך בציות לתקנות המדינה. ברגע שתגישו הצעת עבודה והעובד מקבל אותה, תהיה לכם מערכת יחסים מקצועית בכפוף להגנות שבחוק העבודה. לדוגמה, חוק התעסוקה קובע כי השר רשאי לחוקק תקנות הנוגעות להעסקת אנשים עם מחלה או מוגבלות פיזית, שיכולות לכלול את התנאים שבהם אתם מעסיקים אנשים.
בדיקות משפטיות ובדיקות רקע
חופש ההתאגדות מתייחס לחברות באיגוד ולפעילויותיו. הפרה של זכות זו עלולה לגרום לתשלום פיצויים לעובד הפוטנציאלי. לדוגמה, אם תגלו שמועמד חבר באיגוד מקצועי, אך הוא ללא ספק הבחירה הטובה ביותר לתפקיד, אי-גיוסו על סמך גורם זה ייחשב ליחס לא הוגן.
ישנם מעסיקים שאוהבים לערוך בדיקה רפואית למועמדים לפני שהם מאריכים הצעת עבודה. עם זאת, חברות אינן רשאיות לבקש זאת אלא אם כן הדבר נקבע בחוק או חיוני לתפקיד. אם ברצונך לבצע בדיקות נוספות, כגון בדיקת פוליגרף או בדיקת אלכוהול, עליך:
- יש ליישם אותם באופן עקבי.
- ודא שהם אמינים ומדויקים.
- הסר תוכן בעל מוטה תרבותית.
לאחר עמידה בכל הקריטריונים הללו במהלך תהליך הגיוס, תוכלו ליהנות מהחופש והדיסקרטיות של גיוס העובדים הרצויים.
חוקים נגד אפליה בבוצואנה
חוקים אחרים מגנים מפני:
- אַפלָיָה
- פגיעה בחופש ההתאגדות
- בדיקה לא נכונה
מעסיקים אינם רשאים להפלות, במישרין או בעקיפין, עובד או מועמד על רקע גזע, מין, מצב משפחתי, מוצא אתני, צבע, נטייה מינית, גיל, מוגבלות, מצב HIV או פוליטיקה. בזמן סינון מועמדים, חברות אינן יכולות לשאול שאלות או להשתמש בקריטריונים שעלולים להוביל לאפליה.
איך לגייס עובדים בבוטסואנה
כאשר אתם מוכנים להעסיק עובדים בבוצואנה, עליכם לנסח חוזה העסקה חזק המפרט הכל, החל מהטבות ועד לדרישות הפיטורים. למרות שחוזה זה אינו נדרש, הוא יכול לסייע בהגדרת יחסי העבודה הן עבורך והן עבור העובד. ודאו תמיד שכל סכומי הפיצויים והמשכורות הם בפולה במקום במטבע אחר.
דיני עבודה בבוטסואנה
חוקי תאימות תעסוקה בבוטסואנה מגבילים את שבוע עבודה של עובד ל- 48 שעות, עם לא יותר מ- 9 שעות ביום בשבוע של 5ימים או 8 שעות בשבוע של 6ימים. החוק דורש שעובדים יקבלו תקופת מנוחה 24שעות כל 7 ימים רצופים, בדרך כלל בימי ראשון. עובדים יכולים לעבוד רק 14 שעות נוספות בשבוע ועליהם לקבל תשלום כפול 1.5 משכרם הרגיל לשעה עבור כל עבודה בשעות נוספות. אם הם עובדים בחג, הם צריכים לקבל שכר כפול מהשכר הרגיל שלהם.
למרות שהסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) אינם נפוצים בבוצואנה, עליך לבדוק אם העובדים מכוסים על ידי אחד כזה. הסכם קיבוצי יכול לפרט חוקי תאימות תעסוקה נפרדים של בוטסואנה שעליכם לפעול לפיהם עבור תעשיות או עמדות ספציפיות.
קליטת עובדים בבוטסואנה
קליטת עובדים נראית שונה בכל מדינה. חוקי תאימות תעסוקה של בוטסואנה אינם מתארים דרך ספציפית לקליטה של עובד, כך שאתם חופשיים לבחור באפשרות המתאימה ביותר לחברה שלכם. עם זאת, ניתן לייעל את התהליך ולגרום לעובדים להרגיש בנוח יותר על ידי ביצוע השלבים הבאים:
- סקירת חוזה העסקה.
- עברו על כל מסמך חשוב אחר של החברה.
- הציעו הכשרה מקצועית חיונית.
- קליטת מספר עובדים בו זמנית.
- לפתח תוכנית חבר.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום
