כחברה מובילה מוכרת בתעשיית Employer of Record (Employer of Record), G-P תמיד מקדמת את השיח סביב עתיד העבודה וההזדמנויות החדשות שפתרונות המעסיקים הרשומים שלנו עוזרים ליצור. בפרק שנערך לאחרונה בפודקאסט שלנו "פרספקטיבות פנג'או", חקרנו את מודלי העבודה הגמישים המועילים למעסיקים ולעובדים כאחד.
ככל שהטכנולוגיה ממשיכה להתקדם והאפשרויות גדלות, מודלי התעסוקה משתנים במהירות. מעובדים מבוססי פרויקטים ועד עובדים במשרה מלאה וכל מה שביניהם, כוח עבודה של היום מגוונת יותר מאי פעם. אז השאלה היא: כיצד חברות יכולות להתאים את מודלי העבודה שלהן כדי שיעבדו עבור כולם?
בפודקאסט שלנו "פרספקטיבות פנג'או", טיפאני קרוז, מנהלת בכירה לייעוץ תעסוקתי ב- G-P, ומישל פדרסון, מנהלת בכירה לשכר גלובלי ב- G-P, דנו במערכת היחסים המשתנה בין מעסיקים לעובדים, וכיצד חברות יכולות לבנות מודלים חדשים של עבודה שעובדים גם עבורם וגם עבור כישרונות גלובליים - והכל תוך שמירה על שיתוף פעולה מלא בסביבה גלובלית המשתנה במהירות. הנה כמה נקודות מפתח מהשיחה.
אימוץ מודלים של עבודה גמישים יותר כדי להעצים את העסק שלך
ישנם אתגרים רבים בכל הנוגע למודלים גמישים של עבודה, אך יש גם הרבה מה להרוויח - יתרון משמעותי אחד הוא גישה למאגר כישרונות גלובלי. האדם המושלם לתפקיד הפתוח שלכם יכול להיות במדינה אחרת, ועם מודלים מודרניים של עבודה, אתם כבר לא מוגבלים למועמדים בסביבתכם הקרובה. גישה גלובלית זו גם מעניקה לכם את היכולת לאמץ גיוון של תרבות וחשיבה על ידי גיוס אנשים מרקעים שונים, מה שמוסיף ערך עצום לארגון שלכם.
כאשר חברות מספקות גמישות, העובדים שמים לב לכך. אימוץ מודלים של עבודה גמישים יותר יכול להביא לפרודוקטיביות גבוהה יותר ולשיעור כישורים גבוה יותר. כאשר אתם מאפשרים לעובדים לעבוד בדרכים שעובדות עבורם, תומכים בהם עם הטבות רלוונטיות ומאמצים כלים אסינכרוניים כדי שיוכלו לעבוד באזור הזמן שלהם, הצוותים שלכם ירגישו שרואים אותם ודואגים להם, מה שיגדיל את הסיכוי שהם יעשו עבודה איכותית ויישארו זמן רב יותר.
אבל כדי שחברות באמת יוכלו להתחרות ברמה הגלובלית, נדרשות מסגרות מוצקות - התאמת התוכניות, הגישות והמדיניות - וגמישות לפגוש עובדים פוטנציאליים חדשים עם הסדרי עבודה גמישים.
להישאר תואם בתוך חוקים ותקנות המשתנים ללא הרף
עם גמישות רבה יותר מגיעות גם אחריות משפטית גדולה יותר. ככל שניידות גלובלית צוברת תאוצה, החוקים והתקנות המקומיים מתפתחים מהר יותר מאי פעם. הישארות תואם באווירה משתנה ללא הרף יכולה להיות אתגר עבור ארגונים צומחים.
צמיחה עולמית תלויה בביצוע מקומי, לכן חיוני להיות בעל ידע מעמיק בשוק שאליו אתם נכנסים. לדוגמה, בארה"ב,לכל אחת מ- 50 המדינות יש חוקים ותקנות משלה שחברות צריכות להיות מודעות אליהם בעת ביצוע עסקים שם.
דרך אחת להימנע מכל הבירוקרטיה ולהבטיח תאימות היא על ידי שיתוף פעולה עם Employer of Record (Employer of Record) כמו G-P. אנו יכולים לעזור לך למצוא, לגייס ולנהל כישרונות ביותר מ- 180מדינות, מבלי להקים גופים חדשים. גישה לצוות מומחים משפטיים ומומחי משבי אנוש בעלי ניסיון רב בתעסוקה גלובלית מסייעת להפחית את סיכוני התאימות תוך מתן הגמישות הדרושה לך כדי להסתגל למודלי עבודה שונים.
שכירת קבלנים שיעניקו לעסק שלכם יתרון תחרותי
היכולת לשכור קבלנים בכל מקום פותחת עולם של אפשרויות ומעניקה לחברות את הגמישות לשכור עובדים כאשר הם נחוצים ביותר ולתעדף משאבים. נוכחות של מומחה לנושא או מומחה אזורי במדינת היעד שלך יכולה להיות היתרון שהעסק שלך צריך, וקבלנים עצמאיים מאפשרים זאת.
עם זאת, עובד סיווג שגוי הוא מלכודת נפוצה שעלולה לחשוף את העסק שלך לקנסות כבדים ולעונשים משפטיים. אז כאשר בוחנים את מסלול הקבלן, התאימות היא קריטית. מכיוון שכללי סיווג עובדים משתנים ממדינה למדינה, הקפד לחקור את התקנות הספציפיות במיקום היעד שלך כדי להבין מה מתאים לעובד להיות קבלן לעומת עובד.
מציאת מודל העבודה שמתאים לעסק שלך
אין גישה אחת שמתאימה לכולם לצמיחה עסקית, ולכן מציאת מודל עבודה שמתאים לארגון שלך היא מסע אישי. נקודת התחלה טובה היא הבנת מחזור חיי ההעסקה המלא ודרישות התאימות שלך. משם, תוכלו למפות את הדרך להצלחה עבור החברה שלכם ולקבוע כיצד מודל עבודה גמיש יכול להועיל לצוותים שלכם.
לתובנות מעמיקות יותר ופרשנות מומחים בנושא זה, האזינו לפרק המלא של "מודלים חדשים לעבודה שעובדים עבור כולנו", התעמקו בפקסטים קשורים אחרים בסדרת "פרספקטיבות פנגאו", או עיינו בדוח הצמיחה הגלובלי שלנו 2023 כדי לגלות כיצד מומחים אחרים בתעשייה רואים את עתיד העסקים.
כמובילים מוכרים בשוק התעסוקה העולמי ונושא דגל בתעשיית התעסוקה, אנו ממשיכים לסלול את הדרך עם טכנולוגיה חדשה לזמנים חדשים. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית מספר1 מסייעת לחברות למצוא, לגייס ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ- 180מדינות, במהירות ובתאימות. G-P ממשיכה לאסוף נקודות מבט ותובנות מפתח ממפתחי צוות ניהול, משאבי אנוש בעלי תודעה צמיחה ויזמים מרחבי העולם באמצעות מאמצי המנהיגות החשיבה של Pangeo שלנו בזמן שאנו עוזרים לעצב את שיחת הצמיחה הגלובלית.
הזמינו הדגמה עוד היום כדי ללמוד עוד על הפלטפורמה שלנו.
