ככל שאתם מתרחבים ברחבי העולם, ישנן שאלות נפוצות רבות שכדאי לשאול את עצמכם. לדוגמה, האם תגייסו צוות מקומי או שתביאו עובדים בינלאומיים? האם כדאי להוציא למיקור חוץ של שכר או להקים שכר פנימי משלכם? לבסוף, אילו סוגים של הטבות משלימות תספקו כדי לשמור על שביעות רצון העובדים בתפקידם?
G-P יכול לעזור לענות על שאלות אלו ועוד בעזרת פתרונות המעסיק הרשום (EOR) שלנו. בנוסף לסיוע בבניית תוכנית ניהול הטבות באזרבייג'ן, אנו יכולים להפחית את הסיכון הכרוך בהתרחבות. לא תצטרכו ללמוד את חוקי הפיצוי של אזרבייג'ן או להבין אילו הטבה סטטוטורית לספק. צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט שלנו יבטיח שתהליך ההתרחבות שלכם יהיה קל ותואם לתקנות, לשקט נפשי גדול יותר.
חוקי הפיצויים של אזרבייג'ן
חוקי הפיצויים של אזרבייג'ן כוללים שכר מינימום חובה של 345 אזרבייג'ן לחודש לעובדים לא כשירים (נכון לינואר 1, 2023). חברי הצוות שלך זכאים גם לתשלום עבור שעות נוספות בהתאם לחוזה העבודה שלך או לכל הסכם קיבוצי (CBA).
שבוע עבודה סטנדרטי הוא 40 שעות על פני 5 או 6 ימים. עבודה בימי חופש או שבתות, ימי ראשון, יום אבל או חג ציבורי נחשבת כשעות נוספות.
הטבות מובטחות באזרבייג'ן
באזרבייג'ן יש 15 חגים ציבוריים, 3 מתוכם חגיגות של מספר ימים שעבורם עובדים צריכים לקבל ימי חופש מובטחים. כל העובדים צריכים לקבל לפחות 21 ימי חופשה בתשלום, וחלק מהמומחים או המנהלים צריכים לקבל 30 ימי חופשה. הטבה סטטוטורית נוספת היא חופשת מחלה, המכוסה בחלקה על ידי ביטוח לאומי ממלכתי.
אין הגבלה על חופשת מחלה לשנה. אם איש מקצוע היה חולה יותר מ- 6 חודשים רצופים עקב אותה מחלה, או היה חולה באופן קבוע במשך תקופה של 12 חודשים, עליו לעבור בדיקה על ידי ועדת מומחים רפואיים וסוציאליים. אם הוועדה מאשרת את אי כושר העבודה של העובד, המעסיק רשאי לפטר את העובד.
במדינה יש מדיניות נרחבת של חופשת לידה הכוללת סך של 126 ימי חופשת לידה בתשלום. קרן ההגנה הסוציאלית של המדינה משלמת עבור חופשת לידה השווה ל- 100% מהשכר החודשי הממוצע ברוטו של העובדת במהלך 12 החודשים האחרונים. אבות יכולים לקחת 14 ימי חופשת אבהות ללא תשלום לאחר לידת ילד.
ניהול הטבות באזרבייג'ן
בנוסף להטבות מובטחות, חברות צריכות לכלול הטבות משלימות אחרות בתוכנית ניהול ההטבות שלהן באזרבייג'ן כדי לקדם שימור עובדים. מעסיקים רבים בוחרים לתת בונוסים, אך המבנה משתנה בהתאם לחברה. אחרים מציעים ביטוח רפואי פרטי כתוספת לביטוח הרפואי החובה.
הגבלות על הטבות ופיצויים
המגבלה הגדולה ביותר שעומדת בפני חברות בנוגע להטבות ותגמול היא תהליך ההתאגדות. חברות חייבות להיות בעלות ישות משפטית באזרבייג'ן כדי להוסיף עובדים לצוות שלהן ולתת להם את השכר וההטבות המתאימים.
אם אין לכם את הזמן או המומחיות להקים חברת בת, G-P יכולה לעזור.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.