גיוס וגיוס העובדים הנכונים באזרבייג'ן, שיישארו מחויבים לחברה שלכם ויסייעו להניע צמיחה, הם חשובים ביותר. עם זאת, גיוס עובדים המתגוררים באזרבייג'ן תוך כדי התמודדות עם חוקי מס מורכבים, הקמת חברת בת והשלמת תהליכי התרחבות מרכזיים אחרים יכול להיות אתגר ללא התמיכה והמומחיות הנכונות.
זו הסיבה ש-GP מייעלת את גיוס העובדים באזרבייג'ן בעזרת מומחי משאבי אנוש ומומחים משפטיים שמבינים כל היבט של תהליך ההעסקה המקומי. As the Employer of Record (EOR), אנו מטפלים ב תאימות ב דיני עבודה כדי ש חברות יוכלו להתמקד בהבטחת חוויית עובד חיובית מהיום הראשון.
גיוס עובדים באזרבייג'ן
כדי להתמודד עם אתגרי גיוס וקליטה נפוצים באזרבייג'ן, חשוב להציע משכורות והטבות תחרותיים מקומית. חברות צריכות גם לפרסם משרות בלוחות דרושים או אתרי אינטרנט רבים, כולל:
- הון אנושי באקו.
- דלת זכוכית.
- למד4טוב.
- קריירג'ט.
- מדריך ריילי.
חברות המתמקדות בגיוס כישרונות בינלאומיים עשויות לשקול גם פרסום ב-GoAbroad וב-LinkedIn.
חוקים נגד אפליה באזרבייג'ן
חברה חייבת להיזהר שלא להפלות מועמד על רקע אזרחותו, מין, גזע, שפה, גיל, דת, השקפות פוליטיות, חברותו באיגוד מקצועי, נסיבותיו הכלכליות והמשפחתיות, או כל גורם אחר שאינו קשור לכישוריו המקצועיים, כישוריו או ביצועיו בעבודה.
כיצד לגייס עובד באזרבייג'ן
אם אתם מנסים לארגן פגישה לגיוס עובדים, עליכם לשלוח מכתב ובו מתאר את הרקע של החברה שלכם, ההיסטוריה שלה, ובקשה לפגישה וכן פרטים על מה שתכסו. מערכות יחסים טובות מכתיבות את מה שתשיג, לכן כדאי תמיד לשוחח עם עובדים פוטנציאליים לפני שתתחילו לעבוד.
דיני עבודה של אזרבייג'ן
דיני עבודה של אזרבייג'ן משתנים בהתאם לשאלה האם החברה שלך מגייסת עובד תושב או עובד בינלאומי. עובדים בינלאומיים זקוקים להיתרי עבודה אישיים דרך שירות ההגירה הממלכתי, אחרת המעסיקים עלולים לעמוד בפני קנסות כבדים. גם עובדים תושבים וגם עובדים בינלאומיים זקוקים לחוזה עבודה בכתב לתקופה קצובה או בלתי מוגבלת.
אם חוזה לתקופה קצובה נמשך יותר מ- 5 שנים ללא הפרעה, הוא נחשב לחוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת. חברות זקוקות למינימום של 2 עותקים של החוזה, ושני העותקים צריכים להיות חתומים על ידי שני הצדדים ולאטומים על ידי המעסיק. העובדים שומרים עותק אחד, והמעסיק שומר את השני. חוזה העסקה צריך לכלול:
- שם מלא וכתובת של העובד והמעסיק.
- תקופת חוזה העסקה.
- תפקיד ומקום עבודה.
- זמן עבודה ומנוחה.
- חובותיו של העובד.
- פיצוי.
- פרטים על כל ביטוח שסופק.
- ועוד.
קליטת עובדים באזרבייג'ן
קליטת עובדים נראית שונה בכל עסק. לאחר שהחברה שלך מגייסת עובדים באזרבייג'ן, עליך להתאים אותם לתהליך שמתאים לך. עם זאת, ניתן להבטיח חוויית עובד חיובית על ידי מתן הדרכות עבודה ופגישות מעקב קבועות כדי לוודא שהם מרגישים שייכים ומשולבים בצוות. מכיוון שבאזרבייג'ן דיני עבודה מורכבים, מומלץ גם לבדוק את חוזה ההעסקה עם העובד החדש ביום העבודה הראשון.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום